南京潤和軟體工資多少

⑴ 江蘇潤和軟體股份有限公司怎麼樣加班多不多工作氛圍怎麼樣

待遇在南京中下等：1.五險一金，標准幾乎是最低。2.平時每個月無任何福利。3.一年過節費最多發三次，每次最多200。4.年終獎1個月工資乘以一個系數，一般0.8-1.3，大部分人都是1.0。5.加班無加班工資，加班很多，說是折算成調休，其實是大打折扣的。
總之：潤和看起來是上市公司，樓蓋的也不錯，實際上是靠政府背景發家的。現在的狀態一塌糊塗，效益差，待遇差，無核心競爭力，對人才不尊重。在我眼裡是個一無是處的垃圾公司。

⑵ 15屆本科應屆生收到了江蘇潤和軟體+南京特維軟體，兩家的開發offer，各位前輩我該選哪個

加班多的那個潤和不要去，狂加班就是在專門壓榨人的生命。
當然了，你也可以熬個一年半載鍛煉自己。

⑶ 江蘇潤和軟體怎麼樣

潤和最近狂招人。。。看你分配到哪個部門了，潤和這兩年公關做的不錯，和ZF關系打的很好。所以從公司的角度來說，發展還是不錯的。
但從畢業生的角度來說呢~~這個要看你的小領導願意不願意帶你了。
工資問題，基本上在南京的外包公司都差不多
畢業生2K多，工作滿一年後，每年的1月和7月是調薪的時候。能不能調就看個人造化了~~
以工作3年為例，技術類基本上是5K左右~寫底層的稍微高點

⑷ 聽說江蘇潤和軟體挺垃圾的，請大家評評究竟如何

不去，八抬大轎都請不去。一般員工工資2000左右，主管工資10000左右，那好，按照我國實行的安勞分配製度，事情全讓主管做吧。

⑸ 南京潤和軟體待遇

潤和宣講會說本科3000-5000 研究生5000以上一月

筆試：一，測試綜合素質（主要考邏輯題， 還有一半時數學題 ）
二，編程基礎（一個流程圖、一個C語言程序填空大題 、Sql查詢語句關聯查詢三個題）

面試：
第一步：幾個人一起進去，坐一圈，面試官三個（兩女一男）。
第二步：面試官讓大家挨個說自己是什麼專業。
第三步：協助招聘人員念題目兩篇：程序設計題（貓大叫，老鼠跑，人醒........)具體不寫了

用這幾個字去搜網上能收到的。
第四步：想一分鍾，每個人闡述對這個題目的理解（每人一分鍾）（面向對象，抽象類等），這

沒指定順序，應該積極主動點的。
第五步：大家討論七分鍾，面試官看大家討論，觀察大家的表現，對平時不善發言的同學來說很

吃虧的。
第六步：推薦一個人發表討論結果，這個最好大家積極主動點，應該能掙點印象分，發表言論後

，看誰有沒補充，這個時候要是有人能積極主動發言應該能加分不少。

最後總結，潤和面試不難，氣氛也不緊張。這點很好。不好的是面試官都不介紹下自己，也不讓

面試者介紹下自己相關情況。僅僅憑一個題搞定太武斷。

這是我的親身經歷，希望能對以後想進潤和的人有幫助

⑹ 江蘇南京潤和軟體怎麼樣待遇和晉升空間個怎麼樣要去簽協議了，業不知道這個公司到底怎麼樣

這個單位不怎麼樣，廣告做的好，起初的工資不怎麼樣，但你作為實習可以考慮，想學東西，找個大點單位。

⑺ 江蘇潤和軟體股份有限公司待遇怎麼樣

離職的時候會扣除20%的績效工資，所以建議盡量在月初離職，減少損失。你面試時一定會被浮華的大樓蒙蔽了雙眼的。

潤和加班沒加班工資，過節從來沒有福利，公司制定所謂違規扣款都非常大，一次罰500，還有下班時間表面是5點半，那些個經理項目組長私自製定所謂規則，經常無償加班，那裡面經理都十分傲慢，自以為是，把員工當傻子，公司離職率很高，對華為外包基本學不到東西，誰去誰倒霉。不信你可以試一試。

江蘇潤和軟體股份有限公司成立於2006年，為國際、國內客戶提供專業領域的軟體外包服務，主要聚焦於「供應鏈管理軟體」、「智能終端嵌入式軟體」和「智能電網信息化軟體」等三個專業領域。2019年7月，榮獲全國模範勞動關系和諧企業。