技術員工資一月有多少錢

⑴ 退休後，工人技師一個月能拿多少工資有何依據

退休後，工人技師一個月能拿到多少養老金？

其實退休後我們究竟能拿到多少養老金與很多因素是有關的。每個人的條件不同、參保方式不同、繳費年限的不同都會讓我們的養老金有所區別，所以針對於技師，退休後能拿到多少養老金，目前也是沒有統一標準的。但是可以確定的是目前技師是不會再額外增加養老金的，跟我們一般職工退休後的養老金差不多，如果是按照60%檔次進行養老金繳納的話，退休後的養老金大概在2700-3500元左右；如果是按照100%檔次進行養老金繳納的話，退休後的養老金大概在3700-4500左右。針對於這個問題，結合過往的工作經驗，也想發表一下我個人的看法，希望對大家有所幫助。

（二）退休後

前文中提到過，影響我們養老金額的因素是與我們的繳費基數有關，而繳費基數又與我們個人的平均工資有關。所以如果我們獲得了技師、高級技師的認證，工資也有所上漲之後，就會意味著我們的平均工資會增高，那麼我們退休後的養老金也會有所增加。雖然因為整體的薪酬變動幅度不會特別大，所以即使會有增加，養老金增幅的金額也不會很大，大概在5-15元/月之間。養老金其實是一個長久的投資，所以即使增幅不大，有也比沒有好。

當然， 影響養老金一個很重要的因素還有我們的繳費年限，在當地社會平均工資相等、退休年齡相等的前提下，如果一個人繳費的年限是30年，沒有技時的認證，一個繳費15年，有高級技師的認證，結果還是繳費30年的養老金多。所以，如果我們想在退休後養老金高一些的話，那麼可能更多地需要關注我們繳費年限與繳費基數這兩大方面了。

目前，我國一直在推行加強國人職業技術水平教育，但很多年輕人依舊不願意從事一線技術工作，認為又累又掙得還少。對此你怎麼看？如果是你，你會如何選擇？歡迎留言，我們一起討論。

⑵ 金色印象男技師一個月能賺多少錢

金色印象男技師一個月能賺大慨6000-10000左右,包吃住。基本工資5000加上提成。

⑶ 我請問我是一位專業施工技術員基本工資一般多少錢一個月

一般一個施工員剛入職的工資是2500~3500元左右，崗位補貼的話私人老闆是沒有的，就是說你的工資是打包定死的，如果是股份公司的話你的崗位補貼可能在800~1200元左右，然後話費補貼一般是100元，食宿全包，不給錢，所以說你剛入職的稅前工資是在3400~4800這樣，不過一般都是在4000元左右（根據我的經驗）
升值期一般是一年，根據你的能力一般工資會漲個500~1000塊錢。一般來說是每年漲個10%（月薪）。
好了~你想在這個公司穩定下來了，除了工資之外，你還能賺些什麼錢？如果是公司效益好的，年底會給你個項目分紅，一般是一個月工資到1W左右不等，取低不取高吧。
除此之外，偶爾工頭會給你個紅包，過節給點什麼過節費之類的，100~1000意思一下這樣，基本你就沒什麼別的收入了~

⑷ 工廠的技術員的工資

這不一定的，你要看什麼樣的技術員。但一般情況下來講，技術員的工資也就比正常的高出幾百塊。打個比方來說，你是這一車間線上的生產員工，工資每個月是6000，那麼這個車間裡面的技術員工資也就比你高300就差不多了。

技術員的意思就是維護線上的設備，時間坐久了都可以晉升。如果你們工廠有製程這個崗位，你做製程的話，半年或一年就可以晉升為技術員了，技術員整天閑得發慌。

⑸ 作為一個初級技術員，工資6500包吃住，26天十小時兩班倒，是不是工資低了

在我們廠幹了10年的SMT設備維修技術員，工資還是6000多塊，今天他找領導說要加2000塊錢工資，因為最近招聘的維修技術員都是8000塊錢一個月，乾的活還沒有他做得多，自己負責兩個車間的設備維修，新來的只負責一個車間的設備維修，拿的錢反而比自己還多，自己內心落差很大。但是領導給他的回復是，一次加2000塊錢不可能，你是工廠培養起來的技術員，工資只能一年一年往上加，一次只能加一兩百塊錢，這是工廠的規則。當然你也可以辭工了再進來，我也可以給你8000塊錢一個月。於是這個維修技術員被氣當天就交了辭工單，一個月後這個維修走了。
結果第二天領導又招來一個維修技術員，當他想再進來的時候，人事部告訴他現在已經不缺人了。他想了很久也想不明白，為什麼公司寧願招聘一個月8000的新員工，也不願意留下一個月才6000的老員工。朋友們領導到底是怎麼想的，你們知道嗎？為什麼領導會做出這樣的選擇？網友評論：公司之所以不敢給你一次性加到位是因為像你這樣的老員工太多了，只給你加，很多人都會鬧；全部加，老闆會擔心人力成本上升壓力，所以一般都是只給你加一點，要不騙你辭職，都是為了公司的人員穩定。網友評論：很多老闆都是這種思維。總覺得你來的時候是6000，現在給你8000，他就虧了。而且給你6000你也沒走，那就說明你自己也只認為自己的工作價值只有6000，但是開6000招不到合適的人，只有提高招聘薪水。所以這兩種方式表面矛盾，對他來說卻是合理的。

⑹ 在廠里做技術員，月薪八九千，算是優秀了嗎

月薪八九千要看在哪個城市，如果是一線城市工資並不算高。

⑺ 事業單位技術工人的工資標准是多少

事業單位技術工人的工資標準是多少？按照事業單位崗位管理方案，事業單位技術工人屬於工勤崗位，執行的是機關事業單位工勤崗位工資標准。

事業單位人員工資主要包括基本工資、津補貼、績效工資。基本工資由崗位工資和薪級工資組成。津補貼一般包括通訊補貼、物業補貼、住房補貼、交通補貼、取暖補貼、提租補貼、高溫補貼、教護補貼等，不同地區津補貼並不相同。績效工資由基礎性績效和獎勵性績效組成。

相對於管理崗位和專業技術崗位來說，事業單位技術工人的工資標准並不高。所以很多技術工人都想通過轉崗來提高自己的待遇，有的技術工人轉崗到管理崗，有的技術工人轉崗到專業技術崗，但是難度還是非常大的，轉崗成功率非常低。

⑻ 請問建築工地技術員多少錢一個月

建施工員工資的工資沒有具體統一的數額，根據地區的不同，企業的不同，經驗的不同等，工資方面都是存在差距的。

1、地區的工資差異，對百於普通地區基本工資3000元左右，相對於發達地區大約4000—7000元，偏遠地區大約5000元左右；

2、企業的差異，一般中字開頭的國企施工單位，本科度畢業剛進入5-8千（稅前，一般要扣1千左右各類保險，隱形福利還是可觀），不同的項目版部工資差異也有幾千，各種福利待遇也不同；

3、工作經驗影響工資差異，全國各地一般的單位大學生剛畢業也就1500-3000之間，不會太高。

建議選擇監理崗位（最好考個監理工程師證書）。

1、施工就不說了，臟、苦、累、工資不高、還不安全。

2、造價不錯，但是大專學歷很難勝任。而且數字觀念要強，工作也有點枯燥。

3、監理很不錯，工作輕松。

⑼ 事業單位的技術工人，工資待遇如何

事業單位工人，也稱為事業編工勤崗，事業編工勤崗，分為初級工、中級工、高級工、技師、高級技師等5個等級。事業編工勤崗工資組成分為：基本工資，生活補貼，工作性津貼等。其中，基本工資一項，是全國統一的，級別一樣，基本工資標准一樣。生活補貼和工作性津貼，每個省份不一樣，與地方經濟發展掛鉤，經濟發達的地方，生活補貼和工作性津貼高。

以家鄉中部地級市為例，20年工齡事業編工勤崗初級工，每月打卡工資大概為3910元，中級大概為4160元，高級工大概為4350元，技師大概為4660元，高級技師大概為5020元。高級工每月工資略低於事業編管理崗8級副科，技師每月工資略高於事業編管理崗7級正科，高級技師工資略低於事業編管理崗6級副處工資。發達省份工資高一些，筆者認識的蘇州崑山朋友，崑山市直事業單位工勤崗高級工，每月打卡工資為10500元加上公積金、年終獎金等，全年總收入大概22萬元。不比不知道，一比嚇一跳。

⑽ 一般技術員都有多少工資呢

剛畢業或者新手放線員工資2000左右（大公司待遇好點）建築工程技術員工資2500-3000左右