南昌一般工資多少

Ⅰ 2022年南昌市最低工資標准

據了解，江西省自1995年開始實行最低工資保障制度，共調整過5次，最後一次調整為2007年12月31日。目前，江西省仍按此最低工資標准執行，一類區域580元/月、二類區域520元/月、三類區域480元/月、四類區域450元/月、五類區域420元/月。調整後的月最低工資標准平均增幅8.71%。此外，每小時最低工資標准平均增幅也達8.9%。由於目前的最低工資水平，與江西省當前的市場供需關系相適應，因此，2010年江西省暫不調整最低工資標准。最低工資（基本工資）是一種勞工政策，是勞工最低薪金的金額，是保障工人能以勞力換取足以生存的維生工資，一般由一個國家或地區通過立法制定。
根據江西省人民政府辦公廳關於調整最低工資標準的通知，2021年4月1日起江西調整最低工資標准，南昌各區縣同步調整。
一、一類區域1850元/月、非全日制用工18.5元/小時
南昌市：東湖區、西湖區、青雲譜區、青山湖區、紅谷灘區、南昌經濟技術開發區、南昌高新技術產業開發區。
二、二類區域1730元/月、非全日制用工17.3元/小時
南昌市：新建區、南昌縣。
三、三類區域1610元/月、非全日制用工16.1元/小時
南昌市：進賢縣、安義縣。
拓展資料:是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。
法律依據：《最低工資規定》??第五條?最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。

Ⅱ 南昌工資最低標準是多少

最低工資標准2017年6月份以來，天津、青海等地宣布提高最低工資標准。其中，天津宣布從今年7月1日起上調最低工資標准，由每月1950元調整為每月2050元;非全日制用工勞動者最低小時工資標准由每人每小時19.5元調整為每人每小時20.8元。青海決定從2017年5月1日起，將月最低工資標准由現行的西寧市、海東市1250元/月人，海南州、海北州、黃南州1260元/月人，海西州、果洛州、玉樹州1270元/月人，全省統一調整為1500元/月人。至此，2017年以來，至少已有上海、深圳、陝西、山東、青海、福建、天津等7個地區上調最低工資標。此前，從4月1日起，上海月最低工資標准從2190元調整到2300元;從5月1日起，陝西一類工資區全日制最低工資標准提高為1680元/月;從6月1日起，深圳全日制就業勞動者最低工資標准提高為2130元/月，山東一類地區月最低工資標准提高為1810元;從7月1日起，福建一類地區月最低工資標准提高為1700元。在上文中也回答了上海最低加班工資怎麼計算，在勞動法中規定，工資和加班費等報酬，是用人單位必須支付給勞動者的，如果有用人單位出現剋扣或者拒不支付的情況，勞動者可以通過法律的途徑來維護自己的權益。希望以上信息對大家有所幫助。
拓展資料：南昌最低工資標准由原四類區域縮減為三類區域，將現行月最低工資標准一類區域由1530元/月調整為1680元/月，二類區域由1430元/月調整為1580元/月，三類區域由1340元/月調整為1470元/月。同時，相應提高非全日制用工小時最低工資標准，將一類區域由15.3元/小時調整為16.8元/小時，二類區域由14.3元/小時調整為15.8元/小時，三類區域由13.4元/小時調整為14.7元/小時。
法律依據：《最低工資規定》
第一條最低工資標準是少數生產經營困難、經濟效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位（連續3個月以上不能正常發放工資的），支付給勞動者的最低勞動報酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標准。

Ⅲ 南昌最低工資標准2021

南昌2021最低工資標准根據區域不同有著不同的標准。
具體如下：
1、一類區域1850元/月、非全日制用工18.5元/小時；
2、二類區域1730元/月、非全日制用工17.3元/小時；
3、三類區域1610元/月、非全日制用工16.1元/小時。
最低工資標准調整，是如今工薪階層十分關注的事情，當最低工資標准得以上調，人們的工資水平也會有所上漲，這對於上班族來說是一件高興的好消息。
最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其僱主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬。最低工資一般不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。最低工資應以法定貨幣按時支付，一般由一個國家或地區通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業的組織也可以自行制定該行業的最低工資。
【法律法規】
《最低工資規定》
第五條 最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。第十二條 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標准：
（一）延長工作時間工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標准。
勞動者由於本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用於本條規定。

Ⅳ 在江西工作，年收入多少才夠基本生活

土生土長的我覺得在江西就業人員月均收入5500元，已經屬於中高收入人群或高收入人群

統計過程科學嚴謹

在國家及省級政府發布年度數據時，人們總會看到各省市公布的農村居民人均純收入和城鎮居民可支配收入的數據。由於總覺得「與自己收入水平不符」，一些人開始懷疑它的真實性，甚至認為數據來自於「杜撰」

在身邊我們有很多家庭都為留守家庭，在家找份工作，普遍工資都為3000+，有時甚至是擔任主管級崗位工資也只有5000左右。

可能驗證了那就話"9個貧困戶加上馬雲，他們的人均年收入過億」

舉例：

比如某地有6個就業人員，其中一位常年失業、其他人員收入分別為3000元、4000元、7000元、9000元、15000元，那麼平均收入水平就到了6333元，其中有3戶家庭未達到這個水平，1戶家庭感覺剛剛觸及，2戶超出標准對輸入滿意。

當然，統計部門也會不斷創新統計方法，努力使統計結果更貼近老百姓的感受。這是我們未來的方向。

總結

社會在進步，人們的收入也在增長，我們要時刻保持上進奮發圖強的精神。有時候攀比使人圖強、攀比使人越來越優越。

最後，在月均收入達到5500以上的朋友們也不要，隨意菲薄；收入較低的朋友們也不要質疑，相信我們都能通過自己的努力走向全面奔富。

Ⅳ 南昌基本工資2022最新標准

江西省發布最新最低工資標准，根據江西省政府辦公廳近日下發《關於調整最低工資標準的通知》，將調整後的江西省最低工資標准及其適用區域公布如下，自4月1日起執行。南昌市最低工資標準是多少
南昌市為一類地區為1680元。
江西最低工資標准由原四類區域縮減為三類區域，將現行月最低工資標准一類區域由1530元/月調整為1680元/月，二類區域由1430元/月調整為1580元/月，三類區域由1340元/月調整為1470元/月。同時，相應提高非全日制用工小時最低工資標准，將一類區域由15.3元/小時調整為16.8元/小時，二類區域由14.3元/小時調整為15.8元/小時，三類區域由13.4元/小時調整為14.7元/小時。
最低工資是？
指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其僱主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬。
最低工資一般不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。最低工資應以法定貨幣按時支付，一般由一個國家或地區通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業的組織也可以自行制定該行業的最低工資。
綜上所述，南昌市為一類地區為1680元，南昌基本工資2022最新標准內容詳細，相關政策完善，要嚴格按照標准執行。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

Ⅵ 南昌市城鎮職工基本工資標准

南昌市為一類地區為1680元。
江西最低工資標准由原四類區域縮減為三類區域，將現行月最低工資標准一類區域由1530元/月調整為1680元/月，二類區域由1430元/月調整為1580元/月，三類區域由1340元/月調整為1470元/月。同時，相應提高非全日制用工小時最低工資標准，將一類區域由15.3元/小時調整為16.8元/小時，二類區域由14.3元/小時調整為15.8元/小時，三類區域由13.4元/小時調整為14.7元/小時。

Ⅶ 南昌最低工資標准2022

南昌市為江西省一類地區，最低工資變准為1850元。江西最低工資標准由原四類區域縮減為三類區域：一類區域1850元/月、非全日制用工18.5元/小時、二類區域1730元/月、非全日制用工17.3元/小時、三類區域1610元/月、非全日制用工16.1元/小時。最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其僱主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬。最低工資一般不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。最低工資應以法定貨幣按時支付，一般由一個國家或地區通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業的組織也可以自行制定該行業的最低工資。根據以上內容的相關的回答可以得出，在南昌市這個地區的最低工資標准可以達到1850元，也就是說在當地工作的員工的工資標準是不得低於這個標準的，否則可以申請勞動仲裁。