上海富士康上班一個月多少錢

『壹』 富士康工資待遇怎麼樣啊

我是裡面的員工，讓我告訴你最真實的情況。

1、首先，在網上招聘的都是勞務公司的，也就是俗稱的中介公司的。網上說的工資有五千，那都是騙人的。因為中介只給你2000元每月的基本工資，十三天休一天。你願意嗎？而且加班的工資中介還要再扣除一部分，最後拿到手的其實也就只有不到三千，你甘心嗎？
2、網上說的是包吃包住的。可是和你簽合同的卻是中介，而且告訴你員工卡上會每月打四百進去讓你吃飯，可是這個錢是在你的工資里扣的。不夠吃的，自己再掏錢補上。至於包住嘛，其實也是要交每個月110元的住宿費的，八人間，上下鋪。世上沒有免費的午餐的。
3、網上招聘里說，分三個月給你返費2400元，每個月返費800。實際上，沒有做滿三個月，一分錢的返費都沒有。甚至於只差三天就滿三個月時，被公司遣返，最後也是沒有拿到返費。
4、網上說有廠車接送，每天八點上班。實際上，的確有廠車接送，那是因為宿舍離廠區太遠了，排隊等車需要五分鍾，坐車需要二十五分鍾，下車走進廠區車間還要五分鍾，去餐廳吃飯排隊要十分鍾，吃飯最快五分鍾（因為吃完飯還要把餐盤放到回收入去，那裡還要排隊），然後上樓開鞋櫃，換工裝和穿鞋子，排隊刷卡、掃全身金屬和易燃易爆物品五分鍾，最後才是上班打卡。所以綜上所述，雖然是八點上班可你需要六點起床洗漱，畢竟是八人間的寢室嘛，人比較多。
5、網上說包吃。錢卻是在自己的工資里扣除的。可富士康為什麼要說包吃呢？那是因為廠區外面沒有一家店鋪，只有公路。而中午休息時間只有一小時，沒地方吃飯啊，所以廠里的餐廳你是不想吃也得吃，再貴，再難吃也必須吃！面條便宜一點，7塊錢2兩。其餘的跟外面的價格一樣，質量和味道則比外面更差。
6、餐廳我是一定要說一下的。需要排長隊，太貴，太難吃，冰冷盤品，還要自收餐盤等這些都不是最主要的。最主要的是打好了餐後，沒有位置坐，全擠滿了人。
7、住宿上，寢室里是不允許做飯的。可是幾乎人人自備了餐具做飯做菜吃，所以他們的起床時間更早，早上五點半。
8、車間的廁所牆，成了各種情緒的發泄地。污穢不堪的言語和圖畫，著實降低了國人的素質。不過仔細想想，富士康的人來自天南地北，三教九流的什麼人都有，本應是這樣的情況。
9、車間提供的開水，供不應求。過濾和燒水的機器完全跟不上打水的人，平時休息的十分鍾時間，是根本打不到水的，那怎麼辦，人沒吃的都還能堅持堅持，可是在那種又累又熱的車間環境中，沒有水喝，那可是要死人的！所以要麼再早點去上班，先把水接了，要麼就自己從宿舍大老遠的帶過去。

『貳』 在富士康工作一個月可以拿多少錢

你好
在富士康連續工作八年的普工，現在一個月能拿到多少錢工資呢？說出來你可能不信！
我們都知道，富士康是全球最大的加工廠之一，但是近年來由於各種對外貿易的原因，富士康能接到的單子也越來越少了，單子一少底下的員工自然也就沒什麼活干。而因為員工的工資主要是由加班費構成的，如果沒有加班，那麼一個月可能也就2000多塊錢的工資，所以很多人之只能無奈的選擇離職了。

但是如果一個在富士康工作了八年的普通員工，現在一個月能拿多少錢的工資呢？
其實按照我們的常識來理解，無論是哪個公司的老員，他的工資都是比普通員工要高出很多的。因為工齡的增加會逐漸提高員工的工資。但富士康卻和大多數的公司不一樣，就算你在裡面上了八年的班，那麼現在你的工資也很可能也就是比以前增加了幾百塊錢而已。

那麼到底是什麼原因呢？下面小編來給大家好好說說
首先，富士康的普工一般做的都是一些很基礎的技術工，這些工作沒有什麼技術含量，就算少一般人用十來分鍾都可以學會了，因此都是按計件來算工資的。雖然富士康的普工也有等級之分，但是對於普工來說，即使你在富士康上了八年的班，你最多也只能成為普通員工的最高級別，因為沒有點關系是很難升上去的，所以一個月的工資也是原來的基礎上增加幾百塊錢而已，這也算少富士康給員工的福利了。

當然，對於在富士康上了很多年班的人來說，他們出去無非也就是進廠打工，因為做其他的工作他們根本適應不了。在廠子里長期不動腦的結果就是：出到社會以後，很難做一些變靈活變通的工作。
所以這也是很大一部分富士康員工不願意離職的重要原因。
望採納祝你好運

『叄』 富士康小時工一個月能拿多少錢

富士康小時工一個月能拿七八千。富士康小時工待遇：22-24塊一個小時計算，一天10個小時， 包吃住，小時工都是一天一結的，早上去下班就給你結錢了，正式工薪酬制度一般是底薪制或月薪制，有的高層管理為年薪制，富士康工資結構是底薪制加加班費，入職一般會有激勵機制，入職時間不同金額不同。
拓展資料:
1.富士康科技集團是中國台灣鴻海精密集團的高新科技企業，1974年成立於中國台灣省台北市，總裁郭台銘。現擁有120餘萬員工及全球頂尖客戶群。 1988年在深圳地區投資建廠，在中國從珠三角到長三角到環渤海、從西南到中南到東北建立了30餘個科技工業園區、在亞洲、美洲、歐洲等地擁有200餘家子公司和派駐機構。2014年12月12日，據國外媒體報道，富士康宣布，由於訂單不足，公司於12月24日關閉公司在印度欽奈的工廠。該工廠的1700多名員工有可能面臨失業。2016年2月，富士康對夏普投資超過6500億日元（約合58億美元）。夏普董事會全票通過這一收購協議。也就是說，日本夏普公司同意中國台灣富士康公司提出的收購要約。這是日本技術企業有史以來接受的最大一起海外企業收購。2016年8月11日，富士康表示，中國反壟斷部門已經批准了公司對夏普的收購交易。這一進展為富士康全面完成38億美元收購夏普鋪平了道路。2017年5月20日，富士康籌建武漢研發中心 目標總投資達百億元。
2.全球布局:富士康在中國大陸、中國台灣地區、日本、東南亞及美洲、歐洲等地擁有上百家子公司和派駐機構，全球布局策略為「兩地研發、三區設計製造、全球組裝交貨」。「兩地研發」是指以大中華區與美國為兩大重要戰略支點，組建研發團隊和研究開發實驗室，掌握科技脈動，配合集團產品發展策略和全球重要策略客戶產品發展所需，進行新產品研發，創造全球市場新增長點。「三區設計製造」的布局重點，是以中國大陸為中心，亞美歐三大洲至少設立兩大製造基地，結合產品導入、設計制樣、工程服務和大規模高效率低成本高品質的垂直整合製造優勢，提供給客戶最具競爭力的科技產品。

『肆』 富士康試用期起薪最高1.5萬，富士康的平均薪資是多少

許多人在網路上了解富士康試用期的薪資，已經到非常高的一個狀態了，並且也想要了解富士康的平均工資到底是多少。其實對於這樣的一家公司來說，試用期的工資就非常高了，並且在轉正了之後，工資肯定要比試用期更加的高。根據一些在富士康上班的正式員工的薪資來看，正常的已經到達了2W到3W之間，這個也讓許多人表示，富士康的工資的確非常的高。有許多的應屆畢業生，也想要在這個公司得到很好的發展。

大多數的人想進一家公司的原因就是因為這家公司開的條件，要比其他的公司更加好，並且有許多人喜歡這家公司，是因為這家公司的氛圍也非常的不錯，所以對於大家來說的確是非常大的一種誘惑。如果能進富士康上班，的確也是很好的一次機遇，會讓自己得到提升。