工資兩千公積金多少

A. 工資兩千五險一金多少錢一個月

法律分析：參照單位和個人社保繳存比列，繳存基數按2000元一個月，則個人交五險（不包括公積金）金額為220元左右。

五險包括：

養老保險：個人交納8%，單位交納22%;

醫療保險：個人交納2%，單位交納10%;

失業保險：個人交納1%，單位交納2%;

工傷保險、生育保險： 只由用人單位交納，個人無需繳納。

一金包括：

住房公積金： 個人和單位按相同比例交納，比例為5一12%，由用人單位確定。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

第三條 社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。

B. 每個月兩千左右的工資公積金能有多少

如果沒有補充公積金，一般就是工資的百分之六到七，就是一百多元，加上單位的就是二百五十元左右。

C. 工資2000，公積金2000多，正常嗎

談不上正常不正常，只能說有可能出現這樣的情況。
住房公積金的繳費基數是上一年度的收入總和，包括上一年的所有工資性收入，像年終獎、業務提成、高溫費，理論上說都要納入到繳費基數計算中。如果一家企業平時月度工資發放較少，但年終獎金之類的發放較多，就有可能出現平時月到手工資和公積金差不多甚至倒掛的現象。這個談不上正常不正常，只是企業不同的薪酬發放方式所導致的一種相對特殊的現象。

D. 兩千工資五險一金扣多少

法律分析：工資2000元的話，個人應繳370元左右。 1.養老：單位按基數的20%繳納（2000*20%=400元），個人按基數的8%扣繳（2000*8%=160元）； 2.失業:單位按基數的1.5%繳納(2000*1.5%=30元),個人按基數的0.5%扣繳(2000*0.5%=10元),農民工個人不繳費； 3.工傷:根據單位性質不同,扣繳比例不同,以外商獨資企業為例,按基數的1%繳納(2000*1%=20元),個人不繳； 4.生育:外地戶口的員工不上此險,北京戶口的員工單位按基數的0.8%繳納(2000*0.8%=16元),個人不繳費; 5.醫療:單位按基數的9%(基本醫療)+1%(大額統籌)繳納(2000*10%=200),個人扣繳2%(基本醫療)+3(大額統籌)(2000*2%+3=43元) 6.住房公積金:單位和個人均按基數的8%繳納（2000*8%=160元,共繳320元),若單位條件好可申請提高到10%。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第七十條國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。

第七十一條社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。

第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

E. 工資兩千五險一金多少錢一個月

這個要看當地的最低繳費基數，工資兩千的話正常都是低於當地繳費基數的，低於最低繳費基數的按最低繳費基數交，像我們這邊最低繳費基數是3700多，也就是即使工資只有兩千也需要按3700多的基數繳費，這樣個人一個月五險就需要370左右，公積金也是一樣，所以按我們這邊的一個月個人要交用的500多，具體多少看當地情況

F. 我每個月工資2000元，一年的住房公積金共多少

1、如果是新入職員工，一般按第一個月工資為基數，個人繳存=基數×住房公積金繳存比例(你們公司訂的)例如：廣州最低工資為1470元，如果公司訂住房公積金繳存比例為8%，那個人交存金額則為117.6元。
2、如果入職滿一年的或一年以上的職員，則按照一年平均工資為基數。即以職工個人去年1月1日至12月31日的月平均工資為基數。
29年減房齡是最多貸款年限，舉個例子，假如你買的房子是2000年的房子那麼你就能貸款29年減去12年房齡=貸款17年明白吧！還有一個界定就是男的60周歲女的55周歲，最大額度是60萬但是他是根據你公積金每個月工資決定的，一、工資2000五險交多少

1、住房公積金。目前是12%，企業和員工都是這個比例，這個比例每個城市不盡相同，繳納基數為員工上一年的平均月工資，新入職員工以當月工資乘繳存比例計算。工資2000元的話，個人繳納是240元，單位繳納240元，合計480元。

2、工傷險及生育險是由企業繳納，比例為1%，要注意生育險是全員繳納，男員工也要交;所以不要認為懷孕期間有工資拿，檢查、分娩費用能報銷是企業老闆好，這些費用都是國家生育保險基金出的，企業只是代發。

3、養老、失業、醫療險三部分在工資單上能查到代扣金額，各地的繳納比例也是不一樣的，以杭州為例，養老部分企業為14%，個人為8%;失業險企業為2%，個人為1%;醫療險企業為11.5%，個人為2%左右。

二、五險一金

五險為養老險、失業險、醫療險、工傷險及生育險，一金為住房公積金，其中五險是強制的，而住房公積金非強制性要求，企業可以根據自身經營情況確定;周邊的實際情況是住房公積金民企基本是不交的，國企都有。

通過上文的解釋，我們可以了解到就是五險一金的繳納是按照一定的比例來交，個人承擔的部分比單位承擔的要少點，所以說國家的政策還是不錯的。以上這些就是華律網小編為大家整理的相關內容，如果還有疑問或者是進一步的要求，
1）根據國務院《住房公積金管理條例》相關規定，職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低於職工上一年度月平均工資的5％；有條件的城市，可以適當提高繳存比例，一般們很少有超過15%的。 2） 220元的五險一金，一般五險就得100左右把，公積金也就120左右 一般單位跟你交納的比例一樣， 也就是一個月公積金240左右 這樣一年公積金2880左右！ 單位說我自己交11％，單位交33％，國家補56％，這不是公積金把，感覺像保險！

G. 月工資2000五險一個月要交多少錢

法律分析：五險一金是國家強制性的，以個人上年度月平均工資為基數，各地可能略有不同，五險一金一個月大概是1500元左右，包括個人和單位繳納的。五險包括:養老保險: 個人交納8%，單位交納22%;醫療保險: 個人交納2%，單位交納10%;失業保險: 個人交納1%，單位交納2%;工傷保險、生育保險: 只由用人單位交納，個人無需繳納。一金包括:住房公積金: 個人和單位按相同比例交納，比例為5一12%，由用人單位確定。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。