廈門科華工資多少

A. 科華哪個部門工資高

摘要 您好，該公司的「總經辦」工資最高，其次就是技術部門，該公司經營范圍為：實業投資，生產汽車增壓器、工程機械部件、液壓泵、閥及其零部件、鑄造材料、精密鑄件，銷售自產產品；從事上述同類產品及技術的進出口業務和國內批發業務（國家限定公司經營或禁止進出口的商品和技術除外）。

B. 廈門科華公司的待遇怎麼樣啊是做ups電源的。要簽約了，大家多幫幫忙吧。

hehe 以前我在這家公司上班 這個不好說,怎麼會在網上問起這個

網路沒表情符號.....

C. 廈門科華恆盛待遇怎樣

本科生的話建議不要去，因為本科生工資很低，每天加班到10點很正常，經常加班到11，12點，周六整天加班，周天有事也得加班，而且沒有加班工資，傳說的項目獎一年最多幾k而已

D. 廈門科華數據實習期多久

一個月。廈門科華數據作為老牌的科技公司，員工的實習期也相應的縮短，在短短的一個月內就能看出實習員工的工作能力與工作態度。

E. 求職就業~~~~請問大家廈門科華UPS公司怎麼樣呢~~~關於商務代表或者銷售的問題 有知道的同志幫忙說細致一點

廈門科華恆盛股份有限公司（以下簡稱科華公司）成立於1999年，是一家以研究電力電子技術為核心的高科技企業，是「重點國家級火炬計劃項目（UPS）」的承擔者，是國家科技部認定的UPS行業首家「國家級重點高新技術企業」。
科華公司現有員工近千人，旗下擁有7家子公司、3個電源研究中心、2個現代化電源生產基地、1個業界最先進的UPS及EMC檢測中心，形成了以研發中心、製造中心、銷售中心為格局的高新技術企業群。2009年4月，國家工商總局商標局和商標評審委公布了馳名商標認定名單，科華公司「KELONG」商標被認定為中國馳名商標。

自主創新、民族為本

科華公司本著「自主創新，自有品牌」的發展理念，相繼在漳州、廈門、深圳設立了國內最大的UPS電源研究機構，組建了以自主培養的3名享受國務院特殊津貼的專家為核心的百人研發團隊。自1989年自主開發的UPS1000被列入首批國家火炬計劃項目後，公司先後承擔了20餘項國家級、省部級火炬計劃項目，獲得了30餘項國家專利，特別是「無主從自適應多機並聯技術」的自主開發與應用，使中國高端UPS技術提升到國際先進水平，真正實現了從「中國製造」到「中國創造」的轉變。

科華公司一系列高端UPS技術的突破，打破國際品牌長期以來的壟斷，為中國用戶提供高性價比的高端UPS產品，並對於國家信息保障、國防安全、提高「中國製造」的整體裝備水平具有積極意義。

自主品牌、贏在高端
科華公司UPS產品遍及全球70多個國家和地區，銷售額連續十年位居國產品牌第一位。根據中國電子信息產業發展研究院賽迪顧問發布的統計表明：2007年，科華公司銷售額在所有國內外品牌中排名第四，位居國產品牌第一；10KVA以上中大功率UPS市場份額超過10％，在所有國內外品牌中排名第三，位居國產品牌第一，以絕對優勢成為中國本土最大的高端UPS製造商和提供商，也是中國本土最大的UPS研發生產企業之一。

產品豐富、方案靈活
科華公司擁有信息設備用UPS、工業動力用UPS等數十個系列產品，產品功率覆蓋0.5KVA～1200KVA，還能根據用戶實際需求按需定製端到端一體化解決方案。

近年來，科華公司實施的「高端產品平民化」策略，使中國UPS用戶享受到高性價比的產品和解決方案。科華公司UPS入圍人行、中行、建行、農行、人民保險、中國人壽、國稅總局、中國電信、中國聯通、中國鐵通、中國網通、中央國家機關、農村遠教工程等行業UPS設備選型，獲得軍隊裝備物資采購、中國石油天然氣管道、藍星化工集團等供應商資格，並與華為等國內外知名企業建立了戰略合作夥伴關系，產品廣泛應用於金融、保險、稅務、通信、製造、政府、交通、國防等領域。
在中國，眾多國內乃至國際最受關注的重要工程都選擇了科華UPS，如北京鳥巢會場、青島奧林匹克帆船中心、空軍試驗基地、三峽樞紐工程、核電工程、金稅工程、首都機場、國稅總局、廣電總局等。

卓越品質、環保節能
科華公司始終執行「科技領先 品質超群 用戶信賴」的質量方針，公司管理體系和產品已通過ISO9001、ISO14001、CE、TUV、泰爾中心TLC、國防通信網設備器材進網許可等國內外認證；並於2006年首家獲得國家質檢總局頒發的「國家免檢產品」稱號，2007年獲得中標認證中心「中國節能產品認證」稱號，系列UPS產品被中國環境保護產業協會授予「綠色之星產品證書」，並入選「中國政府綠色采購首選品牌」。
科華在業內率先推行ROHS環保指令，針對研發設計、生產製造、原材料供應鏈等制定出一整套符合ROHS標準的實施方案，建立了一條綠色製造、物流通道。2007年初，科華自行開發的綠色電力循環老化系統投入使用，極大改善供電質量控制，電能節能85％以上，提高電網有效載荷能力60%以上，使兆瓦級的大功率UPS產能大幅提升，公司通過技術改造率先達到能源節約型的生產。

主動服務、用戶至上
科華公司堅持「主動服務、用戶至上「的服務理念，在全國建立了9大技術服務中心、45個直屬服務網點，及百餘名專業服務團隊，形成高效的技術支持、售後服務及物流配送體系。科華公司的「廠商級」主動式服務模式榮獲了「UPS服務滿意金獎」、「最佳服務滿意獎」和「最佳服務承諾兌現獎」等殊榮。
2008年，科華公司推出新型的3A服務，將從被動式服務轉變為主動式服務模式，從傳統的應急維修支持轉變為以預防為主的維護和服務模式，滿足更多用戶多層面個性化的需求。

F. 廈門科華為什麼要找介紹的要工資

現在廈門的工廠都是這樣，一般是派遣公司招工做半年就會轉到公司重新簽訂勞動合同工資再是公司發放的

G. 廈門科華銷售待遇怎麼樣

我在科華幹了三年，剛畢業那會感覺還行餓不死，但等你業務做起來之後，感覺這家公司非常的坑人，不是罰息就是扣工資扣報銷，一年辛苦做下來發現自己還欠公司好多錢，在這公司真正做事的人賺不到錢的，每天累得跟狗一樣，建議你別來，如果你自己想在這混日子可以來，每個月領2000元錢的工資。