義烏勞動保障標准工資多少一天

㈠ 金華義烏勞動法工資標准

從2021年8月1日起，義烏市最低月工資標准調整為2280元、2070元、1840元三檔，非全日制工作的最低小時工資標准調整為22元、20元、18元三檔。
最低月工資標准調整為2280元、2070元、1840元三檔，非全日制工作的最低小時工資標准調整為22元、20元、18元三檔。

㈡ 義烏基本工資2021年標准

法律分析：最低月工資標准調整為2280元、2070元、1840元三檔，非全日制工作的最低小時工資標准調整為22元、20元、18元三檔。

法律依據：《工資支付暫行規定》

第三條 本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。

第四條 工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。

第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

㈢ 義烏最低工資標准2021

法律分析：浙江省人民政府發布關於調整全省最低工資標準的通知，決定從2017年12月1日起，將全省最低月工資標准調整為2010元、1800元、1660元、1500元四檔，非全日制工作的最低小時工資標准調整為18.4元、16.5元、15元、13.6元四檔。其中，義烏市是金華市下轄縣級市，義烏最低工資標准依照金華市標准進行，為第二檔1800元。

法律依據：《浙江省人民政府關於調整全省最低工資標準的通知》

浙政發〔2017〕43號

各市、縣（市、區）人民政府，省政府直屬各單位：

為保障勞動者的基本生活和合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》和《最低工資規定》（原勞動和社會保障部令第21號）的規定，結合我省實際，省政府決定：從2017年12月1日起，將我省最低月工資標准調整為2010元、1800元、1660元、1500元四檔，非全日制工作的最低小時工資標准調整為18.4元、16.5元、15元、13.6元四檔。

請各市根據所轄縣（市、區）經濟社會發展水平，選擇確定當地最低工資標准予以公布，並報省人力社保廳備案。

浙江省人民政府

2017年11月1日

《金華市人民政府關於調整市區最低工資標準的通知》

婺城區、金東區人民政府，市政府各部門：

為保障勞動者基本生活和合法權益，根據《浙江省人民政府關於調整全省最低工資標準的通知》（浙政發〔2017〕43號）精神，市人民政府決定，從2017年12月1日起，市區最低月工資標准調整為1800元，非全日制工作的最低小時工資標准調整為16.5元。

金華市人民政府

2017年11月29日

㈣ 義烏最低工資標准2022

義烏的最低工資標準是這樣的：

1、對於全日制用工，最低月工資標准為2070元，用人單位向員工支付勞動報酬時，必須高於這個工資標准；

2、對於非全日制用工，最低小時工資標准為20元，用人單位在招錄小時工時，應當向勞動者按照每小時20元以上的標准支付勞動報酬。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

第四十九條確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產率；

（四）就業狀況；

（五）地區之間經濟發展水平的差異。

㈤ 2022年義烏最低工資標准

2070元。
義烏最低工資標准於2021年8月1日起從1800元調整到2070元、非全日制工作的最低小時工資標准為20元。

㈥ 2017年義烏最低工資標準是多少錢

1660元。

為保障勞動者的基本生活和合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》和《最低工資規定》(原勞動和社會保障部令第21號)的規定，結合我省實際，省政府決定：從2017 年12月1日起，將我省最低月工資標准調整為2010 元、1800元、1660元、1500元四檔，非全日制工作的最低小時工資標准調整為18.4元、16.5元、15元、13.6元四檔。

請各市根據所轄縣(市、區)經濟社會發展水平，選擇確定當地最低工資標准予以公布，並報省人力社保廳備案。

(6)義烏勞動保障標准工資多少一天擴展閱讀

主要影響

1、我國最低工資制度實施以來，其受益面不斷擴大，全國31個省市都實施了最低工資標准。實行最低工資制度，對於保障職工的勞動權益和合法利益，發揮了積極的作用，有利於防止和減少剋扣工人工資現象的發生，有利於貫徹效率優先、兼顧公平的原則，維護社會穩定；

2、實行最低工資制度，為勞動關系中的勞動報酬部分提供了一個法律依據，有利於正確確定勞動關系，也為企業搞好內部分配提供了一個基礎。最低工資制度的實施為深化企業內部工資制度改革提供了法律依據，也為加快國家機關、事業單位工資制度改革工作提供了基礎。最低工資標準的確定和調整，有利於政府發揮宏觀調控的職能作用。也有利於構建和諧社會。

㈦ 義烏工資最低標準是多少

法律分析：義烏提高最低月工資標准

從義烏市人力社保局獲悉，義烏市政府決定從今年11月1日起，將最低月工資標准調整為1660元，非全日制工作的最低小時工資標准調整為15.2元。

據了解，最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬，包括由單位代扣代繳的社會保險費個人繳納部分和住房公積金個人繳納部分。而員工的加班工資，高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊津貼，法律、法規和國家規定的福利待遇等應剔除。

此前，義烏市施行的最低工資標准於8月1日調整到位，最低月工資標准為1470元，非全日制工作的最低小時工資標准為12元。此次調整，月最低工資標准漲幅為13%。

法律依據：《最低工資規定》

第五條 最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。

第六條 確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。

確定和調整小時最低工資標准，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。

月最低工資標准和小時最低工資標准具體測算方法見附件。