年齡與工資是多少

『壹』 最新退休年齡和工資是多少

近年來並沒有調整退休年齡。
根據目前的規定，法定退休年齡要結合當事人的參保種類、性別、身份等確定。
養老金與當事人的參保種類有關外，還有當事人的參保繳費時長，歷年繳費基數，當地歷年水平工資，退休時個人賬戶余額，退休年齡等諸多因素有關。每個人的情況不一樣，所以養老金也是有出入的。

『貳』 年齡是衡量工資的標准么

年齡不是衡量工資的標准。

經驗、年齡和收入雖然是成正比的，但最重要的因素還是看所謂的經驗、能力能為起了創造什麼樣的價值，如果價值足夠大，那必然會獲得與之相匹配的薪資，但這個薪資待遇是相對的。這就像我們去面試，想要7000元的薪資，自認為這個數額符合自己的能力，但企業只給5000元，也就是說企業只認為我們的付出只值5000元。

如果我們能接受這份工作，那也就默認了這種付出與回報，如果不能接受，那就意味著我們認為未來的付出與回報是不成正比的。

所以，當自己認為年齡和收入不成正比時，首先要確認的是自己除卻年齡之外還有什麼優勢，這種優勢是不是大多數人所具備的，如果是可以輕易被人掌握或學會的，那麼只能說我們屬於那種可以隨時被替代的人群，這也會直接或間接的導致我們本身的價值貶值。

在職場競爭環境越來越激烈的今天，並不是歲的年齡大誰的收入就高，而是誰的能力大、貢獻大，誰的收入才會高。

薪酬設計激勵員工

薪酬的激勵作用主要體現在：員工的薪酬多少不僅取決於提供的勞動量，還在於勞動的質量。勞動質量高，薪酬就多；反之，薪酬就少。

薪酬設計雖然要考慮對內公平、對外競爭，但是不能忽略的是「公平」是大家多勞多得、少勞少得、不勞不得。「競爭」是企業付出的薪酬與應聘者的價值對等，而不是盲目高薪招人。

因此，在薪酬設計時激勵是很重要的考慮因素。通過薪酬管理，讓員工都能積極地提升自身素質、能力，關注提高工作結果、績效實績，從而獲得期望中的「高薪」。

相同工種，相似崗位，不一定新員工的工資就一定要低於老員工，要看實際情況。

一個人值不值錢，不在於他在崗位上幹了多少年，而在於他的價值。在企業管理中，員工的工資標准不應以年齡、工齡來考量，而應該是能力、技術、績效、素質等。如果企業能夠形成這種良性的競爭，相信新老員工之爭自然就不存在了，取而代之的是誰更有能力，誰就是人力資源。

『叄』 24歲工資為多少才對的起這年齡

24歲工資多少應該看你的工作能力，學歷，你所從事的行業，如果你工作在最底層，你這個年齡沒有工作經驗，大概2000-3000左右吧，如果你是名牌大學畢業，可能5000起吧，這個階段你沒有工作經驗，但是你所在企業有發展前景的話，相信是可以漲工資的，至於對得起這個年齡個人認為，只要你踏實肯干，努力學習工作知識，提高自我，沒有對得起對不起一說，努力工作才是硬道理，工資少不自卑，工資高不驕傲，向著自己的目標努力吧，祝你成功！

『肆』 各年齡段拿一樣工資

拿工資不是看年齡
一般是看工作的經驗
主要是工作的努力程度來
區分工資的
所以各年齡段的工資是與年齡無關的

『伍』 年齡工資怎麼算

法律分析：勞動法辭職補償標准 辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿 1 年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標准進行賠償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

『陸』 退休年齡和工資是多少

國家級70 省部級65 廳局級63（60離任 去政協、人大獃三年 不坐班） 以上男女一樣

縣處級以下：男性60 女性55 （一般在縣級機關以下 男性58 女性53就自動離位 保留級別待遇 等同於內退）

『柒』 年齡工資如何計算

基本工資是600O元/月，工齡工資(16~30歲)每增加一年漲150元，(31~40歲)每增加一年工齡漲200元，(41~5o歲)每增加一年工齡漲100元，50年工齡封頂，工作時間早，比如15歲進廠，到65歲退休，工齡有5O年，或者是退休後反聘回來的老員工。

『捌』 退休工資年齡段的標准

【法律分析】
(一)繳交社會保險基金的年限(也就是俗稱的「工齡」)，繳交社會保險基金年限越長的，養老金金額越高，部分省、自治區、直轄市把工齡檔次分為15年、20年、25年、30年、35年、35年以上六個檔次，檔次越高，養老金金額越高。也有地方不分檔次，有一年工齡算一年工齡，最高工齡44年(按照16周歲上班，60周歲退休計算)。(二)養老保險個人賬戶的余額(簡稱「個人賬戶余額」)，個人賬戶余額越高，養老金金額也越高。(三)退休上年度當地的社會經濟發展水平(簡稱「地區差別」)，當地的社會經濟發展水平越高，養老金金額也越高。在北上廣深退休的人員，養老金金額肯定比在老少邊窮地區退休的人員養老金金額高得多。另外，有些地方的人力資源和社會保障局社會保險基金管理中心的工作人員在測算養老金金額時還遵循「見分進元」的原則，假定您的養老金金額按照上述三個因素測算後得出的數據是2345.67元，實際發放的金額就是2346元/月。也有地方測算結果是精確到角甚至精確到分的，實際發放金額就分別是2345.70元和2345.67元。

【法律依據】
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。