3600的工資扣完五險一金還有多少

1. 蘇州底薪3600扣五險一金還剩多少

2862元。
假如以3600作為繳費基數，社保個人承擔繳費基數的10.5%，公積金按個人承擔繳費基數的10%計算，得出來是2862元。
五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

2. 工資3600扣完五險一金還剩多少

法律分析：一、一般3600的工資，繳納五險一金660元(假設按20比例繳納，各地略有不同)，扣除五險一金後剩下2700元。二、將個稅免徵額由3500元提高到5000元，由於應納稅額低於5000免徵額，所以不繳納個人所得稅。公司給員工繳納的五險是指社保中的養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險和工傷保險。一金是指的住房公積金。其中員工在和單位解除勞動關系之後可以提取的為住房公積金。社保是不能提前提取出來的。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

3. 3600工資扣除五險一金剩多少

法律分析：一般3600的工資,繳納五險一金660元(假設按20比例繳納,各地略有不同),扣除五險一金後剩下2700元。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

第三條 社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。

4. 雲南省3600的工資交完社保到手多少

2795元。
3500元工資不繳個人工資所得稅。按3600元為社保和公積金基數：養老保險8%、醫療保險2%、失業保險1%、女工生育個人不繳、工傷個人不繳社保個人繳費比例。扣險五險一金個人應繳後的工資為3600-385-420=2795元。
在中國，社會保險 是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居於核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼並承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，並在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。

5. 3600的工資扣五險一金還有多少

法律分析：首先需要確定你五險一金的繳費基數，並不一定按你工資作為繳費基數。假如以3600作為繳費基數，社保個人承擔繳費基數的10.5%，公積金按個人承擔繳費基數的10%計算，到手工資為：3600-3600×（10.5%+10%）=2862元

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

6. 待遇3600扣了五險之後的，那扣之前多少

待遇3600，你要看你的待遇當中是否包含了五險一金，如果包含了，那麼，扣除之後大約是3100左右，如果3600是扣除了五險一金之後的大概，也就是在四千二三的樣子，其中一個很重要的比例就是公積金，如果公積金的比例高，那麼扣除的就多，如果公積金的比例低，扣除的就少

7. 工資3600扣完五險多少錢

法律分析：五險一金是國家強制性的，以個人上年度月平均工資為基數，各地可能略有不同，五險一金一個月大概是1500元左右，包括個人和單位繳納的。五險包括:養老保險:個人交納8%，單位交納22%醫療保險:個人交納2%，單位交納10%失業保險:個人交納1%，單位交納2%工傷保險、生育保險:只由用人單位交納，個人無需繳納。一金包括:住房公積金:個人和單位按相同比例交納，比例為5一12%，由用人單位確定。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

第三條社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。

第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

8. 工資3600五險一金大概多少錢一個月

法律分析：一般五險要一起繳納，再加公積金的話，一般個人繳納比例為20%，各地略有不同。一般3600的工資，個人繳納五險一金的金額是720元。 社會保險中，各項費用是以職工上年的全年平均工資為繳費基數（新招用人員以第一個月工資或者勞動合同規定工資為繳費基數）按比例計算，並由單位和職工個人分別繳納的。 規定的比例大約是： 養老：單位20%，個人8%。 失業：單位2%，個人1%。 醫療：單位6-4%，個人2-4%。 工傷：單位1%，個人0%。 生育：單位1%，個人0%。 各地可能略有變動。 一金一般是單位8%-12%，個人也一樣。 五險一金按繳納額度工資的20%繳納，即3600*20%20元

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十七條 勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。