成都平安底薪多少錢一個月
❶ 中國平安剛入職的月薪多少
代理人有業績才有工資，內勤的看是怎麼定的薪酬 一般是1200 再扣除五險一金
❷ 平安保險底薪多少錢
一般保險公司業務員是沒有保底工資的。
首先了解一下保險公司業務員定義：每一個保險公司的代理人相當於開一個代理「商店」，這個「商店」只能賣1個公司的產品，而且這個公司的產品是無形的、沒有固定價值的，只能通過信用來擔保。而保險公司的業務員就是這個「商店」老闆。一個代理「商店」的老闆沒有人會給工資、底薪。收入要通過反產品賣出去後公司根據賣出的數量按規定給傭金和獎勵。
通過對保險公司業務員的理解可見：保險公司的業務員是一個很辛苦的職業，但收入是下無底薪，上不封頂，多勞多得。
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❸ 平安保險業務員每個月有底薪嗎
平安保險公司員工分內勤，外勤。內勤就是正式編制的員工，外勤就是俗話說的保險代理人。
內勤都有固定底薪，外勤是責任底薪，是每個月要完成多少任務除了有底薪還有提成，收入沒有上限，但如果沒有完成那麼就沒有底薪。一般保險代理人只有第一年有底薪，以後就沒有了。
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❹ 成都平安保險底薪多少錢一個月
外勤
如果做了一周開單了就有傭金在次月20號左右拿。
如果做了一個月沒有銷售保險就沒有收入.
內勤
有基本工資，多少進來的時候就內定好的。
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❺ 平安保險新業務員底薪多少
是沒有底薪的，保險業務員一般都沒有底薪的，都是靠提成的。
❻ 平安保險工資多少錢一個月
剛剛從做了6個月的平安離職出來，在平安做代理人，我總結一下自己的經歷，1.在平安做是沒有底薪的，招聘信息上說3600-5400的訓練津貼也是要賣出壽險單才有，而且隨著入司三個月又會感少，到一年後就沒有了。這個訓練津貼套路也很深的，從字面很難看出來；2，平安沒有底薪就算了，但是每個季度都考核壽險單的業績，如果達不到考核要求就無情清退，平安代理人為了考核100%的人都自己買過，這叫自保件，而且自己買了吧，明年你不交費，就停止你賣這種產品，讓你欲哭無淚；發工資時也扣稅最少10%，不知道保險公司為什麼扣那麼重稅，我有個月為了通過考核自己買10000多的保費，但是發工資時本來可有7000多，但是還是扣了%10的稅，才發6000多，這些都是自己拿錢買的自保件，忙了一個月，我最後還虧掉幾千塊，；在平安說是做綜合金融十八項業務，其實平安只考核代理人壽險業務，其它的大多數不入考核件，然後我們還有各種活動，那活動都是自己拿錢組織的，平安一分錢都不出，都是代理人出錢，可以說平安每年賺那麼錢，大多數是代理人自己拿錢給自己買的比例達到60%以上都是保理人自己一家人買的壽險單，可以這么說平安招代理人其實是在招客戶，所以平安才拚命招人，這是它生存之道，現在我們部門的人60-70%都進來一年之內的新人，一年之內的新離職率達到90%左右，所以平安要有不斷的人進來，如果停止2年不招人，平安現在號稱有130萬代理人，不出二年只剩下20萬左右。在平安做了半年，總結一下，進去平安了，覺得裡面全是套路，為什麼國家不去管管？在平安做代理人工資絕對沒有上面說的那麼高，因為大多數代理人為了通過考核都是自己拿錢給自己買的壽險單，而且平安考核只考核壽險單件數，因為壽險單一交都是10年20年30年這樣連續交下去，所以才給平安帶來源源不斷的現金流，它才能拿著這些去投資賺錢。所以說在平安做的越久的人每年要自己交的保費也越多。大多數代理人賺錢的錢都拿去給平安交保費了，結算工資的時候還要最少扣稅10%以上，你說？平安沒有底薪，還要自己拿錢買自保件？還要出去展業要錢，還要給客戶返佣，還要給客戶節日送禮，還參加公司什麼活動也要自己出錢，還有自己生活費用，你們說，代理人除了這些開支，有多少工資？大多數1年之內的人都是在虧本，只有升了主任以上才能賺到錢，能升到主任級別的也只有5%以內的人。那些人，要麼有錢，有人脈等。
❼ 剛進成都平安人壽保險就有2000的底薪嗎
當然不是啊，首先你要三月轉正底薪是看你三月內做的業績如何了賣出保險了你有底薪沒有賣出的當然沒有了，而且你得看看你是在什麼部門了是營銷還是售後，我在售後我們這邊一般如果每月上一單的話（必須是6000萬能那樣的）每月基本上2000——3000沒有任何問題。一年以後每月4000到5000是正常工資