企業工資多少

⑴ 國家對小型企業的正式基本工資是多少

國家對小型企業的正式基本工資是3000-8000元不等，不同企業類型以及工作類型不同，其基本工資也不相同。
基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標准計算的工資，也是職工勞動報酬的主要部分。

⑵ 企業文員一個月工資能拿多少

咨詢記錄 · 回答於2021-11-10

⑶ 企業職工工齡工資標准

企業工齡工資標準是什麼企業工齡工資標准也是根據實際情況來定的，同樣是按照有關規定來制定的，對於工齡工資很多人都會很重視，因為這關繫到自身的切身利益，現在我們就來一起了解一下工齡工資的有關規定。
工齡工資的有關規定
第一條目的
企業的競爭越來越表現為人才的競爭，因此為了尊重和留住有價值的老員工，鼓勵員工長期、穩定地為企業工作。為企業長遠發展創造更大的價值和作出更大的貢獻，激勵員工與企業同發展共命運的主人翁精神，特製定員工工齡工資管理規定。
第二條適用對象
企業全體員工
第三條設定標準是什麼？
在本公司連續工作滿一年的員工工齡為一級，每月工齡工資為10元;在本公司連續工作滿二年的員工工齡為二級，每月工齡工資為20元，以此類推，每年滿一年，工齡增長一級，每月工齡工資增長10元，上不封頂。
第四條工齡的計算
第六條員工辭職後又復職
員工辭職後又復職，原工齡級別和工齡工資取消，按照新入職時間重新計算工齡級別和工齡工資。
綜上所述，職工的總工齡是社會工齡加上本單位工作的工齡，資歷工資的分配一般由企業的具體經營情況決定，企業可以根據自己的經營情況而定。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二條規定，本規定適用於在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規定執行。

⑷ 薪酬上限是多少

工資薪酬上限，要看你們公司盈利狀況，同時公司會根據整個行業的崗位薪酬來判斷的。所以只是理論上沒有上限，實際上是有上限的。

1.普通上調工資:
你也可以看到，比如以前可能平均工資是2000，現在是3000，整體都在漲，是漲幅問題。整個行業你這個崗位最高的薪酬也就是9999，那麼你就不會到1萬。

2.要漲薪只能靠升職或者跳槽升職。也就是調整到更高級崗位，或者是換效益好的公司。

3.國家發布企業指導線
企業工資指導線分為基準線、上線和下線。基準線即為生產經營正常、經濟效益增長的企業工資增長的漲幅水平。下線則是企業增長職工工資的最低參照水平，上線又叫預警線，是企業增長職工工資的最高水平。

4.國有企業工資由國家管制
國有企業作為國家經濟發展的代表和支柱力量，在現有體制下，國企工資總額由政府及上級單位嚴格管控，尤其對部分過高收入行業的國有企業，國家實行工資總額和工資水平雙重調控政策，剛性的工資總額控制是國有企業薪酬分配方案必須面對的問題，通過完善的薪酬體系設計，進一步激發組織活力，提升組織和個人的效能。

⑸ 國有企業工資標准表2022

一、正面回答
國有企業工資標準是專業技術人員每月1510元至6010元，管理人員每月1510元至5910元，工人每月 1480元至2250元;薪級工資標准，專業技術人員、管理人員每月260元至7204元，工人每月225元至 2232元。
二、分析詳情
標准工資是指職工完成規定的工作時間或勞動定額，按照等級工資制的工資標准領取的工資數額。它是勞動報酬的基本部分，也是計算職工退休費、退職生活費，提取獎金，發放加班工資，計算計件工資單價及其他勞保福利待遇的基礎和依據。
三、國有企業工資構成
1、職員工資由固定工資、浮動工資兩部門組成；
2、 固定工資包括基本工資、技能工資、住房補貼、醫療補貼。固定工資是根據職員的職務、資歷、學歷、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬；
3、 浮動工資包括考勤工資、績效工資、效益工資，項目開發人員還有項目津貼。浮動工資是根據員工考勤表現、工作績效及公司經營業績確定的、不固定的工資報酬，每月調整一次；
4、 項目津貼自研發項目經總經理批准立項後，於相關研發人員當月工資中發放。項目經理每月對相關研發人員進行考核，確定發放比例，最高為工資標準的20%；
5、項目完成情況由公司技術戰略發展委員會進行評估。項目如提前或按期完成，項目津貼自完成當月停發。在預定的截止時間，如項目完成率低60%，項目津貼自當月停發，如項目完成率高於 60%，項目津貼繼續發放，直至項目完成當月為止。技術戰略發展委員會根據項目評估價值、完成的質量、進度情況，確定項目獎的發放。

⑹ 企業工資的標準是什麼

法律分析：國企工資是沒有具體的一個標準的。目前來說，國企工資標准主要由崗位工資、年功工資、績效工資、加班工資及一些補助組成。國企工資主要分為五檔，不同國企薪資待遇不同，主要分為以下幾檔：

1、國家電網、中石油、中海油、中石化，新人轉正稅後20萬+，中石化可能稍低。

2、中移動、網通、聯通，新人轉正稅後15-20萬。

3、各國有銀行總行、國有保險公司總公司，新人轉正後10-15萬。

4、五大發電集團總部、幾大進出口公司總部，新人轉正後10-12萬。

5、其它非壟斷性國企，新人轉正後8-10萬。

所以說，國企工資是沒有具體的一個標準的，不同行業和不同性質的國企，所提供的薪資待遇也是不同的，一般來說，像國家電網、中石油這樣的壟斷性國企，能提供的薪資待遇就相對的較高。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

⑺ 企業工齡員工工資是多少

工齡工資一般是每滿一年，每月增加一百元等，但是企業執行工齡工資的政策各不相同，可自主決定。少數企業覺得工齡工資所佔比例小、意義不大，乾脆不設置這項政策；多數企業的工齡工資政策確定每年多少錢，員工實際所得工齡工資為工作年限乘以分配標准；有的企業還規定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年起計發。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第三十八條一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。《中華人民共和國社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。