曲靖教師工資漲多少

『壹』 教師工資調整標准2022

1.單位的薪資有所調整，按照高級職稱，中級職稱，初級職稱這三級類別進行劃分，高級上漲約是，中級上漲約是，超級上漲約是，職稱之間的差距大約是100元，平均每人每月上漲的額度和幅度是300元左右，補發2021年10月份到2022年2月份這5個月的差額大約是1650元左右。

2.2022年繼續落實強化教育優先發展戰略的思想不會變，確保中小學教師作為公職人員身份，在待遇方面體現出絕對優勢，確保1800多萬中小學教師在工資待遇方面全面參照公務員，確保教育總投入不低於國內生產總值GDP的4%。教育優先發展，就需要建設一支強大的中小學教師隊伍，從職稱，績效工資，退休待遇，醫療保障，住房等各個方面進行全方位的工資待遇提升和福利待遇提高。

教師工資調整標准2022

『貳』 雲南曲靖師范學院老師工資多少

6000一10000左右

『叄』 曲靖市2020年中一教師每年增加一級薪級工資大約是多少錢

從二級進一級增加力度比較大的，大約四百多塊。

『肆』 教師什麼時候漲工資，能漲多少有最新消息嗎

教師漲工資最新消息：教師工資收入改革

教師收入由：基本工資、教齡工資、績效工資、特優津貼等構成。

1、基本工資：教師按照教師資格定：小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元，大專教師4100元，大學教師4500元。(隨國民經濟增長)

2、教齡工資(含工齡)：每年60元，隨著教齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利於教師隊伍的建設和教師隊伍的穩定。

3、課時工資:課時補貼按照實際上課按勞取酬原則;主要是鼓勵教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵

4、績效工資：學期和學年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每學期學年評，不終身制。每個老師積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多代課，更要激勵上好課。

5、特優津貼：全體教師公認的特別優秀教師，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在教育教學工作在有特殊研究成果，並得到很好的推廣，對一所學校或一個地區的教育有一定的影響作用的教育及教學方法，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標准，使那些有才華的教師得到應有的報酬，真正起到激勵作用。

6、山區補貼：農村和邊遠地區的教師，另外給與補貼，應該是工資35%。正如國家幹部下鄉補貼，越偏僻地區，補貼越高，不終身制，離開就沒有

『伍』 曲靖教師的待遇怎麼樣

雲南地區的教師工資比大多數地區的工資要高點的，整體來看靠近西部的幾個地區教師工資都還是比較高的，尤其是一些貧困點的學校，教師工資一個月綜合能拿到四五千，教齡久的還能拿更高。

『陸』 曲靖師范老師的工資是多少

大學教師8000左右，中學6000左右。

『柒』 2013年教師漲工資嗎

2013年教師工資漲了，雲南省曲靖市沾益縣的情況是：中高實發數漲390元，中一290元，中二205元，中三270元。中高實發拿到手的4350元，除績效。中三2540左右，中二2600左右，中一3000左右。此次漲工資對中二的教師沖激很大！中二，數字少得驚人！中高連績效年薪六萬多！這是沾益縣的漲工資地方性政策！估計制定者為中高，加上個把個的中一！

『捌』 2011年後曲靖教師還能漲工資嗎

本人認為有點難，因為漲工資原本也是國家宏觀調控的手段之一，在通貨膨脹的情況下不會。還有雲南省的財政情況如何？

『玖』 請問曲靖市麒麟區合同制教師待遇如何

曲靖市麒麟區合同制教師待遇還不錯。

各學校擬聘人員報麒麟區教育體育局統一匯總並在麒麟區教育體育局公示欄上公示，公示期5天。公示期滿無異議或反映有問題但不影響擬聘用的人員，由各學校給予辦理聘用手續。

對反映有影響聘用的問題並查有實據的，不予聘用；公示期內有反映且相關部門對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用。被聘用人員必須在規定時間內到用人單位報到，與用人單位簽訂聘用合同。

本次招聘工作全過程由麒麟區紀委派駐麒麟區教育體育局紀檢組負責全程監督，相關部門對本次招聘工作進行指導、協調、檢查和監督，受理有關投訴或舉報，按管理許可權調查處理，接受社會監督。

以上內容參考：麒麟區人民政府門戶網站--招聘合同制教師實施方案