工資預支比例是多少

① 在廠里比如一個禮拜掙一千大概可以預支多少錢

廠里上班通常預支工資，不會超過所做的工資。除非幹了幾年老闆信得過的人，急需用錢可以預支幾萬塊錢。如果剛進公司干一個禮拜有一千多工資在那裡，可以預支幾百塊錢應急一下。

② 員工可以預支多少工資

員工可以預支多少工資呢 ？可以預支多少工資，那首先給自己給每個員工幹了多少那個工作十日是有關系的呀。如果你干過一個月的話，那你可以預支一個月的工資啊，這個主要看那個公司是怎麼規定的。如果你干一個月想預支兩個月的工資的話，那首先要看公司是怎麼對你有肯定有一個考量 看你自己的信譽，如果公司認為你可以，你做出的工作質量非常的高。嗯，可以對你有一個哎支持的話，那公司員工跟你員工的工資根據公司政策預支你多少錢，那都要看公司的一些。開會的一個結果吧，看公司領導層協商的一個結果

③ 打工可以預支多少工資

可以先跟老闆溝通一下，老闆大方會預支工資100～1000元來讓你度過難關！

④ 工廠預支工資能預支多少

法律分析：預支工資沒有法律依據，一般以具體公司制定的內部管理條例為准。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

⑤ 3月份預支的錢，扣2月的工資還是3月

本人覺得你直接在2月份里扣除,不能在3月份扣除,因你們3月才發2月份工資,要不你的這個月的賬是對不上的.

⑥ 美團預支工資能預支多少

8000-10000元。根據查詢美團官網顯示，美團外賣送餐騎手9k可預支月薪約8000-10000元，直招不收取任何手續費用、工資按時發放，沒車的公司提供車。

⑦ 預支工資可以預支多少

【法律分析】
各用人單位的工資不同，工資的計算由各用人單位自行擬定。

但日工資的演算法為月收入/月工作天數；小時工資收入為月工資收入/月工作天數*8小時；月工作天數計算方式一般為出勤天數。

【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

⑧ 工資預支按國家規定 有什麼預支比例沒有

工資預支國家沒有規定，前提是勞動者在簽訂勞動協議上必須同意先預支工資，年末結算。

發放工資數是職工與企業達成的協議數，在職工的工資總額內，企業只有在發放月份的代扣代繳個人所得稅的義務，其他國家沒有規定。

《勞動法》第五十條規定，「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」。

《勞動合同法》第三十條第一款規定，「用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬」。

原勞動部制定的《工資支付暫行規定》第七條中規定，「工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付」。這些法律、法規和部門規章，都是要求用人單位按時支付工資，沒有工資預支的規定。

(8)工資預支比例是多少擴展閱讀：

工資支付的項目，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資。但勞動者的以下勞動收入不屬於工資范圍：

(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；

(2)勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；

(3) 按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其它勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

工資支付的時間和要求：我國工資支付的法律規章明確規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

工資應當按月支付，是指按照用人單位與勞動者約定的日期支付工資。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，對於實行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發放。

對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。

⑨ 勞動法有規定勞動者上班期間可提前預支工資多少

首先，勞動者上班期間預支工資在《中華人民共和國勞動法》和《勞動合同法》中都沒有這樣的規定。預支工資沒有法律依據，一般以具體公司制定的內部管理條例為准。

勞動者確實需要用錢，可以向用人單位提出申請，如果不批准，也沒有辦法。

(9)工資預支比例是多少擴展閱讀：

《勞動法》關於支付工資的相關規定：

1、第二十五條：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。

除《勞動法》第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。

2、第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。

3、第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

4、第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

5、第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

參考資料來源：網路-《勞動法》

⑩ 怎麼跟中介預支工資

你填一張還款收據，讓借款人簽字（一式三聯，你保留存根聯，其餘兩聯分別交給財務會計和借款人），在現金日誌中的借方欄中把還款做進去，貸方中做借款人的應發工資，（前提是以前借款你做了帳的）但實際工資發放要扣除借款。工資表按應發工資數讓他簽字就好了。
但中介預不預支工資要看個人，目前，國家沒有工資預支問題的專門規定更沒有預支比例的規定。
預支工資，就是工資還沒到約定發放日期，向用人單位預先支取自己的工資。
目前這種行為沒有任何法律法規約束，完全是勞動者和用人單位雙方自願協商。
《勞動法》第五十條規定，「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」。
《勞動合同法》第三十條第一款規定，「用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬」。
原勞動部制定的《工資支付暫行規定》第七條中規定，「工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付」。這些法律、法規和部門規章，都是要求用人單位按時支付工資，沒有工資預支的規定。
企業對於預支工資的管理主要有以下五個方面：
1、必須保持相對的穩定，但也必須與崗位角色的工作實績掛鉤。即以達到一定的業績標准為前提，達不到一定業績標准，不能發給全額基礎工資，必須等比例地扣減，以避免把基礎工資變成大鍋飯。
2、其具體形式，必須嚴格根據崗位本身的特點選擇確定，避免在企業內部套用單一的基礎工資形式，以保證基礎工資所必需有的激勵作用。
3、其核定和發放必須定時，不能無故拖延，造成激勵作用的下降。它是員工把自己的努力和貢獻貸給企業組織之後應得的報酬，任何形式的拖延，都會讓員工感到被剝削、被欺騙，因而產生不滿。
4、員工有特殊需要，可以在一定比例之內預支基礎工資。但必須事先確定預支擔保管理制度，以增加員工預支基礎工資的責任心，避免隨意的預支行為。
5、其核定的方法、標准、程序和發放的時間、形式，都必須事先與員工共同約定。一方面要保證其公開透明性，讓每一個員工自己心中有數；另一方面要保持其穩定性，使這種共同約定成為企業組織激勵機制的一個重要構成內容。