社保基數1500實發工資多少

㈠ 五險一金的繳存基數是固定的嗎

五險一金的保險中，包含的是職工社保的五個險種，這種也是專門針對職工人群設置的一種社保形式，通常需要由用人單位為在職員工進行參保。

不過社保不僅僅只有職工社保這一種，還有城鄉居民社保、農村用戶還有參保新農村合作醫療以及養老保險;這些不同的社保形式，針對的參保人群是不同的，相關的待遇也並不相同;相對來說，職工社保繳費會更多，但待遇也會更好一些。

五險一金繳費比例與參保地當地的實際情況有較大的關系，雖說社保制是全國統一實行的，但國內各地區的實際經濟狀況並不相同，所以在具體的問題上也會存在一定的差別，比如說社保繳費比例、繳費基數等等。

不過各地區的五險一金繳費比例並不會有太大的差距，主要差距還是體現在繳費基數上;繳費基數是由當地的社平均工資水平決定的，所以具體五險一金繳費比例多少、如何繳費等等，需要咨詢參保地當地的社保經辦機構，以當地的實際要求為准。

㈡ 什麼是社保基數假如月工資是1500，那公司和個人應該各出多少錢購買社保

1、社保基數，簡單說，就是按什麼標准進行繳費。繳費金額=繳費基數*繳費比例。

2、社保繳費比例一般如下：
養老保險：單位20％，個人8％；
醫療保險：單位8％，個人2％；
失業保險：單位2％，個人1％。
工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，各在1%左右，個人不需要繳納。

3、繳費基數按個人工資水平（在當地社會平均工資的300%—60%范圍）來確定，不得低於最低繳費標准。

假如繳費基數2000，那麼養老，個人出2000*8%=160，單位出2000*20%=400，其它照些計算。

㈢ 我的社保基數要怎麼樣才達到1500需要每月工資多少才夠

這個跟你的工資沒有關系的。

社保局規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低於社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。
一般以最低檔居多。

舉個例子：B地社平為30000元，那麼每月最低檔基數為30000*60%/12=1500元，最高基數為30000*300%/12=7500元。

這個需要跟單位申請才可以。

㈣ 社保1500工資有多少錢

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

社保繳費基數1500元，繳費總額約500元左右，繳費基數年年調整今年這數明年就不是。

無法計算，養老金計算需要許多數據，還得需要：繳費年限、繳費平均指數、個人賬戶資金余額、法定退休年齡時的社平工資數額等，這些數據都要套進退休金計算公式中，沒有這些數據是算不出退休金的。

㈤ 社保繳費基數1500元，繳費30年，退休工資是多少

（一）基礎養老金月標准為：以被保險人退休時上一年本市職工月平均工資與本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，按被保險人的全部繳費年限（含視同繳費年限，下同）每滿一年發給1%；（二）個人賬戶養老金月標准為：被保險人個人賬戶累計儲存額除以國家規定的計發月數；
（三）過渡性養老金月標准為：按視同繳費年限計算的月過渡性養老金與按實際繳費年限計算的月過渡性養老金之和。其中：按視同繳費年限計算的月過渡性養老金為：以被保險人退休時上一年本市職工月平均工資為基數，按被保險人的視同繳費年限每滿一年發給1%；按實際繳費年限計算的月過渡性養老金為：以被保險人退休時上一年本市職工月平均工資與其本人繳費工資指數的乘積為基數，按1998年6月30日前被保險人的實際繳費年限每滿一年發給1%。以上是職工退休時基本養老金的計算辦法。不知道你參加的是不是這個社保，如果是職工的養老保險，不管什麼身份計算方法是一樣的。可以自己自己計算一下。

㈥ 如果社保的交費基數是1500，那麼公司和個人應各交多少

按照基數1500，公司和個人應各交數目：

養老保險：單位300，個人120；

醫療保險：單位120，個人30；

失業保險：單位30， 個人15；

工傷保險：單位12，個人不繳費；

生育保險：單位15，個人不繳費；

養老保險：單位繳20%，個人繳8%。具體計算方法：社平工資*（20%+8%）；

醫療保險：單位6%，個人2%。醫療保險繳費比例(最低數為上年全市職工工資的60%)*（6%+2%）+大病統籌96元（單位72，個人24）；

工傷保險：單位繳納（根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間）；

生育保險：單位繳納0.8%；

失業保險：單位1%，個人0.2%。

(6)社保基數1500實發工資多少擴展閱讀：

比例保險費制

這種方式是以被保險人的工資收入為准，規定一定的百分率，從而計收保險費。採用比例制，原來社會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標准，另一方面又作為保費計算的根據。

以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負擔直接與工資相聯系，不管是僱主雇員雙方負擔社會保險費還是其中一方負擔社會保險費，社會保險的負擔都表現為勞動力成本的增加，其結果會導致資本排擠勞動，從而引起失業增加。

㈦ 社保基數是1500到退休後可以領多少錢

社保繳費基數1500元，繳費總額約500元左右，繳費基數年年調整今年這數明年就不是。

無法計算，養老金計算需要許多數據， 還得需要：繳費年限、繳費平均指數、個人賬戶資金余額、法定退休年齡時的社平工資數額等， 這些數據都要套進退休金計算公式中，沒有這些數據是算不出退休金的。

㈧ 五險一金詳細繳費方法，例如我工資1500元，繳費多少，拿到手的有多少

五險一金一個月大概是1500元左右，包括個人和單位繳納的。職工個人繳納一般為500元左右。
公積金繳納：
住房公積金月繳存額=職工本人上年月平均工資總額×繳存比例，(註：個人繳存比例和單位繳存比例分別與月平均工資總額相乘，其積相加。)
住房公積金月繳存額隨工資總額而變動。
五險一金計算公式：五險一金繳費基數×五險一金繳納比例
社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月申報個人所得稅的工資、薪金稅項的月平均額來進行確定。
社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。
社保繳納比例大致如下(以北京市為例)：
養老保險：單位繳納比例21%，個人繳納比例8%;
醫療保險：單位繳納比例10%，個人繳納比例2%;
失業保險：單位繳納比例2%，個人繳納比例1%;
工傷保險：根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間，個人不用繳費;
生育保險：單位繳納比例0.8%，個人不用繳費。
按《住房公積金管理條例》的規定，公積金繳存基數是職工本人上一年度的月平均工資額，以此來計算本年度的繳存額。早在2005年1月，建設部、財政部、中國人民銀行就發出《住房公積金管理中若干問題的指導意見》規定，職工和單位住房公積金繳存比例不應低於5%，原則上不高於12%，繳存住房公積金的月工資基數，原則上不應超過職工工作地所在設區城市統計部門公布的上一年度職工月平均工資的兩倍或三倍。

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㈨ 社保基數和實發工資

如果按照國家規定的要求來說，是不可能一樣的。但是目前公司為了給員工按照最低繳費基數來繳納社保，都會選擇將員工的工資申報成最低的社保繳費基數。這是因為社保的繳費基數與工資之間有一個對比值。
如果工資標准高於最低社平工資，則按照工資標准來作為繳費基數；
如果工資標准低於最低社平工資，則按照最低社平工資來作為繳費基數。
例如某地社平工資50000元/年，最低月繳費基數按照60%計算，則為50000/12*60%=2500元，因此在申報時將員工工資基數統一記為2500元。

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