肺癌手術後工資多少

❶ 在企業工作二十多年了，今年元旦被查出肺癌請病假後前兩天去世，請問企業有何補償，病假期間工資怎麼算。

一、職工「短期病假」，企業應按下列標准支付病假工資：連續工齡不滿二年的，按本人工資的60%計發；連續工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發；連續工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計發；連續工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計發；連續工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計發。

二、職工「長期病假」，企業應按下列標准支付疾病救濟費（長病假工資）：連續工齡不滿一年的按本人工資的40%計發，連續工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計發，連續工齡滿三年及以上的按本人工資的60%計發。這里的本人工資指職工正常情況下實得工資的70%。

(1)肺癌手術後工資多少擴展閱讀

勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發（1995）309號第五十九條規定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80﹪。

《關於加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》規定，職工因病或非因工負傷連續休假在六個月內的稱為「短期病假」，超過六個月的稱為「長期病假」。職工因病或非因工負傷休假日數按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。

計算方式

病假工資的計算，首先要確定兩個變數，一是病假工資的計算基數，二是病假工資的計算系數。

1.病假工資的基數按照以下三個原則確定：

(1)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標准確定。集體合同(工資集體協議)確定的標准高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標准確定。

(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標准。

2.計算系數按照以下方式確定,以上海為例（各個地方的規定不同，有的病假工資比例沒有規定這么細致）：

(1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標准支付疾病休假工資： ①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發; ④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發; ⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。

(2) 職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費： ①連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發; ②連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發; ③連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。病假工資的計算基數和計算系數確定後，便可計算出病假工資的數額。

計算公式：

病假工資=(計算基數/21.75)×計算系數×病假天數。

❷ 我老公得了小細胞肺癌，單位給開1300快錢工資，我無工作來源，孩子三歲，我家可否享受低保

1300÷3=433，如果你當地低保金高於433，就可以辦，如果低保標准低於433，比如低保是500每人每月，就不可以申請，老公工資銀行流水賬單，你的話要有無法工作的理由（比如照顧老公和孩子，還是比較好說的），就看你那的標准了，如果無法辦低保，可以辦臨時救助，這個拿三甲醫院診斷證明，病歷，治療發票，住院小結，非常好辦的，

❸ 江西郵政,對患重大疾病工資核發，患肺腺癌期間，工資是全額核發，還是只核發基本工資

一般的患病期間發的工資都應該是基本工資，因為沒有上班，所以全勤呢獎金呢津貼呀這種東西是不發放的。

❹ 肺癌是不是屬於大病,長沙市,工資每月1300元，每天治療最少是1800元，請問能不能得到大病互助金

這個屬於大病，你這個工資比較低了，再加上治療，確實不夠了，你可以申請低保，費用也可以進行報銷，有統籌基金報銷，還有救助金報銷。還有原民政部門的大病救助。所以這幾項加起來都可以進行報銷的，希望你早日康復。爭取把病魔治療好，以後生活多休息。加油，相信自己吧

❺ 不是工傷也不是職業病有病假工資嗎，我12年10月25號進的單位，15年4月份查出是肺癌，治病了一年

如果是非工傷的醫療期，工資最低不得低於當地最頂工資標準的80%


根據勞動部關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知 (勞部發[1995]309號)第59條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。

連續醫療期的計算方法 ■ 實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。 ■ 實際工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

累計醫療期的計算方法 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。 本案中，小俞實際工作年限在十年以下，而且為該服裝廠工作不滿五年，根據上述法律規定可以享受三個月的法定醫療期。

❻ 醫生掙錢很多嗎

兩個不可迴避的話題 醫生：葯品回扣是公開的秘密 記者找到的這位醫生已經有13年的臨床經驗，談起葯品回扣，他認為這是一個久治不愈的頑疾。以下是對他的采訪實錄： 我覺得這些年媒體把醫生形象醜化了，我們醫生在開方的時候，一般先考慮患者的病情適合用哪種葯，當然，如果在幾種葯的療效都差不多，醫生就會根據實際情況作出自己的選擇。 葯品回扣是公開的秘密，現在沒有回扣的葯品鳳毛麟角。成本只有七八元的葯，到患者手中可以賣到100多元。一個做醫葯代表的小姑娘，剛剛畢業，月收入就一萬多元，而大多數具有專業技能的醫生辛辛苦苦一個月，也就3000元左右。當然醫生的收入在當地屬於中上等水平，我們該知足了，但人都是物質的，都想過一種體面的生活，板子不該都打在我們身上。 據我所知，目前主任醫師年收入有四五萬元，葯品回扣收入遠遠不只這個數。現在，某些葯物回扣最高能達到30%，也就是說開100元的葯，醫生能得到30元。行規是回扣占葯價的10%左右，抗生素要高一些，達15%左右。 患者：送紅包心裡踏實 王女士的母親因患肺癌住了院。王女士在這家醫院有個「很管用」的熟人，所以她母親很快住進了醫院。母女倆剛開始整理東西，就聽見同時住進來的一個病人家屬急急忙忙向同病室的人打聽怎麼給醫生送紅包，送給誰？送多少？怎麼送？細節問題一大串。病友們給出的價碼是：給負責手術的病區主任送1000元到2000元；給麻醉師送500元以上；給管床的醫生送，也不能低於1000元。一句話，動一次手術，紅包就得3000元左右。 「在送紅包的過程中，每個病人和家屬的心理都挺復雜。和我母親同病房的一位病人的兒子是警察。在送紅包時，他們一家人商量了挺長時間，最後決定給主任送2000元。我聽見這個病人的兒子說，明天我去送，我穿上警服，沒准兒主任看我是警察，會不收。第二天，這位警察穿著警服去送紅包。沒過多久，耷拉著腦袋回來了，無奈地說，主任一點都不客氣就收下了紅包。」 當記者問及她自己送紅包的感受時，她說：「能有一個門路，讓我送上紅包，讓我母親盡快手術，我就知足了。還有多少病人，因為找不著門路，在醫院外焦急地排隊等住院。」 據了解，衛生系統從1992年開始抓拿紅包、吃回扣等不良現象，衛生部就此專題發文5次，但是抓到現在成效不太明顯。為什麼？一種風氣的存在有它的土壤，不改變土壤，光治標不行。 據記者調查，患者送紅包基本上有三種心態，第一，大家送我也得送，買個平安；第二，舍小錢，早住院早手術省大錢；第三，表達感激，建立長期關系。醫生收紅包也有三種基本心態：第一，隨大流，人家收我也收，法不責眾；第二，找平衡，手術幾小時補貼只有二三十元，靠什麼買車買房；第三，不是我主動索要的，交個朋友。 一位容姓醫生稱，紅包現象雖然發生在少數人身上，但損害了患者的切身利益，嚴重敗壞衛生行業的形象，必須下「猛葯」治理。對那些容易產生紅包現象的「重災區」，管理部門應該重點教育，重點監控。查實索要收受紅包的現象，一定要採取嚴厲懲罰措施。 做醫生並不滋潤 在許多人的心目中，醫生的收入好像多得不得了。對此,專家在分析醫療費用的組成時認為：「醫院收取的用於支付給醫生的技術勞務費用在看病的總體費用中所佔的比例很小，醫生從中收入的其實很低。」許多讀者對此表示質疑。一位讀者就說：「醫生收入低？天方夜譚！」還有人說：「紅包、回扣如何解釋？」如此不一而足。敏感的紅包回扣問題固然存在，但我們總得承認，並不是每個醫院的每個科室都有這類「好事」，我省9065名醫師大軍也肯定不是每一個都如此「滋潤」。那麼，去除了這一醫德醫風的干擾因素，目前醫生的收入究竟是多少？ 記者對三所醫院從剛剛碩士研究生畢業的住院醫師到主任醫師各級別的10位醫生做了一項隨機調查：一個醫學院七年畢業的碩士研究生做住院醫師期間的平均收入在1000元－1500元之間；主治醫師（相當於中級職稱）平均收入在1500元－2000元之間；副主任醫師的收入為2000元－3000元之間；教授、主任醫師的收入平均在3000元－3500元之間。如果再加上會診費、獎金、講課費等，那麼好一點的醫院、科室的副主任醫師的收入大致在3500元－4000元間，教授、主任醫師的收入則在5000元－6000元間。某三級甲等醫院科主任談及自己的收入時這樣說，她的工資扣除了稅費、保險等項後為1700元，獎金為1000元，7元的掛號費每一個可提2元，每月掛號費提成300元，加起來一共是3000元，年終獎基本相當於多發一個月工資，平均到每個月也就300元不到。 從相關行業比較醫生收入 為方便對比，記者對同樣為高技術行業的律師、大學教師兩個的收入情況做了隨機調查。 某律師事務所共有律師23名，年薪排名中，收入50萬元以上的有3人，收入在30萬元左右的有1人，10－20萬元的有6人，10萬元以下的有13人。而對於15－17萬元之間的平均年薪收入水平，多數律師表示認可。 大學教師的收入通常由工資、崗位津貼、講課費、年終獎等組成，學校不同、學科不同，彈性較大。講師（中級職稱）的月收入大致在2000元左右，副教授（副高職稱）的月收入大致在4000元左右。 說醫生收入低並不是只是憑偶然比較後得出的毫無理論根據的判斷。某醫院院長指出：醫生作為一種有風險的職業，理所當然地需要得到一定的補償，但在我國沒有這種補償機制。在計劃經濟時代，醫院的服務是帶有福利性質的，國家一直實行的「以葯補醫」的政策，客觀上形成了醫院「勞務虧損賣葯補」事實。從綜合醫院目前的收入和支出比來看，醫院在醫療技術服務方面的收入也確實是虧本的。 就職業而言，醫生從事的是高科技和高風險職業，其責任和風險這一特點和其他行業相比更加突出，這從醫生培養周期遠遠大於其他行業這一事實就能說明問題。眾所周知，通常的大學本科都是4年，而醫學院則需5年甚至6年。一個大學剛畢業的醫學院學生，需在醫院實習一年後才能做住院醫師，再過5年－6年後升為主治醫師，這時才能獨立管理病人。由主治醫師到副主任醫師則又需要5年－10年的時間。而一旦成為一名具有一定學術水平和臨床經驗的醫生，其責任和風險就幾乎如影隨形一直相伴。一位老院長曾對記者這樣述說：從事其他職業的人下班後就可以安穩地睡覺，可以徹底地放鬆和休假，但醫生的神經卻常常緊綳著，半夜兩點叫你去醫院做手術，你就不能兩點半才去。教師做課外輔導要按時計費，可是一名醫生常常因急診前去處置病情，卻多是盡義務。醫師從事的是高科技和高風險的職業，其待遇與職業卻很不相符。 據了解，目前病人總體醫療費用中，醫院所收的醫護人員的勞動費用其實很少，在總費用中所佔的比例極小。通常來說做一例復雜先天性心臟病的手術費用大致在4萬元～5萬元，可醫院所收的手術費也只有2000元，僅僅相當於總費用的二十分之一，甚至都達不到這個比例。」按照這種測算，在總體醫療費用中，醫院所收的醫護人員技術勞務費在病人總體費用中所佔比例大約在十分之一～二十分之一之間，而這些費用也並非全部付給醫護人員。眾所周知，醫護人員是以工資和獎金的形式從醫院領取一定報酬的。這樣，醫護人員的最終所得在整個醫療費用中所佔的比例，顯然連這十分之一～二十分之一都不到。個別醫生拿回扣不能說完全沒有，哪個行業也不能保證完全純潔，但即使有，也肯定不會占其中主要的部分。 未來誰給我們看病 主治醫師吳強（化名）說和他一起讀書的5個同學中，只有他一個人還在做醫生。轉行的醫生大部分去做葯品推銷員了。一項調查顯示：認為執業環境較差和極為惡劣的佔37.3％和11.1％；願意自己的子女報考醫學院校的僅佔10.4％，不願意子女報考醫學院校的佔63.0％。調查中還發現，臨床專業人員想方設法在報考研究生時改行從事基礎醫學專業的現象普遍，而諸如婦產科、兒科等風險性和責任性大的科室，更是面臨著萎縮的局面。從醫師離職的可能性看：「很可能」離職的醫師大約19％。除了收入低這一主要原因外，目前執業環境不良的突出表現為醫患關系緊張，醫師普遍感到人身安全和人格尊嚴得不到保障。在SARS期間，醫患關系曾一度得到空前的好轉，醫務人員被稱為「新時期最可愛的人」，而時隔不到半年，醫患關系又出現如此大的變化，說明導致這一矛盾的根本原因沒有得到改變。 由此看來，社會對「醫生收入」這一敏感話題存在著不同的理解：一方面，紅包回扣等不良現象使患者高估了醫生的實際收入；另一方面，醫生對自己的收入有很大的不滿。因此，醫生的收入要找到一個讓醫患雙方都感到滿意的平衡點，還需時日。 來電來函照登 李先生（某醫院副主任醫師） 收紅包的醫生還是少數。一般來說，紅包主要集中在大醫院、特別是手術較多的專科醫院。而在門診、在中小醫院，紅包現象就不突出，因為醫院本身病源就不足，沒有形成賣方市場。 在大醫院也有不少醫生是不收紅包的，或者暫時收了，再交到醫務處，出院時作為患者住院費用抵消。同時，索要現象也存在，個別醫生為了斂財，病人不送紅包就延遲手術，並在言談中暗示。這種情況雖然是極少數，但影響極其惡劣。 顧先生（某醫院醫生） 我們醫生每天都在超負荷工作，一個骨科醫生，一天要做四五台手術，還要管一個病區的患者，還要出門診，門診病人排著大隊等著，醫生連午飯都吃不上。而醫生手術超過4個小時，只能得到8元錢的誤餐補貼。另外，你知道，我們病床的費用是多少？有衛生間、空調的病房，一張病床每天收費28元，賓館的收費是多少？ 再說了，其他行業的人就不收紅包嗎？就沒有灰色收入嗎？ 所以我不大愛談紅包這件事，醫院給醫生的報酬不能體現他們的勞動價值是事實呀。」 下期關註：許多醫生認為葯貴是看病貴的最主要因素，那麼就讓我們看看醫葯代表在其間起著怎樣的推波助瀾的作用，看看葯商和醫生有著怎樣的微妙關系。

❼ 我媽因為肺癌每月化療，報銷後自費一萬左右，需要一個人在家照顧，我一個人無固定職業工資我能申請低保嗎

你好，很高興回答你的問題，
低保一般就是給那些勞動能力低下，
年紀大，收入不好的人，
你們家情況特殊，
可以去試試看跟村主任溝通，
不行的話，你媽媽也能拿，
你再找個手機賺錢的職業。

❽ 一個月2500工資怎麼算出一天多少錢

一天83元。

一個月2500工資，低於5500個人所得稅的扣稅線，就看一個月上幾天班就可以了。平均分攤到每一天。

例如一個月兼職5天，賺了2500元，用2500除以5，每天的工資是500元。

例如正常一個月30天，月薪2500元，用2500除以30，每天的工資四捨五入後是83元。

關於工資的新政：

人力資源和社會保障部副部長楊志明在全國勞動關系工作會議上透露， 中國要努力實現職工工資每年增長15%，這樣在「十二五」期間就可以力爭實現職工工資增長翻番。

1、力爭工資年增15%

楊志明表示，中國要努力實現職工工資增長15%，這樣，就可以在「十二五」期間實現職工工資增長翻番。全國已有13個省份進行了最低工資標准適度調整，平均上調的幅度是22.8%。

2、管控國企高層薪酬

對於「十二五」期間形成合理有序的工資收入分配格局，楊志明認為這需要加強對國有企業負責人薪酬和工資總額管理。人社部正抓緊研究制定國有企業工資總額改革辦法，加大對部分收入過高行業工資總額和工資水平的雙重調控力度。

❾ 你好！我在一家化工廠工作六年半體檢報告出來是肺癌手術後過了病假期！公司要跟我解除勞動合同！怎麼辦

勞動者在醫療期內，用人單位不能隨意與勞動者解除勞動關系。用人單位在勞動者的醫療期內解除勞動關系的，應當向勞動者支付賠償金。 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息，不得解除勞動合同的時限。 法律規定，在醫療期內，用人單位不能隨意與勞動者解除勞動關系。 用人單位在勞動者醫療期內解除勞動關系屬於違法解除的，應當向勞動者支付賠償金。 根據《勞動合同法》第四十二條第三項規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。 也就是說，用人單位在勞動者規定的醫療期內對其作出解除勞動關系的決定，明顯違反《勞動合同法》的明文規定，屬於違法解除勞動合同，故應依法向勞動者支付賠償金。用人單位向勞動者支付賠償金的標准應根據《勞動合同法》第八十七條：「用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。」 其中，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。