元旦雙倍工資多少

1. 我的合同雙方自願元旦那天拿雙倍工資，工資是6000一月，按合自願合同算，元旦這天能拿到多少工資

一個月上班時間按21.75天計算
6000÷21.75=275.86元
元旦這天按雙倍工資計算
275.86×2=551.72(元)
元旦這天能拿到551.82元。

2. 元旦半天加班怎麼算工資

按照三倍的半天算。元旦節當天三倍工資，其餘兩天雙倍工資。《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

3. 元旦有三倍工資嗎

元旦當日有三倍工資，元旦連休3天的剩餘2天算連休日，按照雙倍工資計算。

根據《工資支付暫行規定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：

（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標准的150%支付勞動者工資；

（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；

（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

(3)元旦雙倍工資多少擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

4. 元旦加班雙倍工資

元旦放假期間，元旦當天是法定休假日，用人單位安排工作的，應當按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。其他時間是休息日或者調休，應當按照同等時間補休，不能補休的按按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

5. 2022元旦3天加班費怎麼算的

咨詢記錄 · 回答於2021-12-31

6. 國慶節雙倍工資怎麼算

一、國慶節雙倍工資算幾天

國慶節法定假期只有三天，除了10月1日至3日是三倍工資外，其他時間屬於休息日，按雙倍工資進行計算。

二、相關法律規定

《中華人民共和國勞動法》

第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

(一)元旦;

(二)春節;

(三)國際勞動節;

(四)國慶節;

(五)法律、法規規定的其他休假節日。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

《全國年節及紀念日放假辦法》

第二條 全體公民放假的節日:

(一)新年，放假1天(1月1日);

(二)春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三);

(三)清明節，放假1天(農歷清明當日);

(四)勞動節，放假1天(5月1日);

(五)端午節，放假1天(農歷端午當日);

(六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日);

(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

以上就是小編為該問題整理的內容，國慶節法定假期只有三天，除了10月1日至3日是三倍工資外，其他時間屬於休息日，按雙倍工資進行計算。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到華律網進行咨詢，華律網有專業的律師為你解答。

7. 元旦節假日工資怎麼算

元旦節假日工資，在元旦當天按照三倍工資計算，其餘兩天的連休假日按照雙倍工資來計算。

根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

(7)元旦雙倍工資多少擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

8. 怎麼計算元旦加班工資

元旦屬於國家法定節假日，如果元旦安排加班的，加班費按照平時工資的百分之三百進行計算，但只有元旦那一天才有三倍工資。和元旦一起的兩天假期只有雙倍工資。
【法律依據】
《勞動法》第四十條
用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。