吉大一院聘用制行政工資多少

⑴ 醫院行政崗工資待遇

摘要 您好親很高興為您服務。由於各地方地域不同，經濟水平不同，各城市醫院的行政崗位薪資待遇有有所不同，小的城市一般會在三千左右，發達大的城市一般會在八九千左右。其中還有五險一金，年終獎等福利待遇都會有所不同。

⑵ 醫院行政部工資如何

不同醫院工資待遇都不一樣的。

（一）基本工資：

辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

（二）工齡工資：

每年60元，以虛年計算，按月發放三年一調。

（三）獎勵工資：

每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放三年一調。

（四）補助工資：

1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。

2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。

3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。

4、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。

醫院的行政崗位

1、院辦公室：在院長領導下，負責目標、文電、會務、機要、檔案等機關日常運轉工作；承擔新聞發布、信息、宣傳、安全、信訪、維穩、保密、政務公開、後勤、固定資產管理等工作；承擔有關綜合性文件、報告的起草等工作；負責黨務、精神文明建設、群團等工作。

2、醫務科：在院長領導下，具體組織實施全院的醫療工作。對全院醫療業務、醫療質量、醫療技術實施科學的組織管理，檢查、督促院方的方針、政策及各項規章制度的落實和實施，並將實施情況及時反饋院方，以保障全院醫療工作的正常運行。

3、人事科：在院長領導下，根據人事工作政策、制度和有關規定，負責人員的調出、調入。掌握熟悉幹部業務水平、組織能力和政治思想情況，提出提拔、配備、使用意見。主動和有關科室研究，提出全院工作人員的考核，晉升、獎懲和調整工資的意見。

4、醫保辦：在院領導和醫院醫保管理小組領導下開展工作，負責醫院醫保工作的日常事務，切實維護醫患雙方的利益，確保醫保制度的規范、順利的實施。

醫保辦日常管理工作范圍：醫農保病人的門診管理、住院管理、轉院管理、醫療事故管理、葯品管理、特殊檢查(用葯)審批、超定額非常規病人審批、財務核算、計算管理等及其他與醫保工作有關的事務。

5、後勤處：負責物資采購、基建、行政、房管。

⑶ 行政管理一般多少錢一個月

摘要 行政管理的工資不僅要看崗位的差別，還需要看地域，行業，職級等很多因素。一個小公司的行政人事專員工資一般在2000元左右，行政管理主管可能3000元左右。大公司的人力資源或行政總監可能年薪五十萬也是有的。

⑷ 行政部門工資大概多少。

摘要 副科級3100元，

⑸ 行政的工資一般多少

您好！行政前台的收入水品與您就職的公司規模和公司所在地區有關系。以北京市為例，對8634
份樣本收集的數據平均計算，月薪是4280元人民幣，最低3000元，最高6000元。如果刨開北上廣深地區，行政前台的月薪在2500元至5000元之間的都有。謝謝閱讀！

⑹ 大學里的行政工作人員工資一般是多少

不同地區不同崗位，工資也不同。

首先看有沒有事業編，有的話相當於同級別的公務員吧。

比如學校是省屬，待遇就跟省屬公務員差不多，據了解的所在省份省會211，在編一個月4k多吧，不算年終福利這些。

如查所在為市屬高校非211，比市屬公務員高那麼1k左右吧一個月，整年算下來比公務員高些。

北上廣一般有6000-10000，中等城市4000-8000，其它約3000-6000。

⑺ 醫院醫務科的行政工作人員工資高嗎

工資一般在6500-7000之間我覺得挺高的

⑻ 醫院行政人員的工資待遇怎麼樣

醫院行政人員的工資待遇還是比較好的。

具體要看醫院所在地區、醫院效益以及薪資結構來定。醫院行政後勤人員的工資主要由兩部分組成，一部分是基礎工資，即財政撥款核定的崗位、級別工資，參照事業單位標准核發，另一部分是績效工資。

根據單位的效益結合個人級別按照相應的比例、系數發放，單位效益越好、個人級別越高，績效工資越高。由於三甲醫院的效益普遍都不錯，績效工資一般都比較高，因此其行政後勤人員的工資待遇往往要高於本地其他機關事業單位在職人員。

醫院行政人員待遇：

如果是普通的醫院或衛生所，收入則要低很多。特別是行政後勤人員，同樣級別，可能不及三甲醫院的60%。如果有機會從普通醫院跳槽到三甲醫院工作，絕對不止這么多。

醫院還屬於事業單位，還要承擔很多的公共衛生職能。既然是事業單位，國家在醫療體制方面的改變應該不會太大。比如說在醫療撥款預算方面應該不會降低，而且肯定會逐漸的升高，因為醫療不可能完全當成生意來做。