工作10年和5年工資差多少

1. 10年工齡工資多少錢

法律分析：在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資￥180元整。以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。累計十年封頂。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

1.在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。

2.在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。

3.在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。

4.在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。

5.以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。累計十年封頂。

6.員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡(總經理特批的除外)。

7.員工辭職後又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

8.試用期間不計算工齡。

2. 請問目下大學生工作5到10年後每月工資大概會有多少錢還有，上班族的工資大至多少，這些人只要是大學

這個沒有辦法具體回復你 因為大學畢業不一定掙的多，沒上大學不一定掙的少 和從事的行業有關 有的大學生五六千，有的初中生干快遞一個月一萬 這怎麼說 同樣是大學生，行業不同 也可能從四千到兩三萬的區別 有的銷售一年幾十萬幾百萬

3. 工齡五年的副科和工齡二十年的工資大概差多少

辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級
5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

4. 員工滿5年，工齡工資自動調整200元;滿10年，工齡工資自動調整為500元;......

設工齡為x,工齡工資為y
則x=y/(50*2)=y/100
(y大於0小於500，且是50的整數倍)。

5. 10年的專業技術五級與五年的專業技術五級的工資一樣嗎

10年的專業技術五級工資高。

6. 為什麼工作十年和工作5年的工資差別不大

主要是你的工作能力和機會問題。可能在這家單位管理級別人員變動不大，干十年還是一直干基層也是很正常的，薪資最大的區別是級別導致的，升職才會有明顯的加薪
干多少年和薪資其實是差不多的，因為每個崗位決定了一定的工資范圍
同樣的崗位間工資差距不會很大