4s店文員工資多少

⑴ 奧迪4s店行政文員工資是多少

可以升得快看級別的，水品好，有上進心，文憑好，一般普通在3-4萬左右

⑵ 文員薪酬水平

3590。職友集統計得出，全國普通文員平均薪酬水平在3590，最低工資2K-3K，最高工資5K，而且大部分的文員薪資都在最高工資。

⑶ 文員工資一般多少一個月

文員工資一般就是2500到3000元。最多也就是3500元，

⑷ 90後女生 非985 211大學畢業 車輛工程畢業 在4s店幹了兩年多文職 工資開到手3200左右

hi,您好~適合女生的工作很多啊，教師，公務員，護士之類的，關鍵還是得看您想找什麼樣的（覺得回答對您有幫助就幫我點個贊吧~可以關注我一下~謝謝啦） 來自職Q用戶：小精靈
朋友，你這情況跟我太像了，但這不是重點，重點還是說些我的分析，希望對你有幫助。

文職，無非就是內勤、線上、市場等了，現在4S店大部分職位確實不怎麼賺錢，賺得到錢的，也只是銷售中的極個別和銷售總監和總經理，而且4S店的工作時間很多，而且工資很低，所以在4s店工作，其實挺難的。

既然你說到了做銷售，而且你又是汽車專業，我有幾個想法：

可以去做銷售，如果真有耐力和勇氣，可以通過努力當個銷冠什麼的，那工資也是不錯的，但是會投入不少精力。
其次，當銷售很鍛煉人，如果是沒有做過銷售的，也可以通過做銷售提升下自己，不管是談吐、察言觀色還是抗壓等能力，都是一種提升，當然還需要培養比如管理和協調的能力，為以後做其他工作打基礎。

除了當銷售，其實走你的專業路線，可以完全可以選擇汽車廠，待遇不說非常高，但不會比你現在低，而且福利會好很多，休息時間也更多，而且很穩定，工資會穩步上升，但是大企業的內部關系，就非常復雜了，流程更是冗雜，但女孩子求穩，是完全可以的。

其他的工作，也可以去做的，換一個地方，狀態，心態，感覺，都會有所轉變，可能更好，也可能不好，如果實在迷茫，不放先把手頭的工作做到極致，有更多的能力，也有更多的機會，機會抓住了，就有可能更好，沒有能力，就算有機會，也抓不住，這段說的有點虛了，主要不太清楚你現在什麼職位，什麼感受，你的性格等等。

就說這些，還可以繼續溝通，我只是說點旁觀者清的東西，不一定對，我希望你越來越好
來自職Q用戶：李先生

⑸ 在車行里有適合女生的工作嗎工作責任是工資越詳細越好！！拜託了

銷售顧問要求：開朗、形象要好，有駕駛證、抗壓能力強、溝通能力強，工資主要根據你銷售業績來看，一般來說2000---20000
服務顧問要求：了解汽車的基本常識、有駕駛證、溝通能力要強、抗壓能力強。工資：根據品牌和城市不同，工資也不同，一般來說3000+肯定有的
財務或者人事行政：屬於正常的後勤類工作，和其他公司的財務或者人事行政一樣的工作。根據你崗位不同和城市品牌不同，工資也不同，一般來說文員1500--2500，主管級別要3000+
市場部：屬於銷售和售後的協助部門，不和客戶直接打交道，壓力小點，工資還是1500---2500文員，主管級別3000+
客戶服務部：主要是回訪，並解決客戶的相關投訴抱怨。工資1500---2500文員
適合女孩的：財務、人事行政、市場部、客戶服務部

⑹ 文員一般多少工資

看哪個城市和什麼樣的公司而定，一般的小公司要求文員中專以上學歷，有一年以上工作經驗，工資1200-1800，加三金;而規模大一點的公司，一般要求文員大專以上學歷，兩年以上工作經驗，工資1800-2500，加四金，另有午餐補貼和交通費。。大致就是這樣的，畢竟文員的工作難度並不大，所以相對其他職務來說工資就低了一些~
拓展資料：
基本工資，即勞動者所得工資的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標准支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據其能力將工資分不同的等級。
勞動者基本工資是根據勞動合同約定或者國家及企業規章制度規定的工資標准計算的工資，也稱標准工資。一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資與輔助工資之總和，即實得工資。
基本工資不包括下列各項：(一)支付周期超過一個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結算的業務提成等;(二)無確定支付周期的勞動報酬，如一次性的獎金、津貼、補貼等。

工資包括以下方面：1、計時工資：計時工資是指按計時工資標准（包括地區生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。2、計件工資：計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。3、獎金：獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。4、津貼和補貼5、加班加點工資：加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工資。6、特殊情況下支付的工資：特殊情況下支付的工資。
最低工資標准測算方法：
最低工資標准（元）=全省上年度城鎮居民人均最低月生活費用支出×每一個就業者的平均贍養人口系數+調整數。
前款所指調整數的確定，主要考慮當地全部職工平均工資水平、就業狀況、勞動者個人交納的社會保險費和住房公積金、地區間經濟發展水平差異和實際工資增長水平等因素。
月最低工資標准一般不低於當地職工月平均工資的40%。小時最低工資標准按照下列公式計算：小時最低工資標准（元）=月最低工資標准÷20.92天÷8小時×（1+單位應當交納的基本養老保險費比例+單位應當繳納的基本醫療保險費比例）×（1+浮動系數）。