韓國工資一般多少

『壹』 韓國最低月收入多少

韓國在去年的7月14日確定了今年的最低工資標准。就在今天，韓國最低工資委員會經過勞資雙方的多輪協商，最終確定了明年的最低工資標准。2022年韓國的最低工資為9,160韓元/小時，相比今年的8,720韓元/小時的標准上漲了5.1%。按該標准計算，明年的最低月薪（每月勞動時間按209個小時來算）將達到191萬4,400韓元。但各界對本次的結果都表示不滿，下面一起來了解一下。

確定最低工資標準的過程

韓國的最低工資標准由最低工資委員會負責審議和表決。但是在最終投票的環節中，代表勞動者一方的「全國民主勞動組合總聯盟」的4名委員和代表僱用者一方的9名委員，在投票開啟之前選擇了退場。最終由韓國勞動組合總聯盟的5名勞動者委員和9名公益委員參加的表決，最終對明年最低工資的方案投了13個贊成票和1個棄權票。就這樣，2022年的最低工資標准確定下來了。

漲工資vs降工資的立場

在審議明年的最低工資標准時，勞資雙方都提出了各自的希望。勞動者一方希望最低工資標准漲到1萬韓元以上，但僱用者一方要求考慮到當前經濟狀況，應該凍結或降低最低工資的金額。因此最終的結果出爐之後，勞資雙方都感到不滿。不過持有中立態度的公益委員卻認為，考慮到明年的經濟狀況可能會恢復，所以贊成了本次上漲最低工資標準的方案。

韓國最低工資的漲幅

目前韓國的最低工資標準是：8,720韓元/小時。明年再漲5.1%，變為：9,160韓元/小時。去年的最低工資漲幅創下了歷史最低，僅僅漲了1.5%，前年的漲幅也僅為2.9%。相比之下2014到2019年的漲幅顯著格外給力，分別為7.2%、7.1%、8.1%、7.3%、16.4%、10.9%。雖然明年的漲幅相比去年和前年高了不少，但依然相比過去存在較大的差距。

最低工資標準的意義

其實韓國最低工資標准上漲，並不影響大部分讀者的實際收入。因為最低工資只是法律規定的最低標准，收入超過最低工資標準的人也不會跟著一起漲工資。但是對於領取最低工資的人群來說，最低工資標準的上漲必然關繫到實際收入。而且在僱用勞動者的立場上，最低工資上漲必然提高經營成本。但是不管怎麼樣，最低工資標准要嚴格的遵守，否則需要承擔相應的法律責任。

金毅律師的想法：

所以不管是勞動者還是僱用者，都要關注每年的韓國最低工資標准。如果勞動者的收入低於最低工資標准，就有權利通過公司所在地的地方僱用勞動廳或法院，向公司索要少給的部分。在韓國經營企業、開店鋪的人也需要注意，在僱用勞動者時一定要遵守最低工資標准，千萬不能為了省下那點錢，冒著刑事處罰的風險。最後我想問大家，對明年韓國的最低工資標准有何感想呢？

作者：金毅律師

『貳』 朋友在韓國打工，說月薪300萬，這是吹牛嗎

不是吹牛，因為其中大專畢業平均稅後月薪240萬韓元左右（1.27萬人民幣）；本科畢業平均稅後月薪大約350萬韓元(約人民幣1.86萬元)，以你朋友說的月薪300萬韓元來說，在外出打工的人中並不算是很多，也就是個正常水平而已。

最後除了考慮收入還要考慮支出。

韓國工資高不假，但對應的生活成本支出也是比較高昂的，比如前段時間在物價上比較猛的時候，韓國一斤五花肉就可以賣到100塊錢人民幣以上，一斤牛肉甚至可以賣到500塊錢人民幣以上。

因為韓國本土國土狹小，很多物資都需要進口，所以總體的生活成本是比較高的。

一個好一點的快餐就可以賣到1萬韓元左右（50元人民幣左右）；如果自己煮飯，材料成本也比較高昂，比如一袋10公斤大米通常售價約30000韓元左右（150元人民幣左右），相當於每斤大米7.5元。

租金方面，一居室公寓的租金最便宜的地方的每月300,000韓元左右（1600元人民幣左右），貴的地方每月超過1,000,000韓元（摺合人民幣5300元以上）。

另外再加一些取暖費（空調費）、水電燃氣費、話費、寬頻費等等其他，一個月生活成本最少也得四五千塊錢以上。

這意味著即便一個人在韓國打工，一月能夠獲得1.6萬元人民幣的工資，但扣除各項開支之後，真正剩下也就1.1萬左右，但這個工資跟國內相比也算是比較高了。

『叄』 韓國的人均收入有多少

據韓國銀行（央行）4日發布的《2020年第四季度及全年度國民收入》統計資料，初步估算韓國去年人均國民總收入（GNI）為3.1755萬美元。
人均國民總收入以國民在國內外的總收入除以人口數量後得出，用來衡量一國國民生活水平。韓國人均國民總收入在2017年首次突破3萬美元，達到3.1734萬美元，並在2018年至2020年連續3年保持在3萬美元以上。但受新冠疫情導致的經濟低迷和韓元升值影響，去年人均國民總收入同比減少1.1%，連續兩年出現下滑。
另據報告，去年韓國國內生產總值（GDP）增長率為-1%，與1月發布的初步核算數據相同。去年第四季度GDP增速則從預估值的1.1%調升至1.2%。
具體來看，去年第四季度出口以半導體和化學製品為主增長5.4%，較預估值增長0.2個百分點。民間消費方面，服務（餐飲住宿、運輸）和貨物（食品等）消費全面萎縮，整體減少1.5%，減幅較初步核算數（-1.7%）有所收斂。
另外，去年全年名義GDP為1924.5萬億韓元，同比增加0.3%。但由於韓元對美元貶值，以美元為准（1.6308萬億美元），名義GDP同比減少0.9%。

『肆』 韓國的平均工資多少錢啊

首爾市在業人員平均240萬韓幣吧，人民幣1萬5左右，公司職員平均300萬多一些，人民幣1萬8左右

我們生活在比較之中，有黑暗才有光明，有恨才有愛，有壞才有好，有他人和他人所做的事我們才知道自己是誰，自己在做什麼。一切都在比較中才能存在，沒有丑便沒有美，沒有失去便沒有得到。

我們只需要一個我真愛的人和真愛我的人，在一起，我們的人生便圓滿了。人的一生中最重要的不是名利，不是富足的生活，而是得到真愛。有一個人愛上你的所有，你的苦難與歡愉，眼淚和微笑，每一寸肌膚，身上每一處潔凈或骯臟的部分。

真愛是最偉大的財富，也是唯一貨真價實的財富。如果在你活了一回，未曾擁有過一個人對你的真愛，這是多麼遺憾的人生啊!

生活中的定律是為實踐和事實所證明，反映事物在一定條件下發展變化的客觀規律的論斷。定律是一種理論模型，它用以描述特定情況、特定尺度下的現實世界，在其它尺度下可能會失效或者不準確。

沒有任何一種理論可以描述宇宙當中的所有情況，也沒有任何一種理論可能完全正確。人生同樣有其客觀規律可循。

一、生活定律 痛苦定律:死無疑是痛苦的，然而還有比死更痛苦的東西，那就是等死。

幸福定律:如果你不再總是想著自己是否幸福時，你就獲得幸福了。

錯誤定律:人人都會有過失，但是，只有重復這些過失時，你才犯了錯誤。

沉默定律:在辯論時，沉默是一種最難駁倒的觀點。

動力定律:動力往往只是起源於兩種原因:希望，或者絕望。

受辱定律:受辱時的唯一辦法是忽視它，不能忽視它時就藐視它;如果連藐視它也不能，那麼你就只能受辱了。

愚蠢定律:愚蠢大多是在手腳或舌頭運轉得比大腦還快的時候產生的。

化妝定律:在修飾打扮上花費的時間有多少，你就需要掩飾的缺點也就有多少。

省時定律:要想學會最節省時間的辦法，首先就需要學會說"不"。

地位定律:有人站在山頂上，有人站在山腳下，雖然所處的地位不同，但在兩者的眼中所看到的對方，卻是同樣大小的。

失敗定律:失敗並不以為著浪費時間與生命，卻往往意味著你又有理由去擁有新的時間與生命了。

談話定律:最使人厭煩的談話有兩種:從來不停下來想想;或者，從來也不想停下來。

誤解定律:被某個人誤解，麻煩並不大;被許多人誤解，那麻煩就大了。

結局定律:有一個可怕的結局，也比不上沒有任何結局可怕。

二、工作定律

安全定律:最安全的單位幾十年沒有得過安全獎(最安全證明你們安全沒有做工作)

需要定律:同樣兩個相同的單位，同樣的辦公費。多少年以後，發生了變化(證明你們單位辦公不需要那麼多的錢)出來反對，這種成功的概論會歸結為零。

評比定律:領導認為誰好，誰就好。(只要領導看你不順眼，再辛辛苦苦地工作也是白費力氣。)

一票否決定律:在一個單位，比如升工資，比如提拔任用，一個人提出來，往往成功的概率最大，而另一個人站

接受教育定律:每個單位都有吊兒郎當不好好乾工作的人。但領導往往在批評這些人的時候，這些人恰恰不在場，於是，便出現了遵紀守法的人，經常接受教育的尷尬局面。

哭鬧定律;那個部門沒有幾個因為經常的哭鬧而得到了實惠，他有什麼理由不經常哭鬧下去。(此定理也適用那些經常在領導面前叫苦叫累的部門)

能者多勞定律:在同一科室里，有的人雖然在其崗，但卻不能勝任本職工作，那他的工作只能由能勝任該項工作的人去代勞。

不平衡定律:年年當先進的部門或個人，一年沒有當先進便想不通;從未當先進的部門或個人，當上先進後便想不到。

少勞多得定律:一般的單位，都分為合同工、(過去稱為正式工)協議工、臨時工等等。拿錢越少的工作量越大，而且越容易被解僱;拿錢越多的越沒有多少事情可干，而且最不容易被解僱。