勞動法最新規定工資多少

① 勞動法工資計算標准

一、正面回答
1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天
2、季工作日:250天÷4季=62.5天/季
月工作日:250天÷12月=20.83天/月
3、工作小時數的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時
4、日工資:月工資收入÷月計薪天數
小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
5、月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
二、分析
工資是指僱主或者用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。
三、哪部分費用不屬於工資？
(1)社會保險費;
(2)勞動保護費;
(3)福利費;
(4)解除勞動關系時支付的一次性補償費;
(5)計劃生育費用;
(6)其他不屬於工資的費用。

② 2022勞動法新規定工資是多少

《勞動法》新規定工資是多少錢在法律中是沒有一個固定的金額，一般是會根據不同的單位，還有不同的工種來進行確定，這需要由用人單位和勞動者進行協商並註明在勞動合同裡面，這都是有法律規定的。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
用人單位與勞動者對勞動報酬約定不明，《勞動合同法》第十八條也有明確的規定：勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
單位拖欠工資怎麼辦?
如果沒有理由就拖欠工資的，可以到勞動局進行反映和投訴用人單位。反映之後還沒有發工資的，可以通過先仲裁，後訴訟的方式來解決。
在用人單位拖欠工資的情況下，農民工要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
1、向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
3、通過訴訟途徑解決。
2022年最新勞動法新規
1、用人單位經過合法程序辭退員工的、勞動合同期滿後決定與員工不續簽合同，用人單位應當支付被辭退員工補償金；2、員工不能勝任原來以及單位另行安排的工作的，需要提前30日通知或支付代通知金作為補償；3、員工沒有通過試用期的或者嚴重影響本單位的工作任務的等情況，用人單位可以不經通知即解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條??經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

③ 勞動法日工資計算標准

法律分析：國家規定日工資的計算方法是：月工資收入÷月計薪天數，月計薪天數365天-104天)÷12月1.75天。若存在加班情況，計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時，即：1.節假日加班工資班工資的計算基÷21.75×300%；2.休息日加班工資班工資的計算基數÷21.75×200%；3.正常工作日加班工資班工資的計算基數÷21.75×150%；每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

④ 新勞動法工資最低標準是多少

您好，我是劉仕波律師，由於最低工資標准跟各地方經濟發展水平，政策等有關，每個地方都不一樣。比如武漢市最新的最低工資標準是2010元，之前是1750元。建議查詢當地人社局網站或者關注當地新聞等。

⑤ 勞動法工資比例標准

法律分析：勞動法中對於基本工資和績效工資的比例沒有進行規定。工資的構成，屬於用人單位薪酬制度的一部分，可以由勞動者與用人單位協商確定，法律不幹涉。用人單位每月支付給正常出勤的勞動者的工資不能低於當地最低工資標准。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

⑥ 勞動法病假工資規定是多少

勞動法病假工資規定：1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。2、請長病假的職工在醫療期滿後，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同；醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇；被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，並按規定支付經濟補償金和醫療補助費。3、勞動法第四十八條中的「最低工資」是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利。4、除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。5、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。
【法律依據】
《勞動保險條例實施細則修正草案》第十六條
工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在六個月以內者，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，應由該企業行政方面或資方按下列標准支付病傷假期工資：本企業工齡不滿二年者，為本人工資百分之六十;已滿二年不滿四年者，為本人工資百分之七十;已滿四年不滿六年者，為本人工資百分之八十;已滿六年不滿八年者，為本人工資百分之九十;已滿八年及八年以上者，為本人工資百分之一百。

⑦ 勞動法最低工資標準是多少

一、《中華人民共和國勞動法》最低工資標準是多少
1、《中華人民共和國勞動法》的最低工資標準是指用人單位依法支付的最低勞動報酬不得低於當地最低工資標准。勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，用人單位支付的最低金額的勞動報酬不包括加班加點的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、條件下的津貼；法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
第四十九條
確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。
二、最低工資包括哪幾部分
最低工資包括以下部分：
1、工資。計時工資、計件工資、崗位技能工資等；
2、獎金。生產獎、節約獎、勞動競賽獎及其他獎金；
3、補貼。包括自1979年以來歷次實行的各種價格補貼及職工上、下班交通費補貼，洗理衛生費等；
4、私營企業、僱工個體工商戶等支付給勞動者的工資性貨幣收入。

⑧ 現在勞動法基本工資是多少

法律分析：按照法律規定，目前我國的最低工資標准都是按地區確定的，全國沒有統一標准。根據《中華人民共和國勞動法》規定，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

⑨ 勞動法工資發放規定

【法律分析】：國家勞動法工資標准一個月一般按21.75天計算。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。日工資、小時工資的折算，按照相關法律規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數，小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時），月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

⑩ 國家勞動法工資規定怎麼算的

一、國家勞動法工資規定怎麼算的
1、工資是按照用人單位與勞動者依法約定的數額來計算。但是雙方約定的工資不能低於當地的最低工資標准，且要與用人單位的生產經營特點和經濟效益相符合。
2、法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第四十七條
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
二、用人單位拖欠工資怎麼辦
拖欠工資解決方法如下：
1、拖欠工資要在收集好相關證據之後，到當地的勞動監察行政部門進行舉報，或可以到當地的仲裁委申請勞動仲裁；
2、如果對勞動仲裁不滿，則可以向法院起訴訴訟。
三、用人單位拖欠工資有什麼後果
拖欠工資會受到以下這些處罰：
1、由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金；
2、如果以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，構成犯罪，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金;造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。