安徽村副書記工資標准多少

① 村委副書記是什麼待遇

法律分析：看各地財政能力，同時這不是編制內的工資性質，而是財政補貼金列支，支部書記（兼村委委員）年12000~15000上下，副書記（也有兼村委委員）補貼不低於支書80%。村主任界於支書和副支書之間，除此之外，政府每年還視「完成任務」情況獎800~5000不等。這是普通生活水平的省份，北京、上海的據有關報道看似比上述數額高一倍多。

法律依據：《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》 第十六條 黨的基層組織設立的委員會的書記、副書記的產生，由上屆委員會提出候選人，報上級黨組織審查同意後，在委員會全體會議上進行選舉。不設委員會的黨支部書記、副書記的產生，由全體黨員充分醞釀，提出候選人，報上級黨組織審查同意後進行選舉。

② 村副書記待遇新政策

村副書記待遇新政策：
1、工資，村委文書，村支書，工資要高於當地百姓均可支配收入的2倍，村主任，村長，不低於村文書的百分之七十，村委會其他幹部，不低於村文書的百分之五十；
2、其他福利待遇方面，定期體檢，幹部可享用定期體檢，費用鄉財政報銷，養老保險，離退休老幹部只需交納滿3年以上養老保險，年滿60周歲就能夠領養老金，養老保險繳費實驗個人補助和財務補助，以及集團繳費相結合的方式，財務補助和個人補助每年的費用不得低於2800元，年終績效，由鄉黨委、政府根據考核等次，適當增加績效考評獎系數和提高全年誤工補貼天數。
目前，我國實行的是基本養老保險制度和新農村養老保險制度相結合的養老保險制度。
村幹部滿60歲領取養老保險金只要滿足兩個條件就可以：
1、達到法定退休年齡，社保為男60女50，新農保男女都是60；
2、繳費年限達到15年，新農保制度實施是2009年，20009年達到60周歲的直接領取、45歲以上的按年繳納至60直接領取、45以下的按繳費年限計算。
除了養老金以外，村幹部滿60歲地方上還會有其他補貼，但每個地方標准不同。
隨著農村的經濟越來越好，農民生活水平的不斷提高，對於村幹部的待遇，這兩年也是在逐步地增加的。
《中華人民共和國國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第十三條 集體所有制企業、事業單位工人的退休、退職，由省、市、自治區革命委員會參照本辦法，結合本地區集體所有制單位的實際情況，自行制定具體辦法，其各項待遇，不得高於本辦法所定的標准。

③ 2021年村支部副書記的工資是多少2021年村支部幾月換屆，工資多少錢一個月

摘要 村支部副書記工資較過去的幾百元上漲到目前的幾千元，相對發達的地區工資5000元都有，相對較落後地區村幹部工資在2000－3000元不等，具體要依據當地的情況而定，如果村集體經濟效益好那村幹部工資自然也是水漲船高。

④ 村副書記一年多少工資

咨詢記錄 · 回答於2021-04-17

⑤ 村幹部工資發放標准2020村幹部工資待遇是怎樣的

村幹部的工資不是固定的，全國村幹部的工資都需要看各地區經濟條件來確定，具體拿多少以當地政府文件為准。 如一線城市（北京，上海，廣州，深圳等地區）村幹部工資為2500一個月。
除此之外，湖北，湖南，四川，江蘇，安徽等地區村幹部工資為1780~2000元/月左右，最新工資標准以2020年政策文件為准，根據《關於調整進步村幹部補助及離任村幹部榮譽金的通知》中提到，村幹部工資可根據當地經濟狀況進行調整，在符合國家政策前提下實現雙贏。
全國村幹部工資標准不同，崗位不同，職級不同，發放的工資不同，官職越高，責任越大，工資越高，具體標准如下：
一：村委主任工資不低於村支付工資的70%；
二：村委會成員工資不低於村支付工資的50%；
三：村支書工資高於當地村民平均收入的2倍；
四：村委成員會安排定期體檢，費用統一報銷；
五：其他福利待遇方面
定期體檢：村幹部可享用定期體檢，費用鄉財政報銷;
養老保險：離退休老幹部只需交納滿3年以上養老保險，年滿60周歲就能夠領養老金，養老保險繳費實驗個人補助和財務補助，以及集團繳費相結合的方式，財務補助和個人補助每年的費用不得低於2800元。
年終績效：由鄉黨委、政府根據考核等次，適當增加績效考評獎系數和提高全年誤工補貼天數。
除此之外，村幹部的工資標准不是一成不變的，經濟發達的地區，村幹部的工資自然高，所以村幹部和農村經濟捆綁在一起，與榮俱榮與損俱損。

⑥ 2022年農村副支部書記工資

村書記每個月的工資才3000多元，村主任每個月2000多元，村委其他幹部每個月1000多元。
村幹部每個月拿的工資不是自己能決定的，而是根據當地經濟發展而定，一些發展繁榮的省份，村幹部的工資能達到4000元，但是這樣的城市並不多，只是佔少數，大部分地區村幹部的工資才1000~3000多元不等，其實村幹部都希望能漲工資，有些村幹部在農村辛辛苦苦工作了幾十年，雖然漲了工資，但是漲得並不多，有些村幹部辭職就是因為覺得工資不高，所以他們去外面打工，進廠打工包吃包住，一個月也能拿幾千元，一年存幾萬完全不是問題。要說村幹部一個月拿4000元，我覺得完全可行，為什麼呢？因為村幹部不屬於公務員，沒有編制，所以待遇沒有公務員好，一些繁榮地區完全可以提升村幹部的工資，每個月拿4000元也不高，比較和城裡職工比，村幹部的工資也並不是很輕松，每天和農民打交道，有時候為農民辦事卻得不到理解，這讓村幹部很無奈，當過村幹部的人都知道，村幹部的工作表面上看似輕松，其實壓力很大，上面布置的任務需要按時落實好，好在村幹部連續任職達到10年以上，辭職後就可以領取相關補助。

⑦ 村兩委副職和委員待遇

法律分析：村兩委正職（支書、主任）現在都實行一肩挑，月工資3000元，在實行一肩挑以前是2500元；村兩委副職（副支書、副主任）2100元；村兩委委員1600有；村民監督委員會主任按村兩委副職待遇2100元，委員1000元。在社保方面，村兩委和村民監督委員會所有成員待遇一樣，每年享受1000元養老保險。以上就是村民監督委員會的相關內容。雖然各地方在工資待遇方面可以存在差異，但大的原則絕對是相同的。農村基層幹部的工資標准與當地農村支配收入有關，也就是說村幹部主職的工資是農民收入的2倍，副職的工資是主職的70%，村委員的工資是村幹部主職的50%。同時，加大村幹部業績考核獎勵報酬所佔比加大，工資與工作績效掛鉤，強化考核激勵。農民的收入高了，村幹部的工資也就相應的提高。

法律依據：《關於進一步加強農村村級黨組織建設的若干意見》第四條 圍繞真情關懷、真心愛護基層幹部，《意見》提出了五條含金量比較高的措施。一是保障村幹部合理待遇。嚴格落實村黨組織書記報酬總和不低於所在縣（市、區）上年度農村居民人均可支配收入兩倍的標准，加大村黨組織書記業績考核獎勵報酬所佔比重，建立財政和村集體補助在職村黨組織書記、村委會主任養老保險制度，讓村幹部在職有合理待遇、正常離任無後顧之憂。二是提升村幹部素質能力。分級分類對村幹部開展教育培訓，推行村幹部跟班學習制度，建立村幹部示範教育基地，開展農村幹部學歷教育，幫助他們開闊視野，增強本領。三是加大從優秀村幹部中選拔鄉鎮（街道）機關事業單位工作人員力度。縣（市、區）補充鄉鎮機關公務員和事業編制人員，應拿出一定比例，按照規定的標准條件和程序步驟，專門面向優秀村幹部招考（聘），讓村幹部干好有發展前途。四是選樹「富民強村好支書」。按照「有信念敢擔當、能帶領群眾，有頭腦會致富、能帶動發展，有品行重公道、能帶來和諧」的「三有三帶」富民強村好支書標准，省市縣定期推選宣傳一批「強村富民好支書」，讓幹得好的有地位、有榮譽。

⑧ 合肥市村書記享受副科級待遇嗎

副科級的基本工資為3100元，公務員的待遇：一、基本工資辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。辦事員三周年按科員對待;科員五周年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。二、工齡工資每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。三、獎勵工資每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。四、補助工資1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。3、出勤補助，正常上班每天30元，無故不到每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
《中華人民共和國公務員法》
第七十九條公務員實行國家統一規定的工資制度。
公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同領導職務、職級、級別之間的合理工資差距。
國家建立公務員工資的正常增長機制。
第八十條公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。
公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。
公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。
公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。
公務員工資應當按時足額發放。

⑨ 安徽安慶村副職幹部待遇工資

安徽安慶村副職幹部待遇工資在兩千左右。
村幹部中未擔任過正職、連續任副職滿2屆或6年、累計任副職滿3屆或9年以上的：
以50元/月作為補貼基數，每任副職1年，增加補貼2元/月。