面試時考官問期待工資是多少

㈠ 面試官問你期待工資是多少的時候你應該怎麼回答呢

如果是跳槽的話適當的把工資說高一點就行，比如你在原來的公司月工資是1W，那你就說我期望我的工資是1W3~1W4之間。

因為當一個面試官能問到你這個問題的時候肯定是有想法給你招到他們公司，所以適當地提高自己的期望工資也是可以的。如果感覺面試官不是很開心，你也可以告訴面試官說我們也可以坐下談一談，能談就是好事！

一般在這種情況產生的時候，面試官都會把他們公司的招聘福利說出來，讓你去選擇，如果他們給的福利待遇不怎樣。聽我的，轉頭走就行了，這樣的企業想讓他帶給你什麼簡直是痴心妄想。

福利待遇都不能滿足的話還留在那干什麼，直接說你們的待遇沒辦法達到我的標准，把簡歷要回來就撤。如果對方真的喜歡你肯定會讓你留下繼續談談。

㈡ 面試官問「你期望的薪酬是多少」時，他實際是在問什麼

即使前邊說好了打算offer你，「規定」這句話一說出入口，也看起來一絲春風得意，不足謙遜。如果你在領域里已是極牛的角色，做挑選時會規定倒還能理解，但通常越牛得人反倒會更為嚴於律已地表達自己的要求。男孩兒那時候面試的是個一般的公司辦公室文員的工作，針對基礎崗位的工資本應有一定的期望。更何況，招聘啟示上早已確立地註明工資范疇是3000到5000，依然說要8000，會出現不重視本次招聘面試機遇或是求職意願不明確的難題。一上來就確立道德底線，並沒有給招聘者以要價還價。萬一你很喜歡這個企業，心裡想的是實際上能夠降降工資期待，但很有可能招聘者沒有挽留你，而錯過這種時機。

公司立即抱一個最後工資給侯選人，一來不足重視侯選人，二來也可能因為少許的工資差別而錯過適合自己的優秀人才。給多了，公司增強了開支，給少了侯選人不到。侯選人明確提出的薪酬，假如在企業給出的范圍之內，則能夠按侯選人的標准給薪酬，乃至還可以多給一點，讓侯選人懷著感恩之心情上崗。假如沒有在公司的工資范圍之內，公司也還有機會再聯系實際的狀況，做針對性的提前准備。例如注重褔利和崗位發展機會，及其其他企業所具備的競爭優勢，也可能因為尤其必須這名侯選人，而調節原來的工資方案。這樣可以在工資的確認層面保證公司利潤最大化。

㈢ 面試官問「你期望的薪酬是多少」時，他實際上是在問什麼

其實面試官是在間接詢問你對於自己的認知是否准確，以及對這次面試的重視程度。相信很多人都會有面試的經歷，我們經常會被HR詢問期待的薪酬是多少，千萬別小看這個問題，因為大部分面試官都醉翁之意不在酒，在這個問題答案的背後，還有很多更深層次的東西。

面試官問這個問題也可能是因為他們無法決定是否要錄取你，想要事後將你的期望薪資上報，然後由領導拍板。不過這也恰恰證明你比較符合公司崗位的要求，他們已經在考慮錄用你的事情。我們在回答期望薪酬時不能過低或過高，過低雖然面試的通過率高，但進入公司後收入很低。相反的，如果回答過高就會降低面試通過率，連剛開始的機會都沒有。

㈣ 面試官問「你期望的薪酬是多少」時，該如何進行回答呢

面試官問“你期望的薪酬是多少”時，要如何回答是一門我學問，如果你要的薪酬超過了同行業的標准，那麼面試官會認為你好大喜功，能力不強，但是口氣不小，對你印象會特別不好，可能因此就不錄用你了。而如果你要的薪酬過低，那麼面試官會一口答應，因為他們用低價換來了一個人才，屬於賺大了，所以在去面試前，你就要考慮好要多少薪酬的問題，不能在面試的過程中隨意說一個數字，這樣其實對你和面試官都不是太負責任的。

所以面試官在面試你的時候，你不要開出特別怪的薪資，更不能開太低，否則你會吃虧，就開個不高不低的薪資就好。

㈤ 面試官問你期待工資多少時，如何回答才最好

直接說根據公司規定的工資標准執行即可。我們在面試過程當中，面試官問自己期待工資是多少時，我們要根據實際情況進行回答，其中直接說根據公司規定的公司標准執行即可是最好的。因為我們這樣回答可以體現出自己個人服從意識比較強，同時自己對公司沒有具體要求，只希望公司按照具體的規定執行即可，公司不同崗位在內部對應每一個工作崗位都有明確的工資標准，如果我們開價太高，很有可能會導致我們直接被刷掉，開的太低對我們本身就有太大影響。

當面試官問到自己期待工資是多少是最好的回答還是要按照公司的標准進行發放即可，當然如果自己能力夠強，根本不需要擔心直接說出自己理想標准。

㈥ 面試官問你期待自己的薪資是多少時，你應該如何回答

面試被問到自己的期望薪資是多少，簡單地說一個數字，會擔心沒有迴旋餘地；說一個大致范圍，又怕面試官直接按照我們給出的期望薪資下限來確定工資，失去了談判薪資的機會太吃虧。

到底應該如何解決這個問題呢？我給這個問題支的招是：回答時不要簡單地說完一個數字就結束，而是要做進一步的補充和說明。歸納起來，建議在回答這個問題時，要分以下3個步驟和層次來進行：

第三步：委婉巧妙地說明這個期望薪資的數字是有商量和談判的餘地的

當我們報了一個原本就有談判餘地的期望薪資後，一定要讓面試官知道，如果願意錄用你，工資還是可以再談的！

做了這么多年的HR，我必須得說，在幾個求職者當中確定最終被錄用人選時，求職者的期望薪資是不是在崗位薪資范圍內，是一個非常重要的參考因素，千萬不要因為這個原因失去原本不錯的工作機會。

其實，要委婉巧妙地做到這一點，也非常容易。你只需要在報出具體期望薪資金額並說明為什麼是這個金額之後，在回答的最後，加上這么一句：

當然，我理解每家公司都有自己的薪酬體系和制度，如果按照公司的相關制度來定薪，跟我的期望薪資有一定出入，只要相差不是特別多，也是願意考慮的，畢竟公司的未來發展前景和學習機會還是我個人非常看重的。

㈦ 當面試官問你「期望薪酬是多少」的時候，其實是在問什麼

其實是在問你對此行業公司的看法，然後試探你之前的工資是多少，同時綜合給出一個數字來決定你未來的薪資。

㈧ 面試時被問到你的希望薪資是多少 如何合理回答

面試時被問到你的希望薪資是多少 如何合理回答？

大家面試時都被問到過期望薪金是多少的問題，又或者有為自己為什麼沒漲工資或怎樣才能讓老闆給自己漲工資的苦惱事吧?那碰到這種問題或事情的時候我們應該怎樣做呢?那就真的得讓專家指導一下或了解一些行業內幕了。

首先，你的起薪由什麼決定?公司的薪金是如何調整的?

歸根到底：地區、行業、職務與學歷是決定畢業生起薪的主要因素。

1、一類城市本科生年起薪為3-5萬;碩士生6-8萬;博士生通常在10萬以上;相同學歷，相同崗位，因背景、能力導致的起薪差異，通常不會超過

2、公司內部支持部門的薪酬通常是業務部門的90%;業務部門中通常銷售收入最高，銷售收入中約60%為固定收入，40%為浮動收入;支持部門中法務的收入通常最高，其次就是財務、人事等。

3、一般來說經理的薪酬是普通員工的3-4倍;總監的薪酬是經理的2-3倍;總經理的薪酬因人而異，但通常是總監的2-3倍，此外還有股票、期權等長期激勵方式。

4、一般企業每年會調薪一次，平均加薪在8.5%左右，公司會綜合考慮行業水平、企業贏利情況與CPI等因素。

其次，應屆生找工作時應該看重什麼?

1、建議畢業生選擇自己喜歡的行業，加入行業中的龍頭企業，這樣不僅會獲得較高的起薪，還會獲得較好的'發展前景。

2、建議求職者不要只看重現金收入，要重視"整體薪酬"的概念，包括現金收入、福利、職業發展、工作生活方式等。

最後，如果HR主動和你談薪資，怎樣的回答是被HR欣賞的呢?

策略1、把期望值放到行業發展的趨勢去

考慮你的專業是什麼?人才市場對你這類人才的需求有多大?留意一下你周圍的人：你的同學、你的朋友、和你找同一個工作的人，他們能拿多少的薪水?結合公司的情況，取他們中間的一個平均值來考慮你的期望薪資，同時還應該多留意新聞中和本行業有關的報道。

策略2、談薪水的時候不要拘泥於薪資本身

在面試中談薪水，是不能"就薪水談薪水",要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作;告訴公司你希望公司能了解自己的價值。這樣，就能將薪金問題提升到另一個高度，將有助於你找到一份滿意的工作。

怎樣向老闆提出加薪請求更容易被接受?萬一被拘應該如何應對

1、與老闆談加薪要求時，最好採用預約面談的方式，首先要選擇公司贏利好的時機，其次要准備好證明自己工作業績的證據，同時還要了解同行業的薪資水平;既要證明自己做出了貢獻，又要說明工資又處於行業中的偏低水平。

2、如果加薪要求被拒絕，要保持平穩心態，仔細權衡除了工資之外，公司對你的職業發展是否還有幫助，如果仍有幫助，最好踏實做好本職工作，同時積累行業知識與資源，不建議立即跳槽。

㈨ 面試官問你期待工資多少時，要如何高智商的回答

當人們在求職，日食是對自己綜合能力的一個考察。除了學歷、能力、工作技能、性格形象，情商也是一個非常值得考察的因素。在職場中，一個非常常見的問題就是，面試官會通過問你的期待工資，來看你是否適合這個職位。在這時求職者千萬不能夠按照自己真實的意願回答，應該運用自己的智商和情商委婉地進行回答。

最後談薪資也是要看這個公司的整體發展前景和狀況的。如果去的是一個小公司，但提出了很高的薪資水平，明顯是不可能的，如果去的是一個很有發展潛力的公司，那。可以在原有實際的工資水平上稍微提高一點。那我們在談薪資的時候千萬要把握好自己的態度。既要懷有不卑不亢的心情，但同時也要高情商地不讓公司的招聘者感到尷尬或。既要自信地展示自己的能力，但又不會讓招聘官覺得自己傲慢。