國家消防員一年工資多少

Ⅰ 國家消防員有年終獎嗎

法律分析：國家消防員是沒有年終獎的，一般來說有初級消防員證工資每月3500一4500。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

Ⅱ 消防員一一月工資多少錢

合同制消防員工資由基本工資、特殊崗位補貼、考勤獎、高危補助、班長津貼、交通補助、物價補貼等構成，另外，過節還有過節費，月工資將超過1200元，有的拿到2200左右。另外伙食和被服都由地方財政承擔。

政府專職消防人員的工資福利水平應按照不低於當地同等學歷、同等工齡的事業單位編制人員的工資福利標准予以保障，確保與當地的經濟發展水平和專職消防隊員承擔的高危險性職業相適應。

政府專職消防人員的工資福利水平應按照不低於當地同等學歷、同等工齡的事業單位編制人員的工資福利標准予以保障，確保與當地的經濟發展水平和專職消防隊員承擔的高危險性職業相適應。

單位專職消防人員的工資福利與政府專職消防人員類似，規定不低於本單位同等學歷、同等工齡一線生產職工享有的平均待遇。對參加火災撲救和應急救援工作的專職消防人員應當發放高危補助。

Ⅲ 正式編制消防員待遇一萬多

部隊消防員改制為職業消防員納入應急管理部之後，人員也統一使用的地方編制！在工資上也實行的是現役標准，也執行有不同的工資體系，隨著經驗的不同而逐漸變化。

消防救援隊伍在社會中也承擔化解重大安全風險，處置應對解決各種類型災害和事故的重大責任，對於大多數的消防指戰員來說，他們都是一線工作，直面危險，當所有人都在背對危險的時候，只有他們會「逆行」直面危險

消防員也是國家和平時期的英雄，每天工作內容也是直面危險承受巨大工作風險，無論是在役還是轉入地方管理，都應該優待他們，給予他們生活上的關心，讓消防員工資拿高一些也應該沒人會有意見

而且正式消防員工資與工作經驗有關，工作1至3年消防員平均工資有5000元/月，工作3至5年消防員平均工資有7000元/月，工作5至10年消防員平均工資有12000元/月。工資與地區有關，地區不同，工資不同。

Ⅳ 國家消防員待遇政策

國內消防員目前分為三種編制，其工資待遇差距很大。
國家綜合性消防救援隊，由原公安消防部隊（武警消防部隊）、武警森林部隊退出現役，成建制劃歸應急管理部後組建成立，歸國家應急管理部管理，薪資是由兩個部門發放，國家財政部和地方財政局。國家財政部是全國統一的，地方財政部根據當地經濟水平來定。北上廣深轉正後可達到1萬以上，二三四線城市也不低於7000。
政府專職消防員，是指由政府直接管理，政府承擔財政撥款，根據當地經濟水平。北京順義地區能達到1萬以上，其他區在6500-7500之間。二三四線城市、小縣城等等可能會低一些。
派遣隊-地方臨時消防員，是與政府專職消防員一樣，是地方隊消防力量的補充，是政府委託派遣公司招聘的臨時性消防員，根據當地的經濟水平，全國各地工資也不同，月工資一般在2000-4000元。
消防員工資除了基本工資以外，還有特殊崗位補貼、考勤獎、高危補助、過節費等補貼。
假期制度：
國家隊消防員：實行軍事化管理，工作6天，周日無事情可以休息，工作滿一年後，按國家規定享受帶薪年休假，年休30-45天。
政府專職消防員：實行工作2天（每日24小時工作制）、休息1天的輪休待遇。政府專職消防隊員實行准軍事化管理模式，每月享受5-10天休息時間。根據服務年限，每年享受15-45天以上帶薪年休假期。
拓展資料：
國家隊消防員：工作5年（含入職培訓期）內不能提前離職，非正當理由提前離職的，今後不得參加國家公職人員招錄（聘），並記入公民徵信系統。
工作滿5年後退出可以拿22萬元國家補貼，工作滿12年享受政府安置工作福利，可進入（央企、事業單位）工作，並一次性補助60萬元及以上的安家費。
政府專職消防員：用工合同三年一簽，可選擇在用工期內解約，不納入徵信系統。合同期間工作期滿後，按照其在消防部門工作年限，每工作滿一年支付一個月工資的標准進行經濟補償，如果按2年算，退出補貼大概在6000-10000元左右。
法律依據：
依據《中華人民共和國消防法》、《中華人民共和國消防救援銜條例》等法律法規，制定本辦法。第二條消防員招錄工作實行計劃管理，嚴格招錄標准，遵循公開公正、平等自願、競爭擇優的原則。
第三條人力資源社會保障部、應急管理部主管全國消防員招錄工作。應急管理部統一組織實施招錄工作。
第四條國家綜合性消防救援隊伍各總隊聯合應急管理等廳（局）成立省級消防員招錄工作組織，負責招錄具體工作。人力資源社會保障等廳（局）進行政策指導和提供服務。

Ⅳ 消防員的工資標准是什麼

森林消防工資漲了，公務員工資計算如下：一、基本工資：辦事員2800元，科員3000元，副科級3100元，正科級3300元，副處級3600元，正處級4000元，副廳級4400元，正廳級5000元，副部級5500元，正部級6000元。辦事員三周年按科員對待，科員五年按副科級對待，副科級十周年按正科級對待，正科級十周年按副處級對待，副處級十周年按正處級對待，初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。二、工齡工資：每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。三、獎勵工資：每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。四、補助工資：1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，按月發放，三年一調整。5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
《中華人民共和國消防法》
第八條地方各級人民政府應當將包括消防安全布局、消防站、消防供水、消防通信、消防車通道、消防裝備等內容的消防規劃納入城鄉規劃，並負責組織實施。
城鄉消防安全布局不符合消防安全要求的，應當調整、完善;公共消防設施、消防裝備不足或者不適應實際需要的，應當增建、改建、配置或者進行技術改造。
第九條建設工程的消防設計、施工必須符合國家工程建設消防技術標准。建設、設計、施工、工程監理等單位依法對建設工程的消防設計、施工質量負責。
第五十二條地方各級人民政府應當落實消防工作責任制，對本級人民政府有關部門履行消防安全職責的情況進行監督檢查。
縣級以上地方人民政府有關部門應當根據本系統的特點，有針對性地開展消防安全檢查，及時督促整改火災隱患。

Ⅵ 國家消防員待遇

一、聘用制消防員，也就是不在編制內的合同制消防員，工資待遇大約在三千元左右，即使加上執勤獎金等補貼收入，一個月的收入也不會超過四千元。
二、在編消防人員、這一類的消防員每一個月的工資構成也是較多的，總的能夠維持在五千到七千之間，有經驗的中層幹部能夠增加百分之三十左右，並且統一繳納社保和公積金，總的收入比在服役時期低一些，但高於當地普通公務員。
國家綜合性消防救援隊，由原公安消防部隊（武警消防部隊）、武警森林部隊退出現役，成建制劃歸應急管理部後組建成立，歸國家應急管理部管理，薪資是由兩個部門發放，國家財政部和地方財政局。國家財政部是全國統一的，地方財政部根據當地經濟水平來定。北上廣深轉正後可達到1萬以上，二三四線城市也不低於7000。
政府專職消防員，是指由政府直接管理，政府承擔財政撥款，根據當地經濟水平。北京順義地區能達到1萬以上，其他區在6500-7500之間。二三四線城市、小縣城等等可能會低一些。
派遣隊-地方臨時消防員，是與政府專職消防員一樣，是地方隊消防力量的補充，是政府委託派遣公司招聘的臨時性消防員，根據當地的經濟水平，全國各地工資也不同，月工資一般在2000-4000元。
拓展資料：劉國峰表示，讓廣大消防指戰員能夠科學合理地調休，也是保持隊伍戰鬥力的重要保證。總的考慮是，節假日在保證正常駐勤備戰不受影響的前提下，按比例安排人員調休；符合休假探親條件的，按規定安排休假探親；因重大任務長時間備戰未休息的，適當安排調休補休。我們要在實踐中逐步探索出一條適合消防職業特點的隊伍管理模式。
法律依據：《國家綜合性消防救援隊伍消防員招錄辦法》有關規定，消防員錄用後至少工作5年（含入職培訓期），5年內不能提前離職，非正當理由提前離職的，今後不得參加國家公職人員招錄（聘），並記入公民徵信系統。

Ⅶ 當消防隊員的工資多少

人力資源社會保障部正會同財政部等相關部門抓緊研究制定符合消防員職業特點的工資待遇保障政策，並建立定期增長機制，消防員薪酬待遇全部納入財政保障。全國各地消防員的平均月工資一般都是在2000-4000左右，最高也不會超過6000元，不過待遇非常好。

消防員按規定參加機關事業單位養老保險、屬地基本醫療保險，享受國家機關工作人員傷亡撫恤待遇，並根據消防救援工作特點建立傷亡附加保險制度。

符合條件的，同等條件下優先享受地方住房保障政策；按規定享受療養、探親休假、救濟慰問等待遇。

在家屬隨調、子女入學、交通出行、看病就醫等方面按規定享受優待政策。

地方政府為入職2年以內的消防員家庭發放優待金或給予其他優待。

在消防救援戰斗和各項工作中建立功績的，按規定予以記功表彰並享受相應待遇。

2消防員的就業前景
1、年輕人能在這里接受紀律部隊的錘煉。消防救援隊伍是一支具有光榮傳統、功勛卓著、英雄輩出的隊伍，轉制後仍然按紀律部隊的標准來建設。來到這支隊伍，可以磨礪出頑強的意志、培養出過硬的作風、塑造出良好的品行、鍛煉出健碩的身體，從而在青年階段就為人生歷程奠定堅實的基礎。

2、有更加良好的職業條件。按照政策設計，新招錄的消防員，第一年進行入職培訓，第二年跟班見習，第三年才正式參加執勤戰斗，這更加符合消防員的成長規律，有利於每名消防員提升職業素養、積累工作經驗。

3、有良好的發展上升空間。消防員的成長渠道暢通，只要努力工作，多數都能達到工作滿12年由政府安排工作的條件；不少還能逐級晉升到消防長(高級消防員)，滿足退休條件的可以退休；現實表現優秀的還可以考學，選送到消防院校培養後提拔為指揮員；即使中途退出，達不到政府安排工作條件的，也要按規定給予經濟補助。

所以說，消防員無論是職業發展，還是退出安置，都有良好的保障，消防救援是值得有志青年作為人生選擇、為之奮斗的事業。

Ⅷ 消防員一個月工資多少

防員也分為好多種吧，根據性質和職業不同，工資也不盡相同。

1、一種是武警消防部隊，既然是部隊，肯定是按照部隊工資津貼發放了，根據軍銜職位，定期進行發放。義務兵的相當來說較少，也就是七八百塊錢，前兩年屬於服兵役，進義務嘛。

士官和幹部的相對來說較多一點，四千以上了，下士第一年四千多，也就是說最低標準是四千，根據軍銜職位年限來發放。屬於艱苦偏遠地區，惡劣條件還有補助，如新疆西藏，根據一定的標准進行補助。每年也都會有共建單位慰問，送一些物品，可能是物質也可能是文藝表演。

2、政府職能消防員，大多是招收一些退伍兵組建而成。因為有一定的身體素質和服從命令意識，所以方便管理，也算是合同編制。屬於上下班性質，上五歇二，輪休制度。各地工資標准都是根據當地平均收入水平而定的。一些大城市年入十萬的也有，小縣城月兩三千的也存在，一般也都給上保險。過年過節的還有福利獎金之類的。

3、地方單位自己組建的消防隊，滅火隊，一些單位，如服裝，餐飲，傢具易燃等大行業都有自己消防力量。可能是安保兼消防，正規一點的還有工程師的掛牌，與政府互聯，成立微型消防站。這部分人就是普通的工人了，屬於半專業的消防力量，以守為主，處置先期情況。

工資自然由用工單位決定了，一般也就三四千。消防工程師收入較多一點，畢竟通過國家統一組織的消防測試。好多市場也都搶著要，自然水漲船高，月入上萬的也有。

消防員技能要求：

一是熟練掌握消防業務理論知識，了解消防的歷史與現狀，明確消防的發展趨勢。熟悉物質燃燒知識，化學危險品性質；懂得消防給水和消防器材裝備、滅火劑的性能與用途；了解火災的發生、發展過程，靈活實施滅火戰術，正確使用滅火劑，確保滅火成功。

二是依據消防員各自不同的職責，練就過硬的消防業務技術：消防戰斗員應熟練掌握著裝、鋪設水帶、各種滅火劑的噴射、登高、破拆、佩戴呼吸器、結繩、救人與自救等基礎項目的操作使用，掌握動作要領；駕駛員應熟練掌握消防車的技術性能與保養，向火場供滅火劑，吸水與排水；通信員應熟練掌握電話、火警調度台和無線電台（基地台、車載台、手持台）的操作使用，責任區域劃分，受理火警及火災瞭望的情況與工作方法，達到快速受理火警，通信及時、准確、不間斷。

三是了解掌握滅火戰術原則，滅火基本戰術方法，各類火災的規律、特點和撲救的基本對策，熟悉單兵、小組、班戰術進攻的實施方法與協同配合，做到抓住戰機，把握火場主動權。