公司伙食費標準是多少

Ⅰ 工地伙食費標准

看所在單位的差旅費標準的70%~100%來定，具體金額看單位的標準是多少。傷者住院期間伙食補助費指的是工作職工在住院治療期間所必需的伙食消費。
職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工作職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費川山所在單位按照本單位職工因公出差標准報銷。
在工地里出了工傷怎麼賠償伙食費？
在工地里出了工傷賠償的伙食費標准由統籌地區人民政府規定。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。
法律依據：
《中華人民共和國民法典》
第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

Ⅱ 在會議辦理過程中工作餐的標准應低於每人每天多少元

摘要 親，您好很高興為您解答❤1. 市政府及市屬各局(含一級公司)召開的會議,每人每天伙食費標准40元。

Ⅲ 員工食堂每月、每人用餐費用如何計

1、設置標准人數如2餐為1個標准人，1餐即為0.5個標准人
2，人均伙食費=伙食費總額/就餐標准人數，就餐標准人數=∑就餐總數/2/月天數。
計算飯堂每餐餐費為：
1.購買菜下料單金額小計、
2.下料大米數量金額、
3.油鹽金額、
4.燃料金額等。
食費由員工或企業承擔，應當通過「其他應收款」相關二級科目以及「管理費用」等相關二級科目核算。其他應收款是指企業除買入返售金融資產、應收票據、應收賬款等以外的其他各種應收及暫付款項。
一、工作餐標准
1、本市各級黨政機關、事業單位、人民團體的工作人員(含離退休人員)赴外單位執行公務，接待單位嚴禁用公款搞任何形式的宴請。本市各單位間的工作人員公務往來原則上回本單位就餐，確需接待單位安排就餐的，要本著勤儉節約的原則，在職工食堂就餐或由接待單位供應工作餐。接待單位應嚴格控制陪餐人數。
2、工作餐的標准為午、晚餐每人每餐最高不超過30元。
二、市內出差伙食補助標准
各單位工作人員在市內出差，確需在外自行就餐的，午、晚餐每人每餐憑有效票據最高不超過10元補助。
三、因工負傷住院治療期間的伙食補助標准
行政事業單位職工因工負傷住院治療期間的伙食費補助標准為每人每天15元。
四、無職工食堂伙食補助標准
有的公司現在沒有自己的食堂，會給員工統一訂午餐，公司統一結算，供餐單位給公司統一開具餐費發票。
將未辦職工食堂統一供應午餐支出計入「職工福利費」科目核算。
職工加班的餐費支出 員工因工作需要，按照公司規定加班，一般公司都會按一定標准給報銷餐費。對這種加班的餐費支出，在會計處理實務中一般都是在「職工福利費」科目核算。

Ⅳ 賠償伙食費標准一天多少錢

法律分析：1.在統籌地區就醫住院的由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的 70%發給住院伙食補助費;

2.經批准同意在統籌地區以外就醫的，由所在單位按照本單位職工因公出差標准報銷。

法律依據：《工傷保險條例》第二十九條 職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費;經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工作職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費川山所在單位按照本單位職工因公出差標准報銷。

Ⅳ 單位食堂收取伙食費規定

法律分析：出差期間按規定領取伙食補助費。除確因工作需要由接待單位按規定安排的一次工作餐外，用餐費用自行解決。出差人員需接待單位協助安排用餐的，應當提前告知控制標准，並向伙食提供方交納伙食費。

在單位內部食堂用餐，有對外收費標準的，出差人員按標准交納；沒有對外收費標準的，早餐按照日伙食補助費標準的20%交納，午餐、晚餐按照日伙食補助費標準的40%交納。

在賓館、飯店等餐飲服務單位用餐的，按照餐飲服務單位收費標准交納相關費用。

法律依據：《中華人民共和國食品安全法》

第二十四條 制定食品安全標准，應當以保障公眾身體健康為宗旨，做到科學合理、安全可靠。

第二十五條 食品安全標準是強制執行的標准。除食品安全標准外，不得制定其他食品強制性標准。

第二十六條 食品安全標准應當包括下列內容：

（一）食品、食品添加劑、食品相關產品中的致病性微生物，農葯殘留、獸葯殘留、生物毒素、重金屬等污染物質以及其他危害人體健康物質的限量規定；

（二）食品添加劑的品種、使用范圍、用量；

（三）專供嬰幼兒和其他特定人群的主輔食品的營養成分要求；

（四）對與衛生、營養等食品安全要求有關的標簽、標志、說明書的要求；

（五）食品生產經營過程的衛生要求；

（六）與食品安全有關的質量要求；

（七）與食品安全有關的食品檢驗方法與規程；

（八）其他需要制定為食品安全標準的內容。

Ⅵ 伙食補助費標准

伙食補助費標准
住院伙食補助費賠償金額=國家機關一般工作人員出差伙食補助標准(元/天)×住院天數
從最高人民法院的司法解釋中還可以得知，受害人的陪護人員的伙食費也應當予以賠償。受害人在住院期間的必要護理人員，雖然可以取得護理費，但是護理費是比照誤工費支付的，不屬於伙食補助的項目。受害人在住院期間一般生活都不能完全自理，對其進行護理的親屬，在感情上倍受痛苦，在生活上也多有不便，應當予以必要的經濟補償。因此，受害人由近親屬護理的，除按照規定可取得護理費，可以考慮向其支付一定的伙食補助費。
住院伙食補助費的概念
住院伙食補助費，是指道路交通事故發生後，受害人在醫院接受診療期間，需要進行伙食消費，而由相關責任人依據一定的標准對該項費用進行的賠償。住院伙食補助費的發生與道路交通事故存在直接的因果關系，是事故責任的內容之一，應當予以賠償。
「住院伙食補助費可以參照當地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標准予以確定。」「受害人確有必要到外地治療，因客觀原因不能住院，受害人本人及其陪護人員實際發生的住宿費和伙食費，其合理部分應予賠償。
法律依據：《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第10條規定，「住院伙食補助費可以參照當地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標准予以確定。」「受害人確有必要到外地治療，因客觀原因不能住院，受害人本人及其陪護人員實際發生的住宿費和伙食費，其合理部分應予賠償。」根據上述規定，住院伙食補助費的計算主要以交通事故發生地國家機關工作人員的出差伙食補助為標准。所謂交通事故發生地，是指交通事故發生所在的省、自治區、直轄市。住院伙食費的賠償，以住院期間的伙食補助為限，交通事故受害人只要有必要住院治療或者住院搶救，不論住院時間多長，均應當向其支付住院伙食補助費。

Ⅶ 國家規定伙食費標准一天多少

法律分析：看所在單位的差旅費標準的70%~100%來定，具體金額看單位的標準是多少。傷者住院期間伙食補助費指的是工作職工在住院治療期間所必需的伙食消費。

法律依據：《工傷保險條例》 第二十九條 第四款 職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工作職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費川山所在單位按照本單位職工因公出差標准報銷。

Ⅷ 一般公司一個月餐補多少

員工伙食補貼管理辦法

1.目的

根據公司經營管理需要，為改善員工生活，提高福利待遇，規范伙食費管理，特製定本辦法。

2.適用范圍

公司全體員工、勞務派遣員工。

3.伙食標准

3.1根據公司實際情況，員工按正常工作日伙食費標准為20元/人/天，其中早餐4元、中餐8元、晚餐8元。

3.2員工加班、值班當天在食堂用餐金額小於20元時，按實際消費予以補貼，用餐金額大於等於20元時，按20元整予以補貼。

3.3請假上午半天，扣除早餐、中餐補貼12元，請假下午半天，扣除晚餐補貼8元

4.伙食核算

4.1公司伙食補貼發放採取預付方式：員工當月伙食補貼=（當月預計正常出勤天數-上月出差天數）*20 上月加班、值班餐費（參照3.2執行）-上月請假上午天數*12-上月請假下午天數*8（參照3.3執行）

4.2人力資源部根據考勤記錄、加班申請表、請假申請表核算員工上月加班、請假情況。

4.3曠工、無故不刷考勤卡等按照請假扣除相應伙食補貼。

4.4人力資源部每月25日前將各部門員工伙食補貼情況送各部門核對，如有異議各部門考勤員及時與人力資源部溝通聯系。

4.4新入職員工如果在伙食補貼核算完畢之前確認入職時間的，根據入職後當月出勤天數核算伙食補貼。未確認入職時間的，當月的伙食補貼在下一個月伙食補貼里補發。

4.5已申請離職的員工，當月伙食補貼根據當月出勤天數與當月工資一起核算發放。

5.伙食發放

5.1公司人力資源部每月30日前撥付員工下月伙食補貼，當款項匯入食堂承包商賬戶後，員工即可到工地食堂進行飯卡充值。

5.2當月伙食補貼員工需在當月到食堂進行充值，過期則視為員工放棄當月伙食補貼。如有特殊情況可到人力資源部進行說明備案可延期充值。

5.3員工飯卡里的余額可以在每月月底由員工自由支取，食堂根據資金情況給予員工提現。

6.附則

6.2本辦法自公布之日起執行。

伙食補貼制度(二)：伙食補貼制度暖人心

伙食補貼制度暖人心

差旅費報銷管理制度

為有效控制差旅費用的支出，提高各類業務人員的辦事效率，使企業各項管理形成規范化和制度化，特製定本制度：

一、因公出差的辦理程序

1、因公出差人員必須事先填寫"出差申請單"，註明出差地點、事由、天數、所需資金，經部門負責人簽署意見，分管領導批准後方可出差。

2、出差人借款需持批准後的"出差申請單"填寫"用款申請單"，由部門負責人簽字擔保後，經領導簽批，財務部門負責人核准後方可借款。

3、出差人員回公司應在"出差申請單"中情況匯報一欄填寫出差完成情況並書面匯報出差工作情況，向分管領導匯報，由分管領導考核結果，並在"出差申請單"任務完成情況欄中簽署考核意見。

4、凡與原出差申請單規定的地點、天數、人數、交通工具不符的差旅費不予報銷，因特殊原因或情況變化需改變路線，增加天數、人數、改乘交通工具需經派出分管領導簽署意見後方可報銷。

二、費用標准

1、公司職員出差實行住宿費、伙食補助費（伙食費補助）、市內交通費等費用包干，其標准如下：

（1）集團公司領導：按出差所在地區不同，本著節約的原則可住3-5星級賓館，誤餐津貼60元/天。因工作需要請客戶用餐可實報實銷，不再列支誤餐津貼。

（2）所屬公司領導班子成員和集團公司部門經理以上人員：可住3-4星級賓館，誤餐津貼40元/天。因工作需要請客戶用餐可實報實銷，不再列支誤餐津貼。

（3）公司中層幹部：住宿標准省會180元以內，非省會120元以內。伙食補助40元/天。

（4）一般工作人員：住宿標准省會80元以內，非省會60元以內。伙食補助40元/天。

（5）市內交通費：公司職工出差途中市內公交車費實報實銷。如乘車時間為夜間（晚九時至次日晨七時之間）可乘計程車，並註明乘車區間。如遇特殊情況，事後應寫書面匯報，經經主管部門領導批准後，方可報銷。

Ⅸ 想要算一個員工每月在公司的伙食費是多少，怎麼算

這就要求看公司是否按照全勤去推算還是按照實際狀況來的
例如員工A，按規定上班26天，世紀出勤天數26天。
每天的飯費為10元，那麼應該是26*10=260元
員工B：按規定上班26天，實際出勤天數為20天
其中遲到2次，請假4次。按照公司規定遲到安正常伙食費計劃。
那麼他的伙食費標准為（20+2）*10=220元