工作天數標準是多少天

⑴ 國家法定上班天數

法律分析：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）250天。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日；

第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

⑵ 勞動法規定一個月正常工作是幾天

按照法律的規定，勞動法的計算薪資的時間，平均每個月工作時間是21.75天。

根據《勞動法》和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按如下規定方法計算工作時間和工資，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。

據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數。

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。

月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

勞動法對工作時間的規定：

1、勞動法第36條規定：

國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

2、第41條又規定：

用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時。

⑶ 國家法定一個月工作日是多少天

法律分析：按照國家規定一個月的工作日是21.75天。

一年的法定工作日為:365天/年-104天/年法定工休日-10天/年法定節假日=251天;每一個月法定工作日為:251天/年法定工作日÷12個月=20.92天

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第五十一條 法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。

工作日也稱勞動日，是指在一晝夜內職工進行工作時間的長度（小時數）。工作日是以日為計算單位的工作時間。

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

⑷ 國家規定一個月的工作日是多少天

國家規定的平均每月工作日應該是21.75天。《中華人民共和國勞動法》沒有規定每月的工作時間，但有規定每日不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。

《中華人民共和國勞動法》

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

根據我國勞動法的詳細規定，計算工資的每月天數，要除去法定的休息日，但要包括11天的帶薪法定節假日，計算出國家規定的計算工資的每月基礎天數是21.75天

⑸ 工作日是幾天

5天。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

1995年3月25日，《國務院關於職工工作時間的規定》對工時制度作了修改，規定為：「職工每日工作八小時，每周工作四十小時。」因此，從1995年5月1日起，中國普遍實行每周工作5日（周一到周五）、每日工作8小時的工時制度。

標准工作日

標准工作日是指由法律規定的，在正常情況下，一般職工所實行的工作日。

我國長期以來，除法律另有規定的以外，實行職工每周工作6天、48小時工作周制度。根據1994年《中華人民共和國勞動法》和《國務院關於職工工作時間的規定》，自1995年1月1日至1995年4月30日，實行職工平均每周工作5天半、不超過44小時的工作周制度。

根據1995年3月25日《國務院關於修改＜國務院關於職工工作時間的規定＞的決定》規定，自1995年5月1日起實行職工每周工作5天、40小時工作周制度。1995年5月1日施行有困難的企業、事業單位，可以適當延期；但是，企業單位最遲應當自1997年5月1日起施行。

勞動和社會保障部2008年1月3日發布《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，年工作日為250天。標准工作日是我國工時制度立法的基礎。

⑹ 一個工作日是幾天

工作日是以日為計算單位的工作時間，所以一個工作日泛指一天。我國普遍實行每周周一到周五為工作日、每個工作日為8小時的工時制度。
工作日通常分為四種，即標准工作日，特殊條件下的縮短工作日、延長工作日和無定時工作日。

標准工作日是指由法律規定的，在正常情況下，一般職工所實行的工作日。特殊條件下的縮短工作日，是指在嚴重有害健康和勞動條件惡劣以及對女工和未成年工實行特殊保護的條件下，少於標准工作日時數的工作日。延長工作日是指超過標准工作日的時數的工作日。無定時工作日是指每天沒有固定工作時數的工作日。

按照國家規定，一般每一周的法定工作日為：5天(原則上：自每周一至周五，周六和周日為工休日——完全適用國有機關和事業單位)(企業除外：企業單位可根據實際情況靈活安排周休息日)。

全年的法定工休日為：104天(12個月所有的周六和周日)；全年的法定節假日為：11天(元旦1天、春節3天、清明節1天、五一勞動節1天、端午節1天、中秋節1天、國慶節3天)。

⑺ 國家法定工作日一個月是多少天

法定每月工作的天數是20.83天。勞動法規定每月工作時間：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）=250天；季工作日：250天÷4季=62.5天/季；月工作日：250天÷12月=20.83天/月；工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
法定工作時間就是按照國家法律明文規定的，勞動者最多工作的時間。如果超過，一是勞動者有權利拒絕（有法定特別、不可拒絕情況），二是要支付加班費用。