醫生下鄉工資多少錢

『壹』 誰知道農村的赤腳醫生有沒有工資，一月多少錢

沒有工資。但鄉村醫生可能有100元補助。
國務院：
接兩代會和衛生部轉來議案，經深化醫葯衛生體制改革部際協調工作小組論證通過後，現將對鄉村醫生的解決辦法報送：
一，凡三證齊全（鄉村醫生證，鄉村醫生職業證書，醫療機構執業許可證）年齡：男60歲，女，55歲以上鄉村醫生在村級連續不斷執業35年以上者（含35年），每人每月按1080元左右退休解決。
二，凡三證齊全，年齡，男，60歲，女55歲以上鄉村醫生在村級連續不間斷執業30年以上者（含30年）每人每月按800元左右退休解決。
三，凡三證齊全，年齡：男，60歲，女，55歲以上的鄉村醫生在村級連續不間斷執業25年以上者（25年）每人每月按600元左右解決。
四，凡三證齊全，並持有國家承認學歷的鄉村醫生，可參加考取助理執業醫師證和執業醫師證書。
五，符合上述三項而死亡的鄉村醫生，國家給予2000元火化費予以安葬，並繼發10個月工資用於安撫。
六，凡三證齊全，而達不到退休年齡的男女鄉村醫生，國家給予考試轉公的制度，對於考核考試合格的轉為公辦醫生，工資待遇國家按排解決；對於考核考試不合格的鄉村醫生，國家執行淘汰制度，一次性淘汰名正言順，考核考試標准不能降低，必須從嚴執行，不得降格以求，降格以求是對人民生命和身體健康不負責任。
七，考試轉公須持國家承認的學歷參加，否則，鄉村醫生須再次學習，獲得學歷後，再考試轉公。
八，退休後和淘汰掉無鄉醫生的村鎮，國家執行大學生到農村工作制度，工資待遇由國家從優安排解決，鄉鎮衛生院統一管理。
這是我在愛愛醫論壇里看到的，不知道可不可信，歡迎大家討論
九，本辦法於2010起在全國執行，2015年結束，鄉村醫生被取締，國家執行執業醫師和助理執業醫師制度。

『貳』 鄉村醫生待遇是多少

1、鄉村醫生工資待遇

鄉村醫生的工資並不高，據2018年在職鄉村醫生工資收入情況統計，最高收入4089.7元/月，最低收入1730.3元/月。考鄉村醫生，可以用上學吧鄉村醫生考試題庫。不過，現在全國各個地區都在完善村醫政策，鄉村醫生的工資會越來越高，福利待遇也會越來越完善。

2、鄉村醫生待遇政策完善

到2019年為止，已有部分地區在不斷完善村醫政策，最重要的一點就是：鄉村全科執業助理醫師資格證書的實施。這個證書可以享受村醫的一些福利待遇，還提升了村醫的地位。

養老問題一直是村醫隊伍關注的重點。當前，國內各地主要採取3種方式解決村醫的養老問題：納入城鎮職工基本養老保險，比如貴州省、新疆維吾爾自治區，從制度上解決了村醫的養老問題，養老金的籌集主要是村醫個人繳一點，鄉鎮衛生院出一點，有的地方財政再補一點；

給予年資補助，山東、寧夏等地按村醫每工作1年每月15元～20元的標准給予年資補助，工作時間越長，養老待遇就越高；

給予定額補助，廣東對已離崗的老年村醫按每人每月700元～900元的標准給予補助，河南等地按每人每月300元左右的標准補助。

『叄』 醫生晉升下鄉待遇

按國家政策規定，我縣對鄉村醫生待遇分為鄉村醫生省級補助4500元，
縣級補助2500元，共7000元；村衛生站（室）實施基本葯物制度專項補助1842元/村，另按所服務人員1.5元/人；農合基金與村衛生站（室）一般診療費4.5元/人（按診療人次支付）；基本公共衛生服務資金40%下發到村。以上費用支付均以衛生站為基數發放，而不是按衛生站醫生人數發放。如果一個衛生站村醫生人數越多，人均應得數就越少。

『肆』 醫學專科定向鄉村醫師畢業工資多少

咨詢記錄 · 回答於2021-08-05

『伍』 去鄉鎮衛生院工作待遇怎麼樣

鄉鎮衛生院醫生的工資一般在2500-5000元不等，地區發展不同、職稱、工作年限不同，工資待遇、補貼都不一樣。鄉鎮衛生院是鄉鎮設立的行政醫療綜合性機構，主要工作就是負責所在地區的醫療衛生工作，組織衛生活動，培訓衛生技術人員。

目前鄉鎮衛生院主要擔負著醫療防疫，保健，和農村看病難看病貴等一些列工作。整體來說，鄉鎮衛生院醫生的工資還是比較低的，除了工資沒有其他收入來源，購買的葯品也是正規招標的，每天門診的人數較少，葯品的需求量也就少，休息日不固定，但是不允許出去找兼職，所以，整體來說工資待遇不是很高。

剛進去鄉鎮衛生院實習的一個月工資1000～1500元左右，可能每天都會有很多事需要去做，很多病例去寫，工作壓力大。唯一好一點的就是，一般鄉鎮上消費水平不是很高，房價也還能夠接受，但是如果到縣城買房，那就有很大的問題了。所以鄉鎮衛生院的醫生的工資也就三四千左右，收入不高，平時還要耐得住寂寞，抵得住壓力。

『陸』 鄉鎮衛生院醫生的工資是多少

鄉鎮衛生院醫生的工資大概每月2000到3000元。

我國醫生的收入主要由工資和獎金構成。工資基於事業編制，與工齡、學歷有關，包括崗位工資、薪級工資和一些補貼。在醫生的整體收入中，工資部分佔比約為1/4。獎金則是由科室業績帶來的，與科室本身效益有關。此外，一些資歷深的醫生可以院外坐診，取得工資外收入。

鄉鎮衛生院存在問題：

1，鄉鎮衛生院基礎設施建設和裝備水平還不容樂觀。雖然大力開展了鄉鎮衛生院項目建設，部分鄉鎮衛生院的基礎設施、院容院貌有了較大變化。

但由於長期投入不足，大部分衛生院自我發展能力有限，本身沒有能力進行設備更新和房屋改造，僅僅依靠項目資金，蓋了房子，買不起設備，有的縣（市）區級配套資金還沒有到位。鄉鎮衛生院還有危房，大部分衛生院仍然缺乏設備，徹底改變鄉鎮衛生院面貌和設備落後狀況的任務還十分艱巨。

2，夾縫中生存：技術設備不如上級---縣級以上醫院，靈活性不如村衛生所，比如價格、賒欠、熟悉度等 。

3，機制不活，管理不善。一些衛生院仍然沿襲計劃經濟時期的用人機制和分配方式，職工的積極性和主觀能動性得不到充分發揮。一些縣級衛生行政部門疏於對鄉鎮衛生院經營管理的指導，在一定程度上影響了鄉鎮衛生院的建設和發展。人員過剩，真正有能力的又太缺了。

4，鄉鎮衛生院人員、業務、經費等上劃管理不徹底和財政補助政策、解決離退休人員經費等方面的措施不夠得力，積極性還不高。

有的縣（市）區對鄉鎮衛生院的農村醫療衛生預算不但沒有增加反而有了下降，屬於財政確保的疾病控制、衛生監督、婦幼保健和健康教育等社會公共衛生經費仍然嚴重不足。財政投入，各地標准不一，這里是一分錢撥款都沒有的，說是上劃到縣管，還不如原來鄉管呢，弄來弄去，可以說衛生院是沒有人管的單位。

5，工資及福利待遇少，一些正規院校畢業的還要應付各種考試、表格、繼續教育等。

6，非處方葯在葯店隨便賣，未取得醫師資格卻可以開處方。行政管理不知道有多少衛生院的院長是選出來的，大部分是衛生局任命的。

7，鄉鎮衛生院定位於「賺錢自養」的一所醫療機構，而不是承擔農村初級衛生保健，疾病控制和衛生監督以及對村衛生室和鄉村醫生管理職能的農村公共衛生機構。

同時，有的職能部門總是把鄉鎮衛生院建設確定在「提高醫療服務能力和水平上」，提出了不切實際的發展目標和要求，而喪失了鄉鎮衛生院應有的公共衛生職能。

這種方向的錯失，帶來了錯誤的信息，即「鄉鎮衛生院是賺錢的，之所以搞不好，是因為缺少賺錢的能力」，從而進一步加大了對鄉鎮衛生院公共衛生職能的忽視，加大了鄉鎮衛生院擺脫困境的難度。

以上資料來源：人民網-醫生收入到底高不高？

以上資料來源：網路-鄉鎮衛生院

『柒』 2022年鄉醫待遇河南

將不低於45%的基本公共衛生服務任務交由村衛生室承擔，提高到50%，並依據考核結果給予相應的補助。具體待遇如下：
1.為符合條件的村醫，繳納養老保險。
逐步推行緊密型鄉村一體化管理，對具備執業（助理）醫師資格的鄉村醫生擇優實行鄉聘村用，納入鄉鎮衛生院統一管理，依法參加企業職工基本養老保險。
鼓勵鄉村醫生以社會靈活就業人員身份自願參加企業職工基本養老保險或城鄉居民養老保險。
擇優為村醫繳納養老保險是目前大部分地方的做法，能夠為全體村醫繳納養老保險的地方還是少數。
2.以績效為核心，人員收入由衛生院自主分配。
公益一類財政供給、公益二類績效管理方案在提高基層醫生收入和工資水平上被給予了更大的空間，這種方式也受到了國家衛健委的充分肯定，並要求全國推廣。
此次河南省《意見》中提出，要嚴格落實公益一類財政保障政策，允許鄉鎮衛生院突破現行事業單位工資調控水平，自主決定內部績效工資比例。
在當年醫療服務收入扣除成本和提取各項基金後的結余中，可提取60%以上用於增發獎勵性績效工資。主要體現在，全科醫生崗位津貼、加班值班夜班補助、下鄉補助、有毒有害補助等方面。
此外，家庭醫生簽約服務收入中原則上不低於70%用於簽約團隊內部分配，用於簽約團隊內部分配的家庭醫生簽約服務費和全科醫生崗位津貼納入績效工資總量管理，在績效工資中單列。
多勞多得的方式，可以更好地體現基層醫生的服務價值。

『捌』 現在鄉村醫生的待遇怎麼樣有沒有什麼補助

現在鄉村醫生的待遇怎麼樣？有沒有什麼補助？

鄉村醫生享受的待遇和補貼在不同的地方確實不同。有些地方財政好，鄉村醫生每年得到數萬元的補貼，每月得到數千元的工資，真是太好了。但是從全國來看，很多鄉村醫生的待遇仍然處於溫飽水平，一個月一兩千韓元的工資加上幾百種補貼，一個人還可以，但養家糊口真的很機敏。

『玖』 醫生下鄉經給村民檢查國家給每人補貼多少錢呀∵

醫生下鄉給村民檢查那麼醫生下鄉給村民檢查，那麼這種補貼的大約也就幾百塊錢，在150塊錢左右。

『拾』 60年代的赤腳醫生工作了十五年一個月待遇多少錢

如果是當時上山下鄉的赤,腳醫生那是按照農民的(共分)計算。月工資不會超過二十元人民。