社保月工資二千今年能加多少

Ⅰ 工資兩千五險一金多少錢一個月

法律分析：參照單位和個人社保繳存比列，繳存基數按2000元一個月，則個人交五險（不包括公積金）金額為220元左右。

五險包括：

養老保險：個人交納8%，單位交納22%;

醫療保險：個人交納2%，單位交納10%;

失業保險：個人交納1%，單位交納2%;

工傷保險、生育保險： 只由用人單位交納，個人無需繳納。

一金包括：

住房公積金： 個人和單位按相同比例交納，比例為5一12%，由用人單位確定。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

第三條 社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。

Ⅱ 工資兩千五險一金多少錢一個月

這個要看當地的最低繳費基數，工資兩千的話正常都是低於當地繳費基數的，低於最低繳費基數的按最低繳費基數交，像我們這邊最低繳費基數是3700多，也就是即使工資只有兩千也需要按3700多的基數繳費，這樣個人一個月五險就需要370左右，公積金也是一樣，所以按我們這邊的一個月個人要交用的500多，具體多少看當地情況

Ⅲ 我是廣州社保實收工資兩千買了養老保險無一金實際有多少工資呢

一般情況下,由單位辦社保,個人按工資總額的百分之八,2000元的交160元,1500元的交120元,這只是社保一項。

Ⅳ 買社保每月繳2千多+那麼要買15年就需要37萬多+請問以後我每個月能領多少錢

這個要看交費基數
同時參考當地生活水平
可以咨詢參保地社保局

Ⅳ 月工資2000五險一個月要交多少錢

法律分析：參照單位和個人社保繳存比列，繳存基數按2000元一個月，則個人交五險（不包括公積金）金額為220元左右。如果你的工資是2000，那麼就要從中扣掉11%的五險，也就是220元。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

Ⅵ 一個月交二千五社保 45年後每個月能領多少

社保交滿15年每月領多少錢？社保領多少錢怎麼計算？

一、社保交滿15年還要繼續交嗎

我們說的「15年」，只是養老保險的最低繳費年限。也就是說，養老保險繳費不滿15年的，不能領取，繳滿15年只是剛好可以領取養老金的資格。這裡面的關鍵在於，你到時候退休每月拿到手的養老金能有多少？這可就與繳費時長扯上關系了。

我們以職工養老為例：職工基本養老金=個人賬戶養老金+基礎養老金，這兩塊都與繳費時間直接相關，交的越久，個人賬戶養老金就越多，基礎養老金也會更多。

此外，社保僅繳滿15年後斷繳，退休之後可能無法享受終身基本醫療保險。

二、社保交滿15年每月領多少錢

養老金由「個人賬戶養老金」+「基礎賬戶養老金」兩部分組成。

1、個人賬戶養老金=個人賬戶養老金儲蓄額÷計發月數。這部分主要取決於繳費年限，繳的越多，儲蓄額越多。

2、基礎養老金=（社會平均工資+本人指數化工資）/2*繳費年限*1%。因為，本人指數化工資自己的工資/社平工資*退休時的社會平均工資，所以基礎養老金=當地上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）/2*繳費年限*1。

可以看出，基礎養老金由「當地職工平均工資」、「本人平均繳費指數」、「繳費年限」決定。當地職工平均工資：各地水平不一，具體可以電話咨詢社保局;本人平均繳費基數：其實就是拿你每一年的月平均工資，除以那一年當地的月平均工資，每一年的都除一下，加起來，再除以年份，得到一個指數。假設你每年的月平均月工資為5000，當地職工平均工資也是5000，交了15年，那你本人平均繳費基數=1。繳費年限：繳費年限越長，基礎養老金越高。

三、社保領多少錢怎麼計算

若想知道15年後自己能領多少，那我們首先得知道社保是怎麼計算的。我們都知道社保不僅僅是養老保險還包括其他類別的保險，對個體戶來說，社保還包括醫療保險。

基礎養老金=所在省份去年人均在職工資×（1+檔位指數）÷2×繳費時間×1%。然而每個省人均在職工資不一樣。我們以2500元為例，繳費檔位指數每個省份不一樣，但幅度在0.6-3之間。基礎養老金最多達750元，最少為300元。

個體養老金是如何計算的呢？這項養老金就等於個體戶的賬戶總余額除以139，得到的結果就是該項養老金。而個人賬戶總額即你每年繳納社保的8%進入個人賬戶，每年繳納6000元社保，每年個人賬戶所得為480元，那麼15年則有7200元，第二項養老金則為51元。結合以上兩項，每年繳費6000元，連繳15年，之後每月最多可獲得801元退休金。

Ⅶ 工資2000社保交多少錢一個月

養老保險繳費比例：單位繳納21%，職工個人繳納8%。醫療保險繳費比例：單位繳納9%，職工個人繳納2%+3元。失業保險繳費比例：單位繳納2%，職工個人繳納1%。工傷保險繳費比例：單位按月繳納0.5%，職工個人不繳費，工傷保險費率根據單位被劃分的行業范圍來確定，在0.5%~2%之間。生育保險繳費比例：單位按月繳納1%，職工個人不繳費。社保是指以上五個方面加在一起的總數，一個月交多少錢是按照個人收入的基數來確定繳納比例的。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

《中華人民共和國社會保險法》第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。

《中華人民共和國社會保險法》第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

《中華人民共和國社會保險法》第四十四條 職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。

《中華人民共和國社會保險法》第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。