臨時工一年簽一次合同多少錢

❶ 臨時工合同一般簽多久

一、臨時工合同一般簽多久
1、臨時工合同最長可以簽6個月，其實臨時工合同相當於是試用期合同，我國現在將試用期的最高規定期限為六個月，也就是說當簽訂的勞動合同在三年以上，或者是無固定期限的勞動合同，試用期才能夠達到六個月，其他的試用期都是小於六個月的。
2、法理依據：《中華人民共和國勞動合同法》第七十一條
【非全日制用工的終止用工】非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
二、臨時工解除勞動合同有補償嗎
臨時工解除勞動合同是否有補償要根據實際情況而定，只有符合法律規定的條件和程序，用人單位就可以辭退勞動者並支付經濟補償金。勞動合同履行期間，用人單位可以按《中華人民共和國勞動合同法》規定單方面解除合同辭退勞動者。
但如果勞動者嚴重違法違紀，用人單位按規定解除合同的，沒有補償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應當承擔賠償責任。按《中華人民共和國勞動合同法》規定解除合同的，應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。

❷ 簽一年的危廢處理合同需要多少錢我們公司的危廢量很少，派車拉一次就可以了

那要看你你們公司具體的量有多少，危廢處理需要對應有資質的企業來處理；需要雙方簽訂合同，制定危廢管理計劃，並且報備環保局審批；並根據實際收運量來開具五聯單。 一般量不多的 對應有處理資質的企業會以包年的形式給出價格（類似話費套餐） 但願能幫到你

❸ 電力公司臨時工交五險一金一年多少錢

具體多少錢不一定，有些公司的五險一金是根據你的工資來繳納，有些是按照當地的最低標准來繳納的。如果還沒有繳納，你可以問下人事，如果你繳納了，在系統里注冊查詢下就知道了。

❹ 一汽大眾 臨時工（ 合同工）合同簽一次要簽幾年的

拿多少錢是根據效益定下來的，好的話，一年三到五萬，現在的合同工（這里叫臨時工）基本都是兩年的，福利待遇和正式工一樣，五險一金，雙薪三薪都有的，平時還會發衣服，生活用品啥的，去年發了金幣、銀幣、和羅萊家紡的一個蠶絲被，總共價值五千多，也會發車模的，就是和正式工工資有點差距（正常一千左右），平時的話，基本能拿到兩到三千，雙薪就說不準了
放心，如果你想接著在這里乾的話，沒什麼重大問題，合同是可以續簽的（沒看到過不讓續簽的，除非自己辭職）

❺ 2016年新勞動法臨時工待遇計算方式，臨時工工資標准是多少

由勞動者與用人單位參照本地區同崗位職工工資水平在勞動合同中約定。

自勞動法實施，各種不同身份用工形式被打破，沒有正式工與臨時工之分，建立勞動關系，訂立勞動合同，都是勞動合同制職工，享有同等的權利。

根據《勞動法》第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動合同法》第十一條規定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。不同經濟水平地區，不同用人單位工資水平和分配形式不同，可由用人單位與勞動者參照當地同崗位工種工資水平在訂立勞動合同時協商確定。

《勞動法》
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

《勞動合同法》
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

勞動部辦公廳
《對<關於臨時工等問題的請示>的復函》
勞辦發〔1996〕238號
一、關於是否還保留「臨時工」的提法問題。《勞動法》施行後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對於正式工而言的臨時工名稱已經不復存在。用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其建立各種社會保險，使其享有有關的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區別。

❻ 在地稅局做臨時工滿三年有什麼待遇有一年一簽的勞動合同。

訂立無固定期限勞動合同有兩種情形：
（一）用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
（二）在法律規定的情形出現時，勞動者提出或者同意續訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。
這里說的法律規定的情形有：
（1）勞動者在該單位連續工作滿十年；
（2）連續二次訂立固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第1項、第2項規定的情形，續訂勞動合同的。
所以根據你所述，三年了，而且合同是一年一簽，要看你是不是已經簽訂過兩次固定期限的，第三次就要簽訂無固定期限勞動合同，就是常說的長期合同。
說明一下，這種勞動合同也不是「終身制」的，在法律規定的條件或是雙方協商約定的條件出現時，用人單位可以解除勞動合同。

❼ 臨時工簽訂勞動用工合同，勞務派遣公司需要收費300元，請問這收費是合理的嗎

這是違法的。
《勞動合同法》 第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。
勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

❽ 我在法院干臨時工12年就簽過一次合同,現在我想辭職,可以要求補償嗎

可以的。按照勞動法的規定，工齡一年補償一個月的工資。您工作12年，可以補償12個月的工資。

❾ 勞動合同法臨時合同工月工資標準是多少

勞動者和用人單位建立勞動關系，沒有臨時勞動合同一說， 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動者和用人單位建立固定期限勞動合同的，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
《勞動合同法》
第十五條以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。