文職類工作的工資多少

『壹』 軍隊文職人員待遇如何

軍隊文職待遇還是十分可觀的，甚至比有些公務員的待遇要好。
文職人員福利待遇以現役軍官為參照，工資水平與現役軍官基本相當，總體上高於地方同類人員。主要待遇如下：
工資待遇
軍隊建立統一的文職人員工資制度，工資構成包括基本工資、津貼、補貼等。發到個人的一般工資水平為：初級專業技術崗位(專業技術十三級)7200元以上、中級專業技術崗位(專業技術十級)9000以上、高級專業技術崗位(專業技術七級)12000元以上。
住房保障
文職人員住房實行社會化、貨幣化保障政策，住房公積金、住房補貼和房租補貼參照現役軍官政策確定的標准執行。符合規定條件的人員，軍隊可增發住房補助。文職人員可租住用人單位的宿舍，符合規定條件的可租住公寓住房。
社會保險
軍隊用人單位及其文職人員參照國家公務員和事業單位工作人員辦法，參加用人單位所在統籌地區職工基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險，所在省(自治區、直轄市)機關事業單位養老保險。文職人員在享受基本醫療保險待遇的基礎上，軍隊給予醫療補助;軍隊用人單位在參加基本養老保險的基礎上，為文職人員建立職業年金。
福利撫恤
文職人員探親休假、交通補助、健康體檢和子女入托等，按照軍隊有關規定執行。文職人員參加軍事訓練、非戰爭軍事行動和作戰支援保障任務期間的醫療保障，實行軍隊免費醫療。文職人員的仿亡撫恤，按照國家工作人員有關規定執行。

『貳』 部隊文職待遇和薪資

軍隊文職的工資待遇有一個特點，那就是軍隊文職工資是全國統一的，不存在不同的地區待遇不一樣的說法，當然除了一些補貼之類的，基本工資全國都是一樣的。具體如下：轉正後的本科學歷的文職工資在9000左右，碩士研究生工資在9500左右，博士生在11000左右。不同的地區和崗位會有一些補貼發放，比如邊遠艱苦地區津貼，北方的取暖補貼，科研崗位有科研津貼等等，具體要看報考的崗位。

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總的來說，軍隊文職的工資待遇相對來說還是比較好的，當然和經濟發達地區的公務員相比可能會稍有不足，但是和一般地區的公務員相比，待遇可能會還好一些。大家可以根據的自己實際情況選擇報考的崗位。

部隊文職待遇和薪資

『叄』 文職工資一般多少

文職工作工資一般都在4000左右，工作相對輕松。

『肆』 軍隊文職是做什麼的待遇比公務員如何呢

工資跟當地同等級軍官一致，比地方人員稍高。

部隊文職人員主要編制在軍級以上機關和非作戰部隊，比如院校、醫院、科研院所、文體單位、干休機構和房地產管理部門等，主要從事教學科研、工程實驗、醫療衛生、文藝體育、圖書檔案等專業技術工作和事務性管理保障工作。

文職人員工資包括基本工資、津貼、補貼等。扣除各種各類保險個人繳費後，比同類別公務員工資要高出20%。地方人員還得需要繳15%的個人保險。軍隊不需要繳保險費用，這樣二者加起來就是軍隊的工資比地方人員的工資要高出35%。

文職人員：

1、具有中華人民共和國國籍，年滿18周歲，科級副職以下或者專業技術十一級以下崗位的，不超過35周歲;處級正職至科級正職或者專業技術八級至專業技術十級崗位的，不超過45周歲;局級副職以上或者專業技術七級以上崗位的，不超過50周歲。

2、符合軍隊招錄聘用文職人員的政治條件。

3、符合崗位要求的資格條件，身體和心理健康，法律、法規規定的其他條件。

4、學歷滿足全日制本科及以上，專業符合崗位要求的高校畢業生，以及社會流動人員。

以上內容參考網路-中國人民解放軍文職人員

『伍』 軍隊文職工資

軍隊文職的工資主要包括基本工資、津貼、補貼等。發到個人的一般工資水平也會根據你的學歷有所差異，一般來說本科畢業工資標准為9000元左右，碩士研究生工資標准為9800元左右；博士研究生工資標准為11000元左右。(以上均含住房補貼)軍隊文職人員根據不同的單位，小部分的崗位是要求住部隊的，大部分可以回家，因為軍隊文職人員是不需要參加戰備值班，所以基本是正常上下班，不過還是看考生所在的單位，如果是在機關單位，一般是正常上下班，如果是在院校、干休所、醫院這些單位，只要是沒有值班也可以上下班，而在基層部隊就會嚴格一些，出營需要請假，而且晚上要點名，出任務的時候要收手機。文職人員福利待遇以現役軍官為參照，工資水平與現役軍官基本相當，總體上高於地方同類人員。
主要待遇有那些？
1.工資待遇。軍隊建立統一的文職人員工資制度，工資包括基本工資、津貼、補貼等。發到個人的一般工資水平為：本科畢業確定為專業技術十三級，工資標准為9000元左右;碩士研究生確定為專業技術十二級，工資標准為9500元左右;博士研究生確定為專業技術十級，工資標准為11000元左右。(以上均含住房補貼)
2.住房保障。文職人員住房實行社會化、貨幣化保障政策，住房公積金、住房補貼和房租補貼參照現役軍官政策確定的標准執行，按月隨工資發放。文職人員可以租住用人單位宿舍，符合規定條件的可以租住公寓住房。
3.社會保險。軍隊用人單位及其文職人員參照國家公務員和事業單位工作人員辦法，參加用人單位所在地基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險，所在省(自治區、直轄市)機關事業單位養老保險。文職人員在享受基本醫療保險待遇的基礎上，軍隊給予醫療補助;軍隊用人單位在參加基本養老保險的基礎上，為文職人員建立職業年金。
4.福利撫恤。文職人員探親休假、交通補助、健康體檢和子女入托等，按照軍隊有關規定執行。文職人員參加軍事訓練、非戰爭軍事行動和作戰支援保障任務期間的醫療保障，實行軍隊免費醫療。文職人員的傷亡撫恤，按照國家工作人員有關規定執行。
總結崗位工資,對考核結果為稱職及以上等次的文職人員,每年1月增加1個崗位工資檔次;達到本崗位工資最高檔次的,從下個年度起,按本人崗位工資1個檔差標准增加工資。級別工資,對考核結果為稱職及以上等次的文職人員
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

『陸』 部隊文職工資一般多少

軍隊文職的工資待遇也是很不錯的，只要被錄用了，工資基本都會達到一萬元左右，並且學歷越高，工資越高。

軍隊文職人員根據不同的單位，小部分的崗位是要求住部隊的，大部分可以回家，因為軍隊文職人員是不需要參加戰備值班，所以基本是正常上下班，不過還是看考生所在的單位，如果是在機關單位，一般是正常上下班，如果是在院校、干休所、醫院這些單位，只要是沒有值班也可以上下班，而在基層部隊就會嚴格一些，出營需要請假，而且晚上要點名，出任務的時候要收手機。

部隊文職工資一般多少

『柒』 部隊文職工資標准多少

軍隊文職的工資主要包括基本工資、津貼、補貼等。發到個人的一般工資水平也會根據你的學歷有所差異，一般來說本科畢業工資標准為9000元左右，碩士研究生工資標准為9800元左右；博士研究生工資標准為11000元左右。(以上均含住房補貼)
部隊文職薪資待遇怎麼樣
文職人員試用期工資一般為7000起，北京地區本科、碩士、博士定級後實到手工資比普通地區高1600左右。分別約為9500左右、9900左右、11200左右。因目前沒有官方文件解讀，所以僅供大家作以參考。
文職人員的薪資由基本工資、津貼、補貼組成。基本工資由崗位工資、級別工資和工齡工資組成。基本津貼補貼由工作性津貼、生活性補貼和軍隊服務津貼組成。補貼包括住房保障、住房保障、看病就醫和社會保險等，目前機關事業單位的社會保險制度，比起企業職工和城鄉居民社會保險制度更加優厚。
2部隊文職崗位工資與崗位等級
崗位等級的調整：在相關文件中，僅規定「擬調整專業技術十級、七級、四級的，應當分別具有中級、副高級、正高級專業技術職務」，從側面規定了初級、中級、副高級專業技術職務人員的崗位等級上限，沒有明確下限。因此專業技術級從十一調十的時候必須晉中級，這便是上限。但在中級時，並不一定專業技術級在十級，這便是沒有明確下限。
崗位等級的晉升：管理崗位——局級正職、局級副職分別為5年；處級正職至科級正職分別為4年；科級副職以下分別為3年。專業技術崗位——高級、中級、初級崗位，分別為4年、4年、3年。
法律依據：
《中華人民共和國公務員法》第十一條：公務員工資、福利、保險以及錄用、獎勵、培訓、辭退等所需經費，列入財政預算，予以保障。

『捌』 軍隊文職本科工資9000是含社保公積金嗎

這都一毛錢呢，軍隊文職本科工資9000是含社保公積金嗎？軍隊文職本科工資9000是含社保和公積金的

『玖』 文員一般多少工資

看哪個城市和什麼樣的公司而定，一般的小公司要求文員中專以上學歷，有一年以上工作經驗，工資1200-1800，加三金;而規模大一點的公司，一般要求文員大專以上學歷，兩年以上工作經驗，工資1800-2500，加四金，另有午餐補貼和交通費。。大致就是這樣的，畢竟文員的工作難度並不大，所以相對其他職務來說工資就低了一些~
拓展資料：
基本工資，即勞動者所得工資的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標准支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據其能力將工資分不同的等級。
勞動者基本工資是根據勞動合同約定或者國家及企業規章制度規定的工資標准計算的工資，也稱標准工資。一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資與輔助工資之總和，即實得工資。
基本工資不包括下列各項：(一)支付周期超過一個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結算的業務提成等;(二)無確定支付周期的勞動報酬，如一次性的獎金、津貼、補貼等。

工資包括以下方面：1、計時工資：計時工資是指按計時工資標准（包括地區生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。2、計件工資：計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。3、獎金：獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。4、津貼和補貼5、加班加點工資：加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工資。6、特殊情況下支付的工資：特殊情況下支付的工資。
最低工資標准測算方法：
最低工資標准（元）=全省上年度城鎮居民人均最低月生活費用支出×每一個就業者的平均贍養人口系數+調整數。
前款所指調整數的確定，主要考慮當地全部職工平均工資水平、就業狀況、勞動者個人交納的社會保險費和住房公積金、地區間經濟發展水平差異和實際工資增長水平等因素。
月最低工資標准一般不低於當地職工月平均工資的40%。小時最低工資標准按照下列公式計算：小時最低工資標准（元）=月最低工資標准÷20.92天÷8小時×（1+單位應當交納的基本養老保險費比例+單位應當繳納的基本醫療保險費比例）×（1+浮動系數）。