足浴收銀工資是多少

㈠ 做足浴推拿酒店前台收銀員，一般工資有多少包吃住嗎急

正常都包吃住的，一般工資 收銀員2800左右 技師5000左右 好的8000也有

㈡ 足療店要收銀底薪3000，十二小時，，我該不該去呢

首先看這家店是否正規，其次看它的工資收入福利待遇和它的工作時間你是否滿意，我個覺得如果是個正經女孩子，這種工作場所還是不去為好，還有就是它的工資一般，工資時間卻很長

㈢ 足浴店工資標准

正規的足療店女技師不同城市，工資水平不同，像北京這樣的大城市，包吃住一般月薪6000元，但是就是這樣的工資招人都很困難！小城市的足療女工資至少也是3500起步！管吃管住！
足療是一個需要力氣的活，而且每次足療的項目可能都會超過30分鍾，在這樣高強度的體力勞動下，會非常的累。

㈣ 足浴收銀員的正常工資是多少

1500-2000元我說的是大連的工資謝謝

㈤ 在足浴店上班一個月能拿多少錢

在足浴店上班，一般情況下工資還是可以的，主要還是要看你的工作量，如果工作量高的話，一個月上萬塊錢肯定是有的

㈥ 我今天面試兩個工作，一個是：足浴前台接待，底薪2100但是要站八個小時，還有提成，包吃包住，一個是

我建議你還是根據自己喜歡而定，當然也要考慮收入提成待遇等綜合因素。
分析一下足浴前台工資2100，而餐飲收銀工資1800明顯前者月工資高300元，而且還啊包吃包住，還有提成可拿。唯一缺點就是要站8個小時。但對年輕人來說這都不是事，而且前台接待非常鍛煉人的接待和臨場應變能力。。從我的分析你應該感受到我的觀點傾向於干足浴前台接待。
但是最後怎樣遠還是你自己做決定。而且

㈦ 足浴技師一個月有多少錢

做足浴沒有固定的工資的，工資高的上萬，低的 一千到兩千也是正常的，那要看這家店的生意好不好，還要看自己固定客戶多不多了，如果沒有固定客戶的話，靠排鍾那是賺不到錢的。

相關說明

足浴技師是指通過簡朴的泡腳或是有一些潤澤滋潤養護產品的加入來幫助顧客緩解或解除身體某些病痛和疾病的一類人。

足浴按摩技師分初級、中級、高級、技師四種。凡經過培訓，考試成績合格，可頒發全國通用，出國有效的職業技能認定證書，被稱為國際就業的」通行證」。

足浴保健按摩技師考核分理論考核及實際技能考核，國外的培訓機構或學員可將有關考試教材翻譯成本國語言，在中國或在其所在國進行培訓，然後由相關組織有關教師進行強化輔導後，統一安排考核。

㈧ 在足浴店上班一個月能拿多少錢

要看員工及足浴店具體情況。一般足浴店都採用底薪加提成薪資結構，保底三千或四千不等，提成三七，四六，或者對半開。

一個足浴店的客流量是員工收入的關鍵，一些裝修上檔次，消費價格高的足浴店，員工收入相對高些，高檔足浴價格從最低一百多至二百多不等。這類店普遍以三七提成，一個員工大約每天四個到五個鍾，很容易算出工資，月薪約六千以上。

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王春艷是富僑休閑保健會所歷山路店的足療技師，就是大家常說的「洗腳妹」。9到11月掙了14000多元，王春艷對自己的收入還算滿意。她說：「現在新店剛開業，客源在逐漸增加，收入還會增加。」

羅曉瑩是富僑休閑保健會所歷山路店經理，說起幾年來的變化，羅曉瑩很感慨：「現在技師收入比2006年翻了好幾番，平均一個月四五千元。2006年剛來時，技師的保底工資是1200元。當時有個技師一月拿到2000多元，高興得不得了，接著就給家裡打電話報喜。」

「這幾年我是眼看著工資蹭蹭往上漲，現在保底都四五千了，幹得好每月都過萬。」為此羅曉瑩還經常拿公務員老公開玩笑，「你還上什麼班啊，直接來我店裡給人洗腳吧。」

富僑足道解放路店店主李榮介紹，店裡技師的平均收入在5000元左右，多的能拿到八九千元，少的也得3000多元。「這幾年工資漲得太快了，從2006年剛來濟南的1000多元一直漲到現在。這一點從技師的提成就能看出來，從每次8元到12元再到17元、18元，現在是30元。」

㈨ 做酒店前台收銀，月工資大概有多少

基本工資是4500元，外加提成。國企的待遇很高。很幸運。它還負責食物和住宿，但每月6000元。通常在4500左右。
酒店前台收銀員的工作內容如下：
1.服從前台出納的工作安排，按照規定的程序和標准為客人提供一流的接待服務。
2.認真做好交接班工作，及時提出不明確的地方。如果前端賬戶不清楚，則不接受儲備基金交接班。3.做好班前准備，認真檢查電腦、列印機、計算器、現金檢測器、信用卡POS機、制卡機、掃描儀等設備工作是否正常，做好清潔保養工作。
4.掌握房間狀況和房間狀況，積極熱情地推廣房間，了解當天預定客人，確認付款方式，確保入住和退房的准確性。
5.快速准確地為客人辦理入住、客房擴展、換房和退房手續。開房時，主動向客人解釋房價，避免客人誤解，做好客人核實手續和開房登記。
6.准確、熟練地收集客人的現金和支票，列印客人的各種費用賬單，及時、准確地為客人結算賬單，並根據客人的合理要求開具發票。
7.掌握酒店相關知識，嚴格遵守各項制度和操作規程。
8.根據住房部門發送的房間狀況報告仔細檢查，以保持最准確的房間狀況。
9准備並提交各種報表和報告。
10日常現金收入必須執行長期支付和短期補償的規定，長期支付不得用於彌補短期。
11認真執行外匯管理制度，不得私自攜帶外匯或兌換外匯，並負責監督員工遵守外匯管理制度。
12為客人提供所需信息，以熱情、周到、細致的方式幫助客人解決各種需求。
13每天收到的現金和票據必須與票據一致，不同的票據分別填寫在付款袋中。
14妥善處理客人投訴。如果無法解決，請及時向上級主管詢問。