轉椅廠廠長工資多少錢一個月

① 一個200人的廠長,工資待遇應該多小

一個工廠達到200人的規模，廠長的工資待遇起步是在月薪1萬五以上

② 開個傢具廠要多少錢

首先要想好你想開哪一方面的傢具廠？辦公傢具？民用傢具？板式傢具？實木傢具？生產屏風嗎？還是製作轉椅沙發？或者做櫥櫃廠？有沒有相關有經驗的人呢？
這些要想好的，傢具行業已經是一個很成熟的行業了，目前的競爭很激烈，供大於求的。
象做一個單獨的轉椅廠5-10個人，15W就能開一個了、

③ 廠長月薪是多少

1萬到2萬

④ 管理人員工齡工資的設定標准

1、在本公司連續工作滿一年的辦公室(包括采購、倉管、文員、銷售、業務、設計)人員每月工齡工資為100元錢。2、在本公司連續工作滿一年的B級主管級人員每月工齡工資為￥100元整。3、在本公司連續工作滿一年的A級主管級人員每月工齡工資為￥150元整。4、在本公司連續工作滿一年的項目經理助理、廠長助理級人員每月工齡工資為￥200元整。5、在本公司連續工作滿一年的項目經理級人員每月工齡工資為￥250元整。6、在本公司連續工作滿一年的經理(不含)級以上人員每月工齡工資為￥300元整。7、以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資按照相關職位相應增加;滿三年後，所有級別管理人員在本公司工作每增加一年，每月工齡工資增加￥50元整，累計十年封頂。(計算方式與「員工工齡工資的計算方法」相同)8、試用期間不計算工齡。9、連續請事假超過15天或年內請事假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡(總經理特批的除外)。10、辭職後又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。11、如遇提升，從當月起，按提升後相應職位工齡工資計算。降職亦同。職員在一個主公司的多個分公司之間頻繁的變更勞動合同，這無疑對自己的工齡計算是有影響的。只有職員在同一個公司連續工作多年以上，工齡才會比較大，此時若是自己的權益由於公司裁員等受到侵害，才可以憑借自己的工齡獲得較高的補償。

⑤ 廠長每月工資多少

小廠一個月2萬，大廠一個月幾十萬或幾百萬。
廠長的工資應納入企業管理費用-管理人員薪酬核算，車間主任工資納入製造費用-車間管理人員薪酬核算。一般是8000左右，看做的好不好，好的話就會有年底紅包的。

⑥ 稀世廠長多少錢

這個問題描述不清楚去市場找你說他的聯系嗎？一般的廠長年薪在100,000左右。

⑦ 一個廠長的工資是多少

這個差別還是很大的，
要是大廠的話，那一個月四五萬都是輕輕鬆鬆的，
要是一般的話，那就是兩三萬的，少點的一萬多也是有的

⑧ 97年聘用廠長能掙多少錢啊

97年那個時候聘用廠長的話，嗯，97年一般的人的工資也就是兩百三百四百的樣子，那麼時候的廠長的話，基本上就是2000左右的樣子

⑨ 20人小廠廠長工資標准

4000到5000。
實際工資與實際情況掛鉤。基本工資+崗位津貼+績效獎金+加班工資+各類補貼+個人相關扣款+業務提成+獎金組成，具體概況加減工資。
經營目標為適應企業發展要求，充分發揮薪酬的激勵作用，進一步拓展員工職業上升通道，建立一套相對密閉、循環、科學、合理的薪酬體系，根據公司現狀，特製定本規定。

⑩ 現在的電子廠待遇怎麼樣每個月可以拿到多少薪資

總的來說電子廠一線城市工資3000到4500.,三四線城市電子廠工資2千到3仟左右。一般電子廠上班主要靠加班費，每月加100多個小時可以那個5000塊，電子廠基本上都差不多，工資4000-6000，兩班倒，包吃住，當然相應的會扣些，但不多，如果是普工的話，不建議長期干，一年到頭，一分錢都沒有，我以前也進過廠，一個星期放一天假，包吃包住，這樣一個月下來，除了生活用品基本不用花費什麼錢。

真正能在工廠裡面長時間乾的往往是上了年紀的男人和中年婦女，但是大部分人最終也屬於基層員工，每個月就拿3000多元的工資，廠長會好些，在工廠工作經常要加班熬夜才能有高工資 三千這樣，底薪大概一千多左右的樣子，部門主管基本上是15000以上，而且每年還有兩個月基本工資的年終獎，而我們工廠的副總，是從基層一步步做上去的，現在年薪百萬還外加分紅。

到哪裡賺錢必須遵循的基本規律是，老闆都是需要剝削勞動者的剩餘價值的，自己認為這個剩餘價值值得老闆剝削即可。如果你不甘於現狀，覺得人生應該有藍圖，那就趁早另做打算，如果你就是覺得打幾年工攢點錢，然後娶妻生子，那還是安安心心上班吧。