由助理講師到講師工資漲多少

❶ 教師定級可以漲工資嗎

最近，政府提高了工資的最低收入，可以改善部分低收入市民的經濟來源。下面，請跟著小編一起通過《2016-2017年教師薪級工資怎麼算,崗位定級工資標准調整》來看看更多有關於工資改革的知識。因新政策尚未頒布，故沿用往年政策，如有變動，請以官網公布為准。

2016-2017年教師薪級工資怎麼算,崗位定級工資標准調整

教師薪級工資怎麼算?工資漲幅計算方法為(崗位工資+薪級工資)*10%-年度考核獎金(第十三個月工資)=本次調資的漲幅，以下是詳細介紹!

工資漲幅計算方法：

(崗位工資+薪級工資)*10%-年度考核獎金(第十三個月工資)=本次調資的漲幅

註：薪級工資的查詢方法是查薪級工資套改表任職年限檔下的與工齡的交叉點得到多少級，再回查「二、薪級工資」中該級的標準是多少元。

一、崗位工資(元)

中學高級教師(副高職稱)崗位為七級(930元)中教一級崗位(小教高級)為十級(680元)中教二級(小教一級)崗位為十二級(590元)中教三級(小教二級、員級)崗位為十三級(550元)

二、薪級工資

註：共65級，61-65級工資標准略。各專業技術崗位的起點薪級工資為一級崗位34級二至四級崗位25級五至七級崗位16級八至十級崗位9級十一至十二級崗位6級十三級崗位1級

首先了解一下工資改革後構成部分：

一、崗位工資

這部分所聘職稱崗位工資，教師屬於專業技術人員一般分為員級(小二、中三或未定級)、助理級(小一、中二、助教)、中級(小高、中一、講師)、副高級(中高、副教授)、高級(教授)等，根據職稱可以從套改表崗位工資欄目中直接查出。

二、薪級工資

這部分工資中差別最大的，與教齡、大專以上的學齡時間、職稱任職時間有關，也是查對的，

1、計算：

任職時間：2006-?(職稱聘任時間)+1註：這里職稱聘任時間一般為最高聘任時間」

套改年限：2006-參加工作年份+1[+大專以上的學齡(在校)時間-間斷工齡]

2、根據以上計算得出結果，在職稱任職年限時間段與套改年限橫豎交叉點找出相應的數字，即為薪級工資檔次，從表中找到該檔工資額就是薪級工資。

上面兩項為國家標准，是基本工資，也是這次工改變化部分。

附：

1)工資套改標准對照表

2)薪級工資查詢表

本次工改基本工資為：(崗位工資+薪級工資)×(100%+10%)

其中10%是針對教師等專業技術人員的，(崗位工資和薪級工資之和基礎上，再增加總數的10%)

用工改後的基本工資-工資前兩項(職務工資、津貼)之和，所得差額即為此次調整後增加的工資。

三、績效工資

省標、地方崗位補貼、一個月基本工資額(年終一次性獎金取消)等全放在這。

四、津貼工資

艱苦地區和特殊津貼，很多農村根本拿不到。至於原因不說也知道。

五、管理人員、工人及其他人員的崗位工資

正處級幹部根據《事業單位管理人員基本工資標准表》按五級即1045元標准，主任科員按《事業單位管理人員基本工資標准表》正科級幹部標准，即七級720元，副主任科員按八級640元;高級工按《事業單位工人基本工資標准表》定技術三級即615元。

中小學教師以外的事業單位人員不享受提高10%待遇。

5、本次工改退休、退職界限

指2006年7月1日以前退休、退職的人員。

6、正常調整工資

從2006年7月1日起，年度考核結果為合格以上等次的工作人員，每年增加1級薪級工資，在下一年一月兌現。以後，將廢除提前晉升工資，取消第13月工資年終獎勵。

7、原單位發放的津貼、補貼保留，但要保證資金來源合法，用途正當。

說明:

中小學教師總工資=崗位工資+薪級工資+(崗位工資+薪級工資)×10%+地方補貼;

任現職時間------指聘任你現在所任職稱時的年份;

任前職時間------指聘任你前一級職稱時的年份，例如：現在你是中學一級教師，

「任前職時間」就是指你開始任中學二級教師時的年份;

間斷工齡--------按照工齡政策應予以扣減的年限;

任現職間斷年限----任現職期間年度考核不稱職的年限;

地方補貼--------由於各地的地方補貼不同，所以這一項由你所在的省、市確定。

相關資訊：

工資的構成：根據《關於工資總額組成的規定》(1989年9月30日國務院批准1990年1月1日國家統計局令第1號發布)的規定，工資總額由下列六個部分組成：計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。我國企業現行幾種工資制度·工資指導線制度

·工資集體協商制度

·勞動力市場工資指導價位制度

·人工成本預測預警制度

·企業經營者年薪制我國事業單位工資制度我國的事業單位一般實行崗位績效工資制度。

崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。我國公務員工資制度我國公務員制度明確規定，公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。職級工資制由職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四個部分組成，分別體現工資的不同職能，其中職務工資和級別工資是工資構成的主體。

❷ 講師四級的工資標准

根據相關資料查詢顯示，截止到2020年8月，講師四級崗位是4000元左右。正高職稱的講師崗位級別對應一至四級，講師一級崗位月工資標準是6700元，講師二級崗位月工資標准5200元，講師三級崗位月工資標准4600元，講師四級崗位4000元。

❸ 大學績效工資，中級職稱（講師）大概可以加多少工資啊

績效工資
一般分為基礎績效和獎勵績效兩部分工資。實行績效工資的高校里，講師會有幾個（一般不少於3個）等級，不同等級的講師的獎勵績效工資是不同的，
級差
也因學校不同而異。這方面各高校差別很大，少則幾
十元
，多則幾百元，不好給出可供參考的數值。

❹ 教師是工齡越大工資越高嗎

首先要看工資和哪些因素有關，最重要的的是職稱，一般分為助理講師，講師，副高級，高級，每個檔工資相差一兩千。級別越高，相差的金額越大。另外，工資也和工齡有關，但如果直接體現在工資上，數額就比較小了，也就十來塊錢。比如你三十多歲，工齡5年，卻是高級，比同年齡，工齡10年，助理講師的工資要高三千左右。工齡大的另外一個好處是，評職稱，打分時會比較高，一般一年算一分，這也是一個潛在優勢。職稱高了，工資就高了。

❺ 講師的工資一般是多少

講師的工資一般是月收入五千左右，還有其他福利待遇。

很多家長都希望自己子女，畢業後能順利投身於教育事業，但眾所周知，講師每個月真實收入其實並沒有想像中的多。通過網上很多在職講師，曬出來的工資單，能清楚發現講師收入並不高。我國講師目前年收入由實際打卡收入。

住房公積金以及個人的績效獎勵金組成。針對部分經濟條件不太理想的地區，國家還會制定人才引進政策，給予成功入職講師福利保障。講師到手的工資到底是多少，揭露講師真實收入，看完你還羨慕嗎？

一位具有20年教學經驗的高中任教老師。每個月收入將近3000元左右，年底加上學校績效獎勵，年收入大概在20萬左右。這位教師任教地點在廣州，平均工資要比其他欠發達地區教師收入高。在廣東高中任教教師年收入能拿到20萬，初中老師一年工資在十萬左右。

我國珠海小學講師，在扣除需要繳納的稅收後，年收入能達到30萬左右。四川地區的中學任教老師，月收入在5000元左右。

❻ 高校講師和助教工資差多少

要看資歷。老講師和新助教差別較大。如果助教升講師，估計也就差100來快大洋。

❼ 河北省大學教師助教升講師工資能漲多少

基本工資能差700-800

❽ 一般講師的工資是多少

不一定，講師的工資是：國家基本工資+講課的課時費+學校獎金福利制度。並且講師的級別不一樣，工資待遇不一樣。比如：輔導員基本工資一千多元。一般教師，基本工資一千多元加課時費，每節課20到30不等。課上得越多，掙錢越多，另外還有學生考核成績有一定獎金。如果講師或者副教授工資和課時費就高些。如果是碩士研究生導師，那麼課時費更高，一節課上百元。如果是博士生導師，那麼收入就更高了。真的差別很大。一般來說：一般教師每月工資：二千到三千左右。講師或者副教授每月三千到五千左右，教授到碩士生導師每月五千到七千左右。博士生導師就每月七千以上了。另外不同大學獎金和福利制度不一樣，一般大學越重點，越出名，教授工資越高。一般普通大學教師工資又低得多

❾ 大學的講師的工資如何

如果你是名校畢業的講師，教學經驗在3年以上的，基本在3000以上。如果是一般學校畢業的，3年以上教學經驗的，在2500左右。當然這也要看你之後的教學水平，工資是會漲的，不是一沉不變的。