衛生院編制和非編制工資差多少
Ⅰ 醫院編內和編外的區別有哪些
區別如下：
區別一：薪資待遇
表面上編制內外的薪資相差不大，但是部分隱形福利是只有編內人員才有的，如五險一金，大部分醫院合同工個人繳納公積金在幾百元，而編制內人員可以至少達到一千多，另外編內人員大多還有公醫和住房補貼，薪資待遇相比合同工有明顯優勢。
區別二：個人發展
編制內員工的職位晉升也會比合同制的平穩一些，比如同樣兩個醫生想要去申請進修，醫院肯定優先考慮在編的那個。評優啊、晉職稱也是優先給有編制的人員。
區別三：穩定性
編制能給你帶來工作的穩定性，完全不用擔心辭退等因素，工作上也會相對輕松，同時在日常工作中，編制內的員工更容易獲得大家的尊重。
編制是香餑餑
老一輩總說，找個正規單位，就像是吃了定心丸，鐵飯碗在手，不會被餓死。
的確，醫院編內工資由國家發放，享受五險一金、帶薪假期，不會被隨意開除，不怕拖欠工資，退休後享有相應的社保，可以說，工作更有保障。
更重要的是，醫院編制在晉級優先度方面更有優勢。在醫院晉升中，編制員工一般有優先權，而醫院的領導階層基本都是帶編制的。
Ⅱ 醫院編制內，編制外工資有都不同
重慶衛生人才網為你解答。醫院編制與非編制區別當然大！而且一定要分清！
差別在哪?一:基本工資，二、住房公積金，三、開葯看病做檢查，住院等報銷比例的差別，基本上是大一半跟小一半的比例吧，誰多誰少就不用說的啦。
具體的差別主要體現在三方面。
第一是社保的模式，合同工全都是普通的社保，而有些醫院的社保是接近公務員的那種社保，在醫保起付金、報銷上限等方面確實是有區別的，在編人員會有優勢。但這個其實一般也不是什麼大錢。
第二是你和醫院的關系有微妙的不同，在編，意味著你這個人和醫院被牢固地連接在了一起，醫院無法輕易甩掉你，你也無法輕易甩掉醫院，而合同工，這個連接就微弱了一些。有點像情侶之間領不領證的那種微妙區別。
這個帶來的影響你只有入了這個行之後才能理解。比如同樣兩個醫生想要去申請進修，醫院肯定優先考慮在編的那個。比如某些大專家有名望的，那真是醫院求著把他拉進編內怕他跑了，而他都不一定同意。
第三，是對於本地土著完全無所謂，但對於外地朋友至關重要的，編內給北京戶口，編外沒有。而戶口又直接影響著下一代入學的問題，是想定居北京的外地朋友必須想辦法搞定的事情。很多人被迫因此選擇了情況比較差的醫院，就為了戶口。
Ⅲ 進一個醫院有編制和沒編制到底有什麼區別
醫院編制崗待遇好又穩定，是無數人心目中的理想職業，競爭力大到嚇人。
可即便是這樣，為了編制崗奮斗的人依舊不在少數！
然而很多人並不了解醫院編制與非編制的區別，今天小助手就給大家好好科普一下，一起看看吧！
醫院編制由本省/區/市/縣衛健委或人力資源和社會保障局組織公開招聘，招聘流程一般為：報名→資格初審→筆試→資格復核→面試→體檢→公示聘用，環節較多，審查嚴格，但是權威可靠。考察通過後簽訂入職合同，享受事業單位工作待遇。
醫院非編制招聘形式：一般由醫院自行發布招聘通知，也有部分是衛健委和人社局組織的。對比編制，整個招聘流程簡潔一些，正式聘用也會簽訂勞動合同，類似企業僱主與員工的性質。
醫院編制工資由基本工資、津補貼、職稱工資等組成。職稱工資可以隨著職稱升高而升高，工齡工資隨著工齡增加而增加。
簡單來說，編制工資由國家發放，不怕拖欠工資，享受「五險一金」、帶薪假期。醫院非編制工資由醫院人事部門制定，工資高低與個人能力、醫院發展息息相關。在職稱晉升和工齡方面，一般無法保證。近幾年雖然在改革，但實際操作中仍與在編人員存在很大差異。
醫院編制，就相當於擁有了一個「鐵飯碗」，工作更有保障，不會被隨意開除，更穩定。可以調動，退休後享有相應的社保。醫院非編工作靈活性大，多勞多得，進步空間大；但是稍有差錯，隨時有炒魷魚和被淘汰的風險。
四、晉級領導優先程度
醫院編制在晉級優先度方面，會有優勢。醫院當中也有不成文的規定，編制肯定是有優先權的。（換句話說，提拔不帶編制的員工，此員工離職，就相當於醫院的損失，白白培養一個優秀的員工）。
Ⅳ 編制內醫生和編制外醫生，收入差距很大嗎
這個肯定是有差距的，不過這個差距其實一般不太會體現在基本工資上，一般都是比較隱形的。比如公積金、退休金、升值變遷機會等。因為編制內醫生這些肯定基本上都是比編制外醫生要高的。不過僅僅就基本工資來說，其實也是不同的情況有不同的差距，
需看局勢。從2年多之前逐漸，我國全力促進機關事業單位歸類改革創新，一大批機關事業單位分成經營方式，改成徹底自收自支，財政局不兜底。
絕大部分醫院門診和非基礎教育范圍的院校分成公益二類，財政局只確保最基本上的薪水（絕大多數是依照本地最低工資標准規范高一點兒），又因為之前遺留下的一些難題（包含以上的資源不均勻等難題），並不是各家三甲醫院都具有充足強的營運能力，而事業單位編制的市場前景也不確定性。
Ⅳ 在醫院，有編制的人和無編制的人在退休時有什麼區別
目前來看，在差額事業編的醫院，有編制的人員和無編制人員只要是基本工資相同，繳納養老保險基數相同，繳費年限相同，視同繳費年限相同，在退休時差距不大，退休後的養老金也沒大的差距。
如果他們的基本工資相同，繳納養老統籌基數一致，繳費年限(包括視同繳費年限)長短一樣，不管有無編制，他們退休後的基本養老金差距不大。
Ⅵ 在醫院里，有編制和沒編制的福利待遇差多少
目前國家對於公立醫院保持公益機構性質不變，屬於公益性第二類，經費屬於平衡配置，那麼醫院的醫務人員待遇會怎麼樣呢？
看看今年的抗疫人員，從編外轉為內勤。因為什麼，待遇差別很大。那些人說醫院取消編制，其實是錯的。醫院編制的問題總是很多，我來逐一回答如下。
第一，醫院保留了公益機構的性質，所以顧名思義，目的是保留公立醫院的公益屬性，不搞市場化。從根本上說，這是由我國的性質決定的。如果不實行市場化，醫院就得經營。
總之醫院有沒有事業編制差別很大，尤其是合同工，勞務派遣，人事代理，多勞少得。很多人誤以為事業單位改革離開了醫院，醫院要自己負責盈虧。事實上，他們不是。政府的財政部門一直支持他們。其實最根本的是，養老和醫療保障有最根本的區別。意味著一切都是最高標準的。從進入的那一天到死亡，待遇保障永遠是最好的，俗稱鐵飯碗。
Ⅶ 鄉鎮衛生院編制，一年收入大概在7-8W，你們覺得可以堅持嗎
鄉鎮衛生院編制有用,鄉鎮衛生院是基層公益性醫療衛生事業單位，屬於一類公益事業單位。它不像縣級以上的醫院，具有較強的經營性質，所以既便下一步改革，要求醫院脫離體制，鄉鎮衛生應該都不會受影響，可以穩穩保證體制身份。
事業單位現在是五年一簽，但是只要你不犯什麼大錯誤，基本會一直續簽相當於終身。鄉鎮衛生院是有優勢的，總體來說比較輕松，工作人員比較多，有的是臨時工有的是正式工，但是醫療條件可能會比較落後，遇到嚴重的病情需要送到上級醫院，所以平時就治療一些小病。
鄉鎮衛生院大多是專技崗位，由於條件艱苦一些，設施比不上上級醫院，所以在晉升上面會寬松一些，更加容易提高職稱，除了服務職能之外還有防疫等其他職能，公益職能十分突出，事業單位雖然會改革，但是鄉鎮衛生院不會受到影響，一直被定義為全額撥款事業單位。
Ⅷ 鄉鎮衛生院醫生的工資是多少
鄉鎮衛生院醫生的工資大概每月2000到3000元。
我國醫生的收入主要由工資和獎金構成。工資基於事業編制，與工齡、學歷有關，包括崗位工資、薪級工資和一些補貼。在醫生的整體收入中，工資部分佔比約為1/4。獎金則是由科室業績帶來的，與科室本身效益有關。此外，一些資歷深的醫生可以院外坐診，取得工資外收入。
鄉鎮衛生院存在問題：
1，鄉鎮衛生院基礎設施建設和裝備水平還不容樂觀。雖然大力開展了鄉鎮衛生院項目建設，部分鄉鎮衛生院的基礎設施、院容院貌有了較大變化。
但由於長期投入不足，大部分衛生院自我發展能力有限，本身沒有能力進行設備更新和房屋改造，僅僅依靠項目資金，蓋了房子，買不起設備，有的縣（市）區級配套資金還沒有到位。鄉鎮衛生院還有危房，大部分衛生院仍然缺乏設備，徹底改變鄉鎮衛生院面貌和設備落後狀況的任務還十分艱巨。
2，夾縫中生存：技術設備不如上級---縣級以上醫院，靈活性不如村衛生所，比如價格、賒欠、熟悉度等 。
3，機制不活，管理不善。一些衛生院仍然沿襲計劃經濟時期的用人機制和分配方式，職工的積極性和主觀能動性得不到充分發揮。一些縣級衛生行政部門疏於對鄉鎮衛生院經營管理的指導，在一定程度上影響了鄉鎮衛生院的建設和發展。人員過剩，真正有能力的又太缺了。
4，鄉鎮衛生院人員、業務、經費等上劃管理不徹底和財政補助政策、解決離退休人員經費等方面的措施不夠得力，積極性還不高。
有的縣（市）區對鄉鎮衛生院的農村醫療衛生預算不但沒有增加反而有了下降，屬於財政確保的疾病控制、衛生監督、婦幼保健和健康教育等社會公共衛生經費仍然嚴重不足。財政投入，各地標准不一，這里是一分錢撥款都沒有的，說是上劃到縣管，還不如原來鄉管呢，弄來弄去，可以說衛生院是沒有人管的單位。
5，工資及福利待遇少，一些正規院校畢業的還要應付各種考試、表格、繼續教育等。
6，非處方葯在葯店隨便賣，未取得醫師資格卻可以開處方。行政管理不知道有多少衛生院的院長是選出來的，大部分是衛生局任命的。
7，鄉鎮衛生院定位於「賺錢自養」的一所醫療機構，而不是承擔農村初級衛生保健，疾病控制和衛生監督以及對村衛生室和鄉村醫生管理職能的農村公共衛生機構。
同時，有的職能部門總是把鄉鎮衛生院建設確定在「提高醫療服務能力和水平上」，提出了不切實際的發展目標和要求，而喪失了鄉鎮衛生院應有的公共衛生職能。
這種方向的錯失，帶來了錯誤的信息，即「鄉鎮衛生院是賺錢的，之所以搞不好，是因為缺少賺錢的能力」，從而進一步加大了對鄉鎮衛生院公共衛生職能的忽視，加大了鄉鎮衛生院擺脫困境的難度。
以上資料來源：人民網-醫生收入到底高不高？
以上資料來源：網路-鄉鎮衛生院