三天三倍工資多少

A. 法定假日三倍工資怎麼算

一、法定假日三倍工資怎麼算
1、法定節假日加班的三倍工資的計算方式為，基本工資除以21.75天除以8小時乘以300%。用人單位安排勞動者延長工作時間的，應當向勞動者支付延長工作時間的報酬。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
二、假日加班工資包括基本工資嗎
假日加班工資包括不基本工資，加班工資和基本工資是額外支付的兩條線路。加班工資按照周末兩倍法定節假日三倍標准進行。加班工資是應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

B. 勞動法節假日三倍工資怎麼算

一、勞動法節假日三倍工資怎麼算
1、按平常的三倍工資計算方式：基本工資/21.75天/8小時乘300%。用人單位安排勞動者法定休假日工作的，應當按照工資額300%支付工資報酬。工作時間超過或者少於8小時的，按照實際工作時間，以小時工資標准支付工資報酬。法定假日加班，8小時以內加班工資按日工資的三倍計算，超過8小時的部分，按小時工資乘以超過的小時數再乘以3。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
二、法定節假日補休怎麼算
1、用人單位應當根據以下來標准支付高於勞動者正常工作時間的工資報酬：
（1）如若安排勞動者加班從而延長工作時間的，用人單位必須支付勞動者不低於工資1。5倍的工資報酬；
（2）如若安排勞動者在休息日進行加班的，並且不能在之後的工作日進行補休的，用人單位必須支付勞動者不低於工資的2倍的報酬；
（3）法定節假日用人單位安排勞動者進行工作的，必須支付勞動者不低於工資的3倍報酬。
2、用人單位安排員工休息外例如節假日、雙休日等，用人單位都需要為員工支付加班報酬，當然加班的類型也很多，屬於哪一種類型對應的多少報酬勞動者自己也應該明白，這些都不能代替和混淆，否則都是違反勞動法規定的違法行為，損害了勞動者的權益，應該受到相應法律制裁。變相要求員工加班的用人單位，強迫勞動者加班還不支付相應報酬的，都是違反勞動法的行為，勞動者應該拿起法律武器來捍衛自己的權益，要求用人單位支付相應加班報酬或者是進行合理的補休。一般情況下，補休適用於非法定假日或者休息日加班時所採用的方式，如果說平時工作日下班後加班或者法定節假日加班，這種情況下，及時日後在其他工作日進行了補休，用人單位還需要為員工支付相應的加班報酬。

C. 國家法定三倍工資是哪幾天

國家法定三倍工資是元旦一天，春節三天，清明節一天，五一勞動節一天，端午節一天，中秋節一天，國慶節三天。 我國法定節假日一共11天。國家規定法定節假日三倍工資的有：元旦一天，春節三天，清明節一天，五一勞動節一天，端午節一天，中秋節一天，國慶節三天，共計十一天。
加班費的支付標准
(1)安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低於勞動者本人工資的150%的工資報酬。
(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬。
(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
三、加班費規定
勞動法第四十四條規定支付加班費的標準是：安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節都屬於法定節假日，應支付相應的三倍工資，如果企業拒絕給予員工相關的補貼，則可以去當地的勞動局進行投訴舉報，同勞動爭議仲裁會進行申訴，相關的問題可以向勞動保障維權服務站進行法律咨詢與幫助。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬

D. 過年三天三倍工資怎麼算

法律分析：過年的三倍工資是農歷正月初一、初二、初三。
國家法定節假日工資三倍工資指的是如果勞動者在國家法定節假日加班的，額外再支付300%工資作為加班費，不包括應該支付的那一倍工資。國家法定節假日是指國家規定的節假日，包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節。全體公民放假的節日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；
（三）清明節，放假1天（農歷清明當日）農歷正月初一、初二、初三；
（四）勞動節，放假1天（5月1日）；
（五）端午節，放假1天（農歷端午當日）；
（六）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；
（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標准工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

E. 上班三倍工資哪幾天

法律分析：法定假日三倍工資分別是元旦一天，春節三天，清明一天，五一節一天，端午節一天，中秋節一天，國慶節三天。相關知識：春節加班工資怎麼算在某些國家單位如醫院，公安，交警和一些私人性質的公司，都是會不可避免的出現春節假期加班情況，這些在春節假期上班是可以享受到加班費的，而春節加班費分為節日假期三天和調休四天，節日假期三天的加班工資是正常工資的三倍，而調休四天的加班工資則是正常工資的兩倍。春節規定放假的七天時間里，初一、初二、初三是三倍工資，其他四天只有兩倍工資。

法律依據：《中華人民共和國全國年節及紀念日放假辦法》第二條 全體公民放假的節日（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；三）清明節，放假1天（農歷清明當日）；（四）勞動節，放假1天（5月1日）；（五）端午節，放假1天（農歷端午當日）；（六）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。

F. 國家節假日三倍工資一共有幾天

法律分析：國家規定法定節假日3倍工資的有：元旦一天，春節三天，清明節一天，五一勞動節一天，端午節一天，中秋節一天，國慶節三天，共計十一天。

法定節假日上班屬於加班，必須支付《勞動法》第四十四條規定的不低於本人工資百分之三百的工資報酬，不得用調休代替。

法律依據：《勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

G. 節假日三倍工資是哪幾天

法定節假日是農歷正月初一、初二、初三這三天三倍工資，用人單位在元旦、春節、國際勞動節、端午節、中秋節、國慶節等節日期間依法安排勞動者休假，如果安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《全國年節及紀念日放假辦法》第二條規定，全體公民放假的節日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；
（三）清明節，放假1天（農歷清明當日）；
（四）勞動節，放假1天（5月1日）；
（五）端午節，放假1天（農歷端午當日）；
（六）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；
（七）國慶節，放假3天。
法定節假日三倍工資如何支付
1、勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。從這條可以看出，即使勞動者節假日未工作，單位也應當向勞動者支付工資。
年工作日為：365天－104天（休息日）－11天（法定節假日）＝250天
而月計薪天數為：月計薪天數＝（365天－104天）÷12月＝21.75天2
月計薪天數並沒有扣除11天的法定節假日，因此單位只需要另外支付三倍工資，在正常發放的月工資裡面都包含了法定節假日當天的工資。而如果是按日結算發放當天工資的話，法定節假日則需要支付四倍的工資。
法律依據：勞動法》「法定節假日用人單位應當依法支付工資」的規定，以前一直都是將法定節假日和雙休日均視為不用支付工資，365天刨除這兩塊所剩天數除以12個月，得出每月工作日，計算日工資和加班工資。

H. 法定假日三倍工資是指哪幾天

根據規定法定節假日為:元旦、春節 (除夕，初一，初二)、清明節、勞動節、端午節、中秋節以及國慶節 (10月1日至3日)，以上時間段上班，用人單位都應支付勞動者3倍工資。 法定假日三倍工資分別是元旦一天，春節三天，清明一天，勞動節一天，端午節一天，中秋節一天，國慶節三天。
節假日三倍工資是，元旦一天，春節三天，清明，五一節，端午節，中秋節各一天，國慶節三天共11天，用人單位法定節假日安排勞動者加班的，又不能補休的，應當向勞動者支付3倍工資報酬。
(1)安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低於勞動者本人工資的150%的工資報酬。
(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬。
(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
從上面的內容可以看出，國家規定的法定假日三倍工資的時間只有十一天，其餘的都是兩倍工資
《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整

【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》 第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。

I. 節假日三倍工資怎麼算

【法律分析】：

春節法定節假日三倍工資計算方法：節假日三倍工資是額外三倍。三倍工資不包含當天工資，支付的工資一共是原工資的四倍。

國家法定節假日工資三倍工資指的是如果勞動者在國家法定節假日加班的，額外再支付300%工資作為加班費，不包括應該支付的那一倍工資。也就是說法定節假日視為出勤，無論是否上班，都應該正常的計算一倍工資。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

J. 國慶節加班三倍工資是幾天

國慶節加班三倍工資三天。10月1日到3日為法定休假日，如果用人單位安排勞動者加班的，不得以調休代替支付加班工資，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。如果勞動合同有約定的明確的工資數額的，應當以勞動合同約定的工資數額作為加班費計算標准；沒有約定的明確的工資數額的，應當以實際發放的工資數額作為計算基準。
【法律依據】
《勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。