企業職工3000工資退休金多少錢

① 無錫市退休金一般是多少

教師，公務員，5000-20000不等

我同事她的父母，無錫國營企業退國有企業休，她媽一個月5000多，她爸只有4000，跟交的年限和基數有關系。

我們單位一線操作工退休前大概4000，退休後3000左右。

多的一萬多，事業單位公務員退休的，少的一千不到，主要是民營企業退休的，因為有的只有15交保工齡，且企業都是按最低檔交的。拿高退休金的這部分人基本上自己沒繳過一分錢。

無錫退休金，企業退休女職工一般2000多到3000多，男職工3000多到4000多。事業單位退休女職工一般7000多到8000多，男職工一般8000多到10000出頭點。公務員普遍退休10000萬多了。都是要看工齡，繳費基數，職稱等的。

你的問題太攏統了。你是想問那一類的人群呢？公務員事業編是一類，銀行啊電信啊等等好的單位又是一類，普通單位又是一類，民營個體又是一類，還有就是自己負擔一類等等。都不一樣的。

無錫市退休金調整的退休工資肯定會上升，有關人員按前幾年的增長率估計為100元左右。由於養老金的增長與繳費年限(包括相同的繳費年限)有著直接的關系，因此，每個人增加養老金都是不一樣的。

無錫企業退休的人，哪有這么高的養老金？我49年出生的老人，今年加了147元，再加上高齡傾斜23元，共加170元，30年工齡，總養老金3500元，知足了，只遺憾的是我是個丙肝患者，肝硬化好幾年了，除了生活費用外，多餘的錢都給了醫院和葯店，無奈啊！

以後，養老金能取得一樣嗎？

本人今年七十一周歲，二0一O年退休領取養老金，工齡二十五年，今年是領取養老金第十二年，領取老年補貼第一年，領取養老金總計每月2665.5元。離平均水平還有500元/月差距，估計到八十歲才能拿到平均水平。

我有朋友工齡短的，企業的一千多，有醫院退休的，七千多，有老師退休的八千多，每個崗位不同，退休金不同

② 工資3000退休後拿多少

社保繳費基數為3000的話，以15年為繳費年限。退休後每月可領到的養老金＝3000元×15％＋3000元×8％×12×10÷120＝690元。基本養老金＝基礎養老金（3000元×15％）＋個人賬戶養老金（3000元×8％×12×10÷120）＋過渡性養老金。每個省市對此會有不同規定，但是總體是一樣的。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

《中華人民共和國社會保險法》第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

《中華人民共和國社會保險法》第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

③ 工資3000交五險15年後領多少

法律分析：2019年3月25日，國務院辦公廳印發《關於全面推進生育保險和職工基本醫療保險合並實施的意見》(以下簡稱《意見》)。《意見》明確，生育保險基金並入職工基本醫療保險基金，統一征繳，統籌層次一致。養老金計算公式：每月到手的養老金=月基礎養老金+月個人賬戶養老金
(1)月基礎養老金=(全省上年度所有職工的月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
(2)個人賬戶養老金=個人賬戶的余額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139) 據《社會保險法》規定，參加養老保險的個人，到法定退休年齡時累計繳費未滿十五年，可以繼續繳費至滿十五年。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

④ 一般企業員工退休金大概多少

企業員工退休金計算辦法如下：基本養老金=基礎養老金＋個人賬戶養老金。

1、基礎養老金基礎養老金是指從基本養老保險統籌基金中支付給退休人員的養老金，退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。基礎養老金=退休時統籌地區上年度職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1%;

2、個人賬戶養老金個人賬戶養老金，是指根據參保人員退休時其基本養老保險個人賬戶儲存額計算出來的養老金，個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數。計發月數不是指某個退休人員實際領取基本養老金的月數，而是根據城鎮人口平均預期壽命等因素測算出來的一個假定的指標。個人賬戶養老金=個人賬戶儲存余額/計發月數

《中華人民共和國社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

⑤ 企業人員退休金，為什麼一般只有2000多塊錢

根據國家統計局發布的數據，2020年全國城鎮職工平均退休金為3300元左右。

全國只有西藏城鎮職工平均退休金超過4500元。

全國有四個省份城鎮職工平均退休金超過4000元。

而企業人員退休金只有2000多元，主要是女性職工，畢竟女性職工基本上退休年齡是50歲（特殊情況除外)，而男性職工基本上退休年齡是60歲（特殊情況除外）。相差10年。

有些繳費年限女性職工或者男性職工滿足最低繳費年限15年的，繳費檔次60%的，退休金只有1000——1500元左右。

同等工作年限的企業職工和事業編制單位員工退休金退休金差額最少在500元以上。

同等工作年限的一般國有企業職工和國家壟斷行業——電力、石油、煙草公司等企業的職工，退休金也相差300元以上。

這種差別是由不同所有制，不同企業性質、不同行業性質，不同體制單位形成的固有現象。

70年代進入不同行業、不同體制單位的員工，除了科研單位、教育系統、醫療等單位的員工以外，都不是由學歷高低決定的。

這種差別是當時就業形式決定的。

那時，很多人不願意進入街道辦事處、政府部門。因為國有企業工資比這些部門工資高！

因為那時的口號是「工人階級領導一切」！

隨著時代的變遷，原先不願意去的單位——事業編制單位，工資水平大於國有企業職工水平，各項待遇提高很快，退休金也比一般國企高！

這就叫做「風水輪流轉，此一時彼一時」！

但是，任何事情都是相對的，不是絕對的！

七十年代進入事業編制也不是容易進的，只是說，當時，工資收入來講，國有企業有績效獎金，工資比事業編制單位工資高一些！

所以，企業人員退休金低，一般只有2000多，主要是女性職工。也和企業歸類、企業效益、工作年限有關。

我的母親，今年八十二歲，十幾歲參加工作，工齡比較長，退休前是一家快倒閉的化工廠工人，她的退休工資經過這么多年增加，現在有三千左右。比起老師公務員少多了。但她還是很滿足。也許制定政策的都是有文化的人，所以企業退休工人退休工資較少。

樓主你好，從企業單位的退休人員養老金的待遇，為什麼一般每個月只有2000多塊錢呢？其實這是從企業單位退休的一種普遍現象，但絕對不是說所有的人都只有2000多塊錢的養老金。養老金待遇拿的高的群體是存在的，但為什麼企業單位平均養老金偏低，一方面是跟女性的法定退休年齡較早所造成的，另外一方面是企業單位，給職工所繳納社保的基數水平，相對是比較偏低，都是有直接原因的。

因為我們都知道女性，是50周歲或者是55周歲退休，相對於男性的60周歲提前了5年到10年左右的時間，那麼也就意味著最終女性的累計繳費年限，會減少5年到10年左右，這種情況下就意味著他們退休以後初始養老金的待遇，普遍來講是比較偏低的，所以說直接拉低了企業單位平均養老金的待遇，僅僅不到3000塊錢，所以說大部分人確實只有2000多塊錢。

另外一個方面就是，企業單位在建立社保繳費基數上面，往往都會選擇最低標准60%來建立社保繳費基數。這種情況下，就直接會影響到今後企業單位退休職工的平均繳費指數，因為60%是一個最低水平，所以，將來享受到養老金的待遇水平也不是很高。但是有些職工如果說嚴格的按照本人的工資標准，來建立社保的繳費基數，同時在繳納社保年限方面也比較長，他一定會獲得更高養老金的收入，所以說自己的養老金，完全取決於你的參保條件來決定。

感謝閱讀，請加我的關注。

1、大多數企業給員工上保險時，都上最低檔。

2、導致很多企業員工，努力工作幾十年，退休金很少。

3、企業退休金，基數少，漲的就慢。

4、很多人到手的退休金，吃飽飯都費勁，更別說看病了。

5、這就導致，大多數人，退休以後，沒法安度晚年，還要去打工賺錢。

6、企業員工退休金，只有工資的60%不到。很多人上班時賺的多，都是加班費。

7、反觀體制內的公務員和事業編，退休金都在5000以上。

8、超大城市的體制內退休金，都在8000上下，有職務的更多。

9、這種差距，讓兩類老人，生活狀態天壤之別。

10、不但如此，企業退休，醫保報銷55%，公務員85%。

11、雖然，現在養老金並軌，但體制內外，差距依然明顯。

12、而且，企業人員，很可能提前退休或者換工作，保險繳納年限少，這也造成了退休金不多。

13、這些年，畢業生考公務員熱，也就不難理解了。

14、為什麼企業招工難？退休金少也是原因之一。

15、畢竟，誰也不傻，都想活的舒服點。

16、如果，這種差距不減小，沒人願意進工廠。

17、老了，退休金高低，直接影響生活質量和家庭關系。

18、金錢，才是安全感和選擇權，其他都是瞎扯。

企業退休2千多，在中國很正常，因為根據社保法政策，多繳多得，少繳少得，企業工人，特別是下崗失業工人，無錢交納高額的社保只有繳納6o％，造成二千多，但企業也分差和好，象煙草，石油，電網這些壟斷企業，多是按高額交社保，加上企業年金，退休工資高達到上萬，七八千。

企業退休人員的退休金一般只有2000多元，主要原因還是 繳費年限和繳費基數低 的問題，在加上由於 養老保險成立年限 本身的一些問題。

一般來說，我們是國企老職工，工作年限能有40多年，養老金怎麼也能領到三四千元。因為，我們的養老金計算公式是這樣算的：基本養老金，主要包括 基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金 三部分構成。

基礎養老金 ，領取的是一定比例的退休上年度 社會 平均工資（現在也一般也稱為 當年的養老金計發基數 ）。平均繳費指數類似於平均繳費檔次，但是不一定絕對等於。比如說始終按照100%基數繳費，一般繳費指數都是1左右，具體原因是因為養老金計發基數比社平繳費基數會高一些，這樣平均繳費指數就會低。

如果平均繳費指數是0.6（大多數人都是按照60%基數繳費），這樣40年可以領取32%的養老金計發基數。你山東省2020年6573元的養老金計發基數為例，僅僅養老金就會超過2100元。

個人賬戶養老金 ，等於退休時個人賬戶的余額，除以退休年齡確定的計發月數。一般來說，個人賬戶的余額跟本人的繳費基數有關。相應的個人賬戶余額都是按照繳費基數的8%每月記入個人賬戶的，每年還會計算利息。大多數人按照60%基數繳費養老保險個人賬戶也就5~7萬元，60歲退休的計發月數是139個月，每月也就領取360~500元的個人賬戶養老金。

不過養老保險個人賬戶建立的時間一般是1992~1997年，在之前的年限由於沒有建立個人賬戶，因此會計算過渡性養老金。

過渡性養老金 ，跟社平工資相掛鉤，跟平均繳費指數相掛鉤，跟建立個人賬戶之前的繳費和視同繳費年限相掛鉤。這也是一份沒有養老金個人賬戶待遇的一種補充。

如果說有十幾年這樣的繳費年限，養老金也能領取10%以上的社平工資，也是每月五六百元的養老金。

不過，由於很多職工工作並不穩定，可能會出現失業下崗等情況，個人也沒有通過靈活就業參加養老保險，因此繳費年限和繳費基數低，造成了養老金待遇低。

一般來說，繳費年限30年左右，沒有多少過渡性養老金，當地的 社會 平均工資水平不高，退休領取的養老金待遇也就在2000元上下。

如果是繳費15年的最低基數，養老金也就1000元上下的。

是因為大多數企業為員工交最低檔的養老金基數造成的。很多企業員工的月工資本來就不高，按每月60%的繳費基數繳費，進入個人賬戶的錢很少，女員工50歲退休，工齡又相對有限，到退休時能拿到的養老金就低。拿的少的都是企業員工，公務員呀，行業員工都不少。

企業退休人員也是分層次的，不同層次的企業退休人員，退休金也是大為迥異。比如之前在國企工作時候的一位領導，退休之後非常瀟灑，生活質量挺高，財務上也比較從容，時不時外出旅 旅遊 。

一個月只拿2000多元的退休金，這是大部分企業退休人員待遇。因為企業退休人員養老金發放，與之前工作時候繳納年限與繳納基數息息相關。

企業養老金制度，是從1986年開始改革的，最早都是單位繳納，個人不要繳納。到1995年又做了新的調整，開始建立個人賬戶，也就是在單位繳納之外，個人也開始繳納。

現行企業養老金制度，就是在1995年改革的基礎上，不斷完善與改進。目前企業退休人員養老金發放，是由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、過渡性調節金組成。大部分退休人員，只享受基礎養老金+個人賬戶養老金。

基礎養老金=（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資） 2 繳費年限 1%個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額 計發月數。

退休金的差異就在這兒：退休時個人賬戶累計儲存額。不同企業，工作時候繳納的養老金是大為不同的，一般企業員工，享受的都是最低基數的養老金繳納，比如每個月個人繳納200元，企業代繳600元左右。如果繳納時間不長，比如只有15年，20年這樣，退休之後基本上只能領取2000元左右的退休金。

但如果工作時候繳納基數比較高，而且繳納年限比較長，那麼退休時個人賬戶累計儲存額就比較多，每個月發放的養老金也比較多。簡單地說就是多繳多得。

是這樣的，目前全國的人均養老金水平達到了3300元左右，但是大多數的企業退休人員，養老金也就是一兩千塊錢，很難超過3000元，這是有原因的：

一是企業退休人員的養老保險繳費水平一般不高，很多人在按照較低的繳費基數來繳費的，養老保險繳費指數也就是0.6左右；

二是企業退休人員的累計繳費年限一般也不是很長，由於工作上的不穩定性，不少企業退休人員中斷過社保，導致累計的養老保險繳費年限並不長。

目前養老金的計算方式，還是根據個人的養老保險繳費水平和繳費年限等因素來計算的，如果按照較低的標准來繳納養老保險，最終拿到的養老金也不會很高。此外，企業退休人員，沒有像年金這樣的補充性的養老金待遇，退休後整體的收入也就有限了。

分享幾位網友的養老金情況：我是2019年退休，31年工齡，養老金1828元，經過兩年的上漲，現在的養老金2103元，坐標廣東；我的工齡28年8個月，去年9月退休的，養老金是2354元，今年養老金上漲後，現在拿到手的是2515元，坐標重慶；我是17年退休，工齡31.3年，當時的養老金2000元，現在2600元，坐標山東青島……

@社保當家，感謝你的閱讀。

養老金計算辦法是全國統一的，退休待遇不一樣，只能是因為在職時繳費和繳費年限長短不一樣導致的，在職期間繳費低，時間短，退休時候自然就出現差異了

⑥ 養老金繳費基數3000退休能拿多少

法律分析：社保繳費基數為3000的話，退休後每月可領到的養老金＝3000元×15％＋3000元×8％×12×10÷120＝690元。公式為：基本養老金＝基礎養老金＋個人賬戶養老金＋過渡性養老金。而（3000元×8％×12×10÷120）為個人賬戶養老金，（3000元×15％）為基礎養老金。最後，職工在退休領取養老金時，需達到國家法定的退休年齡，即男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。繳費年限（含視同繳費年限）滿15年及其以上者。凡符合上述條件的職工，經所在地社會保險經辦機構審核，勞動保障行政部門批准辦理退休手續，按月領取養老金。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

⑦ 工廠工人退休一月三千退休金，算什麼水平

要想在工廠工作獲得三千元養老金，必須壽命長久，工齡超長。貢獻終身，無疾無災，遵章守紀，勤勤懇懇，只管負重，不須閑言，工齡四十二年以上，方可有三千元養老金。

不知我的真心話，是否會惹大麻煩？

工廠工人退休一月3000元養老金算什麼水平？要看和誰比，如果要和工廠的高級管理人員比，和機關事業單位的工作人員相比，那就是一個中下的水平，如果要和很多民營企業工廠的工人相比，那就是上等水平。下面和大家分享我的個人觀點：

養老金是目前退休人員人員最為關注的熱點問題，現在只要打開任何一家網站或是平台，養老金的話題都是滿天飛，養老金高的人也出來炫耀，養老金低的人也出來訴苦，養老金一般的人也出來亮相，看看自己究竟吃虧沒有。哈哈，其實養老金的高低並不重要，重要的是自己的心態，每個人的養老金只要通過社保部門計算本人簽字，這就已經成了事實，除非你有絕對把握認為社保部門算錯了，這種情況是可以通過申述進行改正的。

養老金是按照繳費基數、繳費年限、個人賬戶資金余額、上年度職工月平均工資、退休年齡等因素來綜合計算的。從你開始決定繳納養老保險，按照什麼檔次繳納養老保險，也就決定你你今後有多少養老金。但在繳費過程中這是可以調整的。作為在崗職工，我們今後的養老金是和在崗時的工資聯系在一起的。

在正常繳費的情況下，在職時工資越高的人，退休後的養老金就會越高，這就是繳費基數的問題。但如果所在的工廠不按照社保法的規定，按時足額為員工繳納的養老保險，不按本人的實際工資來作為繳費基數，而是全公司都按照當地公布的上年度職工月平均工資標準的60%來作為繳費基數，那麼這個公司的職工今後退休後，養老金肯定是當地最低的。

你作為工廠的工人，每月養老金能夠達到3000元，已經算是工人中養老金比較高的。目前全國的退休人員的平均養老金也就是3000元多一點，能夠接近全國的平均養老金水平已經非常不錯了。畢竟工人在職的工資基數比較低，大部分的工人每月在職時的工資也就是4000多元到5000元左右，能夠每月拿到3000元養老金的人，至少繳費年限都是在35年以上。

目前很多工人繳費也就是15年到20年左右，一般繳費15年左右的人每月養老金也就是8000元到1000元之間，繳費20年的人最多也就是1500元左右，所以你這個每月3000元已經是非常不錯的，至少你是國有企業或是事業單位的工人，絕對不是一般民營企業的工人。

中國有句老話，叫比上不足，比下有餘。3000元的養老金與那些每月6000元，甚至上萬的元的人相比的確比較低，和他們比較的確是不足，多少有些遺憾，但養老金上萬的人畢竟比例比較小，和他們比較是沒有任何實際意義的，比較過後除了慪氣以外，自己的養老金不會有實質性的增加；但是如果和那些每月1000多元的人相比也就是足足有餘了，可能心中的怨氣就會一掃而光。

綜上所述，工廠工人退休每月養老金3000元，即使放在全國的大范圍來比較也不算很低，至少與全國平均水平差不多，能夠接近全國平均水平已經非常不簡單了，如果在工廠的工人中來比較，退休後每月3000元的養老金已經算是比較高的水平了。

恭喜你，達到了全國人均養老金水平。

每月3000元的退休金，在全國范圍來看，這是一個略微超過全國企業退休人員人均養老金的水平。

根據人社部的數據顯示，目前全國企業退休人員人均養老金是每月2700元。

所以每月3000元，超出了全國平均水平300元的金額。

當然，養老金的水平是具有地域性的，現在養老金是省級統籌，不同省份的平均養老金也不一樣。所以3000元在不同的省份，也有著不同的養老金的層次。

3000元在大多數省份都是可以跑贏當地的平均養老金水平的。因為目前大多數省份的平均養老金也就是不到3000元。

但是如果在經濟發達的一線城市，比如北上廣深，3000元的養老金就不是平均水平了，就是屬於較低的水平了。

以北京為例，目前北京的人均企業退休人員養老金已經是超過了每月4300元，上海深圳的平均養老金一般也是在4000元以上。

所以跟這些地方的平均養老金水平相比，3000元就是屬於二星級水平，如果把平均水平視為三星級的話。

當然話又說回來，如果3000元是在農村地區的話，那這又是妥妥的高水平。

因為現在農民的養老金平均也才只有每月170元。如果是農民，拿到3000元的養老金，那在當地絕對是鶴立雞群，俯視眾生的水平。

以上說的是按照地域來參照的，如果參照物是不同的人群，在企業退休人員當中，3000元屬於中高水平。但是如果在機關事業單位退休人員中，3000元的水平就不那麼高了。

所以參照物不同，3000元屬於什麼水平也是不一樣的。

一線城市，下游水平，二線三線城市，不得病，夠吃喝，一般中游水平，四五線城市，中高水平。

3000元退休工資，無論與誰比都是比較低的，這個水平的大部分人都是40年的工齡了，當然還有比這個更低的，這只有說是 社會 的不公了，無奈啊。

樓主您好，作為工廠工人，退休以後一個月的退休金是3000元，算是什麼水平？3000元的退休金，在今年202011年來看，基本上都是接近於中等平均線的水平。也就是說你這是一個中位數的收入水平。並不是一個特別高的水平，當然也不是一個特別低的水平，可以說超過你養老金的人數可能是一小部分，絕大多數人的養老金甚至還沒有到達3000元。

但由於高收入的群體是佔有少數人群，所以說平均養老金的待遇大概就是3000元到3200元之間，你能夠獲得3000元的養老金，在沒有經過2021年養老金增長的前提下，實際上就是平均水平，那麼如果說今年你經歷2021年養老金的正常增長，就可以達到將近3200元左右，那麼也是屬於平均收入水平。

嚴格來講這並不是屬於一個比較低的水平，因為有很多退休人員，他實際上往往想要達到這樣的一個平均水平，還是比較困難的，由於繳費年限比較短，甚至有的人可能只有15年或者說20多年，那麼這樣一來的話，想要獲得3000元的養老金，其實並不是一件很容易的事情。所以說我們的養老金雖然不是很高，但絕對不是特別低的水平，屬於中間水平。

感謝閱讀，請加我的關注。

一月三千退休金，對於一個普通工算是不錯了，最取碼超過三十五年工齡。不知這個回報是多是少，在一線，二線城市生活，明顯偏底，在三，四線城市可保中等水平，放在農村又偏高了。改革開放，國家強大富有了，然改革之紅利不知落在何處。

是這樣的，企業退休職工，每個月養老金3000元，這是屬於中等水平的，因為目前全國人均養老金水平也就是3100元左右。

事實上，退休後拿到3000元的養老金，對於普通的企業職工來說也並不容易，這意味個人的養老保險繳費年限要相對比較長，應該在35年以上，此外養老保險的繳費水平也不能太低。也正因為如此，大部分的退休職工，養老金也就是在2000元以內。

像每個月有3000元的養老金，基本上還是可以滿足個人養老所需的，不用再繼續到外面找工作賺養老錢，當然如果是在北京上海等城市養老的話，就有點偏少了，因為人家養老金都是在4000元以上的。

因此，3000元的養老金，還是要看自己在哪個地方退休的，當地的消費水平怎麼樣，這樣才好去對比更為真實的水平。不用盲目對跟養老金高的人對比，其實只要自己的養老金能夠滿足生活需求，保持身體 健康 ，才是最重要的。

@社保當家，感謝你的閱讀。

我退休金3000多塊錢剛剛夠生活。豬肉最貴的時候，不敢買了。

退休工人一個月三千退休金應該算高的了，前提因為是工人不能跟工職人員比，那些公務員拿著高退休金，而一般工人的退休金，據我所知一般在二千左右，所以說能拿三千還算高了。這年頭勞動跟報酬不能成正比，人家國營單位輕鬆鬆松拿高工資，退休了拿高退休金，而工人做著高強度的工作，拿著低工資低退休金。不能比了，心態要好，能拿三千已經非常不錯了，活的長些就賺到了。