北京副處級工資多少

㈠ 北京公務員副處和正科待遇差多少

根據相關資料查詢，差三百塊。正科級基本工資3300元;副處級基本工資3600元。級幹部與處級幹部雖然只是上下級差距，但從職級來看，正科級幹部要比正處級幹部低2個級別，所以兩者退休後的待遇差距還是非常大的，再加上地區、財政收入等因素的影響，這種差距甚至是成倍的。

㈡ 副處級工資是多少

法律分析：（一）正處級和副處級幹部的一個月工資是由幾部分組成，因個人的級別等級和地域差別，以及政策調整，不可能完全固定不變，也不可能完全相同。（二）但根據2014年公務員工資改革具體工資分配製度，副處級的基本工資是3600元，正處級的基本工資4000元。（三）根據2014年公務員工資改革方案，公務員的工資由基本工資、工齡工資、獎勵工資、補助工資等組成：1、基本工資：辦事員2800元，科員3000元，副科級 3100元，正科級 3300元，副處級 3600元，正處級 4000元，副廳級 4400元，正廳級 5000元，副部級 5500元，正部級 6000元。2、工齡工資：每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。3、獎勵工資：根據各地具體規定而定。4、補助工資：包括交通補助、通訊補貼、特殊崗位津貼等，種類繁多，標准不定。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

㈢ 北京副處級退休一個月多少錢

8000左右。
像北京等一線城市，副處級的公務員工齡30年以上，養老金能拿到差不多八千、九千元左右。
在其他非一線城市，副處級公務員的養老金，一般在5—7千元左右。

㈣ 北京街道的公務員待遇如何

每月工資大概2800~3000左右，公積金繳存比例40%。

基本工資：

辦事員2800元；科員3000元；副科級 3100元；正科級 3300元；副處級 3600元；正處級 4000元；副廳級 4400元；正廳級 5000元；副部級 5500元；正部級 6000元。辦事員三周年按科員對待；科員五年按副科級對待；副科級十周年按正科級對待；正科級十周年按副處級對待；副處級十周年按正處級對待；初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

以下是公務員的相關介紹：

公務員，全稱為國家公務員，是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規定，貫徹執行相關義務的公職人員。在中國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。國務院根據《中華人民共和國公務員法》，對於其職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別。人力資源和社會保障部2018年5月21日發布的《2016年度人力資源和社會保障事業發展統計公報》顯示，截至2016年底，全國共有公務員719萬人 。

2019年3月，中共中央辦公廳印發了《公務員職務與職級並行規定》，並發出通知，要求各地區各部門認真遵照執行。

《公務員法》規定：「本法所稱公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。」按照上述規定，是否屬於公務員，必須符合三個條件：

一是依法履行公職。

二是納入國家行政編制。

三是由國家財政負擔工資福利。

以上資料參考：網路——公務員

㈤ 文化旅遊部副處級工資是多少

基本工資是3600。
基本工資：辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。二、工齡工資：每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。

㈥ 副處級工資是多少

基本工資：辦事員2800元，科員3000元，副科級 3100元，正科級 3300元，副處級 3600元，正處級 4000元，副廳級 4400元，正廳級 5000元，副部級 5500元，正部級 6000元

㈦ 副處級幹部待遇

副處級幹部待遇包括薪資待遇;基本工資,工齡工資,獎勵工資,補助工資,工作待遇,生活待遇以及政治待遇;我國領導幹部的待遇主要包括政治待遇、工作待遇、生活待遇三大類,具體待遇應根據各地具體規定而定。

副處級幹部待遇

副處級幹部待遇包括薪資待遇;基本工資,工齡工資,獎勵工資,補助工資,工作待遇,生活待遇以及政治待遇;我國領導幹部的待遇主要包括政治待遇、工作待遇、生活待遇三大類,具體待遇應根據各地具體規定而定。

副處級幹部福利待遇

（一）正處級和副處級幹部的一個月工資是由幾部分組成，因個人的級別等級和地域差別，以及政策調整，不可能完全固定不變，也不可能完全相同。

（二）但根據2014年公務員工資改革具體工資分配製度，副處級的基本工資是3600元，正處級的基本工資4000元。

（三）根據2014年公務員工資改革方案，公務員的工資由基本工資、工齡工資、獎勵工資、補助工資等組成：

1、基本工資：辦事員2800元，科員3000元，副科級
3100元，正科級 3300元，副處級 3600元，正處級 4000元，副廳級 4400元，正廳級 5000元，副部級 5500元，正部級
6000元。2、工齡工資：每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。3、獎勵工資：根據各地具體規定而定。4、補助工資：包括交通補助、通訊補貼、特殊崗位津貼等，種類繁多，標准不定。

副處級幹部就是比正處級低一級，比鄉科級大一級的級別。

副處級又稱縣處級副職，級別為二十級至十四級，在縣里，副處級主要崗位是縣人大、政府、政協的副職，也就是縣委常委、縣人大常委會副主任、副縣長、縣政協副主席等，此外還有縣區的法院院長和檢察院檢察長。

除縣區以外，能夠擔任副處級領導的崗位主要有：全國人大，國務院，全國政協下屬部委各司局下屬副職，副調研員。各省、自治區、直轄市黨委、人大、政府、政協的直屬機關和事業單位的下屬處室副職。副省級城市人大、政府、政協直屬機關的下屬處室正職。

以及各地市（設區）人大、政府、政協的下屬單位副職和副處級單位正職。

㈧ 20年的副處級工資是多少級

工資3600元。
基本工資：辦事員2800元，科員3000元，副科級3100元，正科級3300元，副處級3600元，正處級4000元，副廳級4400元，正廳級5000元，副部級5500元，正部級6000元。
辦事員三周年按科員對待，科員五年按副科級對待，副科級十周年按正科級對待，正科級十周年按副處級對待，副處級十周年按正處級對待，初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

㈨ 國家幹部工資標准表2021

一、基本工資
辦事員2800元；科員3000元；副科級3100元；正科級3300元；副處級3600元；正處級4000元；副廳級4400元；正廳級5000元；副部級5500元；正部級6000元。
辦事員三周年按科員對待；科員五年按副科級對待；副科級十周年按正科級對待；正科級十周年按副處級對待；副處級十周年按正處級對待；初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放，標准=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：
高中、技校、中專以辦事員確定大專以科員確定本科以副科級確定碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員
退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。
拓展資料：國家幹部退休補貼是按月發？
是按月發。
法定退休工資漲工資標准：達到法定退休年齡，繳費年限累計滿10年或15年及其以上者，基本養老金按以下辦法計發：月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。
1、基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資十本人指數化月平均繳費工資)/2×本人繳費年限)×1%。
2、個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額/本人退休年齡相對應的計發月數，有獨生子女證的，增加養老金總額的5%。
1998年9月30日及以前參加工作的，另有過渡性養老金，均是按月領取。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

㈩ 北京公務員年薪一般是多少

北京公務員收入主要是下面幾種情況：

1.這兩年錢數和工資結構有變化，主要是住房補貼從按照公積金管理改成了發到工資里，另外出了職級並行政策。收入水平本質沒變化。到我這個歲數，和同學聚會吃飯永遠不用我買單，因為除了無業的，我是掙的最少的。人家結一頓飯錢頂我一個月工資，結論是北京地方的公務員收入不高。

2.公務員工資沒有成長性，漲幅不超過社會平均工資漲幅。地方公務員升職很慢，特別是區里的單位。

3.不分房。說北京公務員有公租房的純扯淡，北京公租房、共享產權房的資格都是按收入標准確定的，而且這些房子位置偏遠，不多解釋。好幾年前海淀曾經出過公務員公租房政策，現在有沒有我不是海淀的不敢說，我問過市裡主管部門的人，他們瞪著眼睛一副打死也不信的表情。另外要是願意建設東六環的話，附中心市級公務員將來可能有公租房政策。市級的重點部門加班加的昏天黑地，比區里辛苦的多，要來的想清楚。

4.建議入職沒幾年的小公務員們踏踏實實的，別老得瑟，想著秀自己的工資條覺得自己掙的挺多，貧窮限制了你們的想像力，你那倆錢兒不夠知乎上各路豪傑看笑話的。頭兩年一個西城的公務員以炫耀的口吻在知乎秀自己那10w出頭的工資，被別有用心的人利用，造成輿情驚動了大老闆，影響了當年全市公務員工資正常調整，不僅給對自己的前途造成負面影響，還被所有同行罵。

5.外地孩子考北京公務員，主要是為了北京戶口。那點工資還得自己租房，誰苦誰知道。公務員的特點是穩定，家裡經濟條件不錯的或者追求穩定的，干個公務員也是個選擇。在事業上有追求的，勸你別干這行。

6.南方有幾個經濟發達省份的公務員比北京公務員掙得多的多。不一定非來北京的，建議你們考慮報考深圳、杭州。部委的公務員和北京完全是兩個體系，沒有點能耐也進不去。上面這兩種情況與問題不符不在討論之列。