深圳這邊員工滿一年加多少錢

⑴ 入職滿一年一般加薪多少

一般正規公司都有績效考核制度加薪的，但通常情況下，不同行業不同部門加薪幅度都是不一樣的，每個部門的職位工資都是有制度規定的。

工資加薪在公司主要有以下幾種方式。

1，公司根據員工服務年限來調整薪資，例如有些公司規定入公司一年的員工底薪是1800，第二年的底薪增加200元。

2，員工轉正後加薪，有些公司入職後會有試用期，在試用期轉正後會給員工增加工資。

3，員工升職後加薪，公司一般會根據不同級別給員工定工資標准，若升職 同時也會調整其薪資標准。

4，公司為了挽留員工而加薪，對於一些技能好的優秀員工，公司為了留住人才也會調整其福利待遇。將其挽留下來為公司服務。

與領導談薪，加薪幅度說多少合適？

無論是談薪，還是談心，你總得有說的東西才好開口。不要冒冒失失的送上門去找批，如果准備不當錯失最佳時機，耽誤的只會是你自己。所以，在談薪前一定要做好充足的准備，搜集好資料、准備好談薪條件，當然也靠考慮清楚你的理想加薪范疇!

提加薪，很多人都會糾結再三。要多了怕領導不給，容易留下「獅子大開口」的不良印象;如果要少了，領導隨口答應下來，自己又覺得吃虧。那要加薪幅度說多少才合適?參考基準有哪些呢

⑵ 工齡工資每一年加多少

一.正面回答
1、在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為50元。
2、在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為100元。
3、在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為150元。
4、在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為180元。
5、以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加30元整。累計十年封頂。
二.具體分析
工齡工資，又稱年功工資，是企業按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。
三.工齡工資從什麼時候開始計算？
是從簽訂勞動合同時開始計算的。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

⑶ 工齡工資滿一年50元,然後每滿一年加50元，工齡工資一列如何計算

計算工齡的公式為（設入職日期2008-9-1在D2）：

=DATEDIF(D2,TODAY(),"Y")。

⑷ 國企工齡工資每一年加多少

法律分析：員工工齡工資的設定標准: 1.在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為50元整。 2.在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為100元整。 3.在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為150元整。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑸ 工作滿一年的員工,由原來工齡工資每月10元增加到60元,5年300元封頂。是什麼意

如果我沒有理解錯的話，你們單位基礎工齡工資是10元，然後滿第一年為60元，第二年應該是120元，以此類推，5年300元封頂，這個金額是每個月的工齡工資，加在每個月的工資里發放，這樣子，具體要問一下你們人力資源部確認下比較好。

⑹ 事業單位工齡工資每一年加多少

1、在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。2、在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。3、在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。4、在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。5、以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。累計十年封頂。6、員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡(總經理特批的除外)。7、員工辭職後又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。8、試用期間不計算工齡。事業單位工齡工資計算標准; 1、這次調整工齡津貼標準的范圍是實行結構工資制度的機關、事業單位。 2、機關、事業單位的在職正式工作人員，其工齡津貼標准由現行的每工作一年0.5元調整為1元。工齡津貼按本人實際工齡計發。3、已達到國家規定的離退休年齡未辦理離退休手續的人員，屬於按照幹部管理許可權批准繼續工作的，可以按實際工齡計發工齡津貼;其餘均按本人達到國家規定離退休年齡時的工齡計發工齡津貼。4、相應調整機關、事業單位離休、退休人員的待遇，具體辦法是：對參加了1985年工資制度改革的，按本人離退休前的實際工齡和調整後的標准計算原工齡津貼數額，納入離退休費基數。對未參加1985年工資制度改革的，按本人離退休前的實際工齡和每工作一年1元的標准增加離退休費基數。?

【法律依據】：《工資支付暫行規定》 第四條 工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。 第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。 第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。 用人單位可委託銀行代發工資。 用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

⑺ 每滿一年工齡工資加50怎麼算

一、正面回答
1、連續工作滿一年的員工每月工齡工資為50元整；
2、連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為100元整；
3、連續工作滿三年的員工每月工齡工資為50元整；
4、連續工作滿四年的員工每月工齡工資為180元整；
5、以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加30元整。累計十年封頂。
二、分析
工齡工資又稱年功工資，是企業按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。企業執行工齡工資的政策各不相同。少數企業覺得工齡工資所佔比例小、意義不大，乾脆不設置這項政策;多數企業的工齡工資政策線型，即確定X元每年的標准，員工實際所得工齡工資為工作年限乘分配標准;有的企業還規定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年起計發。工齡工資的分配標准因應企業的具體情況而異，各企業可根據自身實際及經濟實力，制定合理的工齡工資分配標准，但應遵循企業工齡工資標准高於社會工齡工資標准、企業工齡工資標准與員工邊際貢獻率掛鉤兩項原則。
三、工齡工資有什麼用
企業執行工齡工資的政策各不相同，可自主決定。少數企業覺得工齡工資所佔比例小、意義不大，乾脆不設置這項政策；多數企業的工齡工資政策確定每年多少錢，員工實際所得工齡工資為工作年限乘以分配標准；有的企業還規定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年起計發。

⑻ 工齡獎一般多少錢一年

工齡獎計算方法，具體如下：
1、在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整；
2、在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整；
3、在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整；
4、在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整；
5、以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。累計十年封頂。
望採納

⑼ 滿一年 一般公司會給你加薪多少

入職滿一年可以提漲薪，加薪金額，每個公司不一樣的。需要提前了解公司具體規定。

如果公司有明確的調薪制度，並且你自己符合這個標准，那必須提，不要指望人事找你，尤其是大企業，需要自己想著這些事。

如果公司沒有明確的調薪制度，那麼建議你先和直屬領導溝通一下，他對於你能否漲薪有更直觀的判斷，不要自己盲目提出，一年時間並不長。

還有就是不要小看自己的職位，如果公司只有核心人物，基礎員工不穩定，這個公司的核心人物也沒法發揮出他們的能力，所以基層和核心是相輔相成的。做一個有責任心的基礎員工一樣很重要。

想要讓公司主動加薪，是有一定的策略和學問：

一、要讓老闆賞識到你的才華

在現實的職場中，確實有一些職場優秀的人，工作效率高、解決問題能力強，經常性的散發政能力;像這種有才華的人，能為公司創造不少的價值;老闆看到之後，就會默默的為您加薪，那就趕緊行動起來努力工作吧！

二、老闆通過加薪的方式，鼓勵員工來用心工作

相信有些員工對待工作非常的認真，即使工作完不成自己也會找時間來完成，經常每天第一個到公司。遇到一些難辦的問題，不推脫、不逃避，積極的想辦法去解決，挑起整個團隊的重擔。天天在公司專遞正能量，對公司的事非常的敬業精神，相信各位老闆們都會選擇這類的人才。

三、讓老闆感覺到害怕你要跳槽

很多的職場人有這樣的經歷，在公司事比較繁忙的情況下，去向老闆提出辭職，溫婉的跟老闆表達只要工資到位就可有商量的餘地，當然有些來辦會因留住你主動為你加薪;前提是你能夠給公司帶來比較高的價值，為公司創造可觀的財務。

四、遇不到伯樂的千里馬，迎來高薪也會憤然離去

相信有些人遇到這樣的老闆，經常喜歡壓榨、愚弄員工；對員工的努力常常視而不見，在需要員工辦事的時候，又會要求去做，試問有哪一個員工願意去努力呢？就算很好的為公司完成工作，相信也會留下深刻的影響；

當員工向你辭職時，又因為工作需要把對方留下來，相必只有高薪了，如果積怨已深，面對的再高工資，員工也想去換一個工作環境；如果你是一個繼續缺錢的人，可以選擇高薪考慮留下來。

⑽ 事業編工齡一年加多少

事業單位工齡工資由單位根據規章制度自行約定，法律沒有金額限制。
一般情況，工齡工資計算標准如下：
1、連續工作滿一年的員工每月工齡工資為50元整；
2、連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為100元整；
3、連續工作滿三年的員工每月工齡工資為50元整；
4、連續工作滿四年的員工每月工齡工資為180元整；
5、以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加30元整。累計十年封頂。
事業單位的工齡計算的方法具體如下：
1、若是應屆生考入事業單位，則工齡為零。包括專科應屆生，本科應屆生，研究生和博士；
2、若是原來的國有企業或者是集體所有制企業與單位解除了勞動合同又重新考了事業單位的話，則其在國有企業或者是集體所有制企業里的工齡算在事業單位工齡上；
3、在非公有制企業工作的人員，在工作期間，如果與企業簽了合同，並繳納了社會基本的養老保險一類的，則在考上了事業單位後，其工齡是從開始繳納養老保險的那年開始計算；
4、原被機關事業單位聘用的編制外工作人員，工作期間單位與本人簽訂了書面勞動（聘用）合同，並為其繳納了社會基本養老保險費的，錄（聘）用為機關事業單位在編正式工作人員後，其繳費年限與正式錄（聘）用後的工齡合並計算為連續工齡；
5、不滿足以上條件的人，則考入到事業單位的工齡是與應屆畢業生一樣的工齡計算。
【法律依據】
《事業單位人事管理條例》
第三十二條 國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。第三十三條 國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。事業單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。