拖欠工資利率是多少
㈠ 拖欠工資利息怎麼算
法律分析：拖欠工資是沒有利息的,但是如果用人單位拖欠工資,可以到所屬轄區勞動局舉報,經過勞動局作出處罰,仍拒絕支付工資,可以要求其足額支付工資,並要求支付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
㈡ 拖欠勞動報酬逾期利息
法律分析：一般拖欠勞動報酬是沒有利息的，但是根據相關的法律規定，對於拖欠工資，可以向對方索要經濟賠償金，賠償金的計算為拖欠工資的50%，但需要有一個前提條件即勞動部門下達支付工資的行政行為後仍然拒不支付工資的，就可以索要50%的經濟賠償金。另外勞動部的部門規章規定，在沒有上述條件的情況下，可以索要25%的經濟賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
1、未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
2、低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
3、安排加班不支付加班費的；
4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
㈢ 拖欠工資有利息嗎
法律分析：一般拖欠勞動報酬是沒有利息的，但是根據相關的法律規定，對於拖欠工資，可以向對方索要經濟賠償金，賠償金的計算為拖欠工資的50%，但需要有一個前提條件即勞動部門下達支付工資的行政行為後仍然拒不支付工資的，就可以索要50%的經濟賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
㈣ 工人被拖欠13725元工資，按照中國人民銀行同期同類貸款利率計算是多少，2019年9月14日起計。
拖欠或扣發工資，職工可以向當地的區縣級勞動仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。
在勞動仲裁程序中，一般不會支持支付工資利息的情況。
㈤ 拖欠工資有沒有利息
拖欠工資不計算利息。但用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以以此為由解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償金。經濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月;不滿六個月的，支付半個月。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
㈥ 拖欠勞務費支付利息的規定
法律分析：一般拖欠勞動報酬是沒有利息的，但是根據相關的法律規定，對於拖欠工資，可以向對方索要經濟賠償金，賠償金的計算為拖欠工資的50%，但需要有一個前提條件即勞動部門下達支付工資的行政行為後仍然拒不支付工資的，就可以索要50%的經濟賠償金。另外勞動部的部門規章規定，在沒有上述條件的情況下，可以索要25%的經濟賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
㈦ 拖欠農民工工資賠償利息標準是什麼
一、拖欠農民工工資賠償利息標準是什麼
1、拖欠農民工工資賠償利息標准如下：
（1）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金；
（2）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的，用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條
【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
二、勞動者在拖欠工資的維權中需注意哪些
勞動者在拖欠工資的維權中需注意以下部分：
1、要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄；
2、確認勞動關系後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資；
3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁；
4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
㈧ 欠工人工資有利息嗎
法律分析：用人單位拖欠工資不支付利息，但經勞動監察責令限期支付，逾期沒有支付的，按應付額度50%至100%支付賠償金；發生法律效力的文書公司不執行的，人民法院執行程序中可以主張利息。用人單位拖欠工資不支付利息，但經勞動監察責令限期支付，逾期沒有支付的，按應付額度50%至100%支付賠償金；發生法律效力的文書公司不執行的，人民法院執行程序中可以主張利息。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
㈨ 拖欠農民工資應計利息多少
拖欠農民工資一般不支持給利息，而是主張補償金。未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標道準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。
【法律依據】
《勞動合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
㈩ 拖欠工資每年應付多少利息。
按現在存款利率不到2%。