節假日工資按多少倍發放
Ⅰ 國家法定節假日工資是幾倍
一、國家法定節假日工資幾倍?
國家法定節假日工資應當是平時工資的三倍。：國家法定節假日工資應當是平時工資的三倍。周六周日公休日安排上班又不能安排其它同等時間休息的,需付給勞動者正班工資的雙倍工資,法定節日安排上班的,則為正常工資的三倍。法定節假日是三倍工資。且不能用調休或者換班代替，休息日工作是二倍的工資，但可以用調休或者換班代替。對於實行綜合工時制的企業，要注意的是並不是周六周日是法定的休息日，只要周工作時間不高於四十小時即可。三)法定休假根據國務院施行的《全國年節及紀念日放假辦法》(第三次修訂版)，我國現行的、全體公民放假的法定節假日，包括以下：
(一)新年，放假1天(1月1日);
(二)春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三);
(三)清明節，放假1天(農歷清明當日);
(四)勞動節，放假1天(5月1日);
法定節假日加班的三倍工資的計算方式是怎樣計算的？ 基本工資/21.75天/8小時乘300%
因此由於基本工資為1500元，所以在法定節假日加班的工資為：
加班時間小於或等於8小時，加班工資=1500/21.75乘300%=206.9元
加班時間大於8小時，假設為A小時，加班工資=1500/21.75乘300%1500/21.75/8乘(A-8)乘300%
總結：在周六周日公休日安排上班又不能安排其它同等時間休息的,需付給勞動者正班工資的雙倍工資,法定節日安排上班的,則為正常工資的三倍。法定節假日是三倍工資。且不能用調休或者換班代替，休息日工作是二倍的工資，但可以用調休或者換班代替。對於實行綜合工時制的企業，要注意的是並不是周六周日是法定的休息日，只要周工作時間不高於四十小時即可。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬。
Ⅱ 節假日幾倍工資
法定節假日加班三倍工資。法定節假日加班的，工資按日常工資標准的三倍計算，這里的三倍是指法定節假日加班當天實際得到的工資數額為三倍。
【法律依據】
《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
Ⅲ 節假日幾倍工資
【法律分析】
法定節假日加班是三倍工資。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬:
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬:
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
Ⅳ 法定節假日上班是幾倍工資
法律分析：3倍。所謂法定節假日，即國家通過立法等方式加以確認的一種屬於法定權利，這其中當然也包括勞動者。因此，若是勞動者在法定節假日依舊堅守崗位，理所當然應該獲得更高的工資。在國家法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法律依據：《勞動法》的規定如下： 第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
Ⅳ 勞動法規定節假日幾倍工資
法律分析：三倍
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
Ⅵ 法定節假日幾倍工資
法定節假日加班三倍工資。法定節假日加班的，工資按日常工資標準的三倍計算，這里的三倍是指法定節假日加班當天實際得到的工資數額為三倍。如果日常工資標准為100元的，法定節假日加班時，每天工資數額為300元。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
加班費，是勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。
標准工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是佔用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高於正常工作時間支付工資報酬即是國家採取的一種限制措施。
法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規定支付加班費。
屬於哪一種情形的加班，就應執行法律對這種情況所作出的規定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。
【法律依據】：《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
Ⅶ 法定節假日加班工資是幾倍
法律分析：國家法定節假日工資應當是平時工資的三倍。周六周日公休日安排上班又不能安排其它同等時間休息的,需付給勞動者正班工資的雙倍工資,法定節日安排上班的,則為正常工資的三倍。法定節假日是三倍工資。且不能用調休或者換班代替，休息日工作是二倍的工資，但可以用調休或者換班代替。對於實行綜合工時制的企業，要注意的是並不是周六周日是法定的休息日，只要周工作時間不高於四十小時即可。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假根據國務院施行的《全國年節及紀念日放假辦法》(第三次修訂版)，我國現行的、全體公民放假的法定節假日，包括以下：
(一)新年，放假1天(1月1日);
(二)春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三);
(三)清明節，放假1天(農歷清明當日);
(四)勞動節，放假1天(5月1日);
(五)端午節，放假1天(農歷端午當日);
(六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日);
(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
Ⅷ 法定節假日上班的話幾倍工資
法律分析：國家法定節假日工資三倍工資,也就是說如果勞動者在國家法定節假日加班的,額外再支付300%工資作為加班費,不包括應該支付的那一倍工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。