華為雙倍工資多少錢

『壹』 華為好進么，多少錢一個月

華為不好進，大企業、大公司都是如此。華為是一個對學歷要求非常高的企業，一般最低學歷最好是本科以上的，研究生最吃香，而且工資待遇也是直接跟學歷掛鉤的。
華為的工資很高，一般剛進去的是年薪20萬左右，只有還有股票分紅，算起來待遇是非常不錯了。
但是，華為是需要經常加班的，並且每個月的最後一個星期都是強制加班，當然是雙倍工資。

『貳』 華為的加班真的很變態么

小李（我的一個同學）在14年社招進華為，能力一般，做手機的，剛進華為的第一個月老婆懷孕了，非常慶幸懷上了，進到華為後，農村娃，加班強度也還接受，到家12點左右，小李的媽媽去了他那三個月，就跟小李說過幾句話，根本見不到面，小李媽以前還覺得我的工資掙的很體面，其實都是命換的，這是小李媽回家跟小李姐說的原話。後來他老婆快生了，預產期是初十，小李請了十天陪產假到正月十五，但還沒有要生的跡象，小李為了見孩子一面，狠心讓老婆在正月十三做了剖腹產，陪了孩子一天起個名我就走了。就在珠三角出差，再見到孩子的時候孩子六個月大了，中間的清明端午都沒休息，孩子也不認識小李，看見小李就哭，但小李笑的很開心的。呆了兩天，電話會議不斷，果斷放棄假期繼續出差了，孩子看小李要走，哭了，那時候小李覺得不想出差了，再見孩子就是國慶和過年兩次假期。（這期間媳婦一直在奶奶家或者姥姥家），孩子斷奶後來和小李一起生活，說是為了不影響夫妻感情。這個項目的後期小李爸爸突發腦溢血去世，小李請了3天假，期間電話不斷，回去果斷提了離職（16年7月)。小李在職2年，除去每月的月末加班，剩餘的周末加班共820個小時（周一到周五加班不提報），婚假沒敢休。婚禮現在也沒辦。在華為期間，下班時間要一直盯著手機，怕領導說什麼沒第一時間看到。媳婦說什麼根本沒心情聽，沒心情聊天，性生活2年沒有。在出差的時候就靠媳婦發的孩子的小視頻解悶，在北京這段時間根本和孩子沒有玩的時間，小李到家孩子已經睡了，上班的時候孩子還沒醒，半夜2點還要給孩子沖奶。小李170，體重98斤，出差的時候晚上12到酒店，早上五點就被嚇醒，感覺做不完的工作、中午沒胃口吃飯，也想午休多睡會，在華為吃午飯的次數用手指頭數的過來，飯量急劇下降。就這樣，績效4連B。撤了，對了，小李離職後的一年聽見華為手機的鈴聲我心裡還是怕怕的，像個魔咒。離職後錢賺的少了，但心情要好很多，性生活也回來了。之前的加班費800多小時的加班費稅前將近20W，我覺得不虧。賺錢還是不錯的，還有出差每天補助200塊。
上面是小李的牢騷。
關於加班的情況據說沒什麼改善，三十幾歲白頭發的人越來越多，經常看到微信凌晨曬下班照片的前同事，有懷孕困難的，有三十五找不到對象的。有財務自由換了工作的，有年齡大被排擠出來的，反正心裡壓力非常大。
可能有些小朋友想對華為多了解一些，我借小李的嘴多說幾句，可以參考，小李是手機結構，負責設計，質量，交付。交付就讓你不好意思在辦公室，只有出差心才踏實，交付質量出問題，直接影響北京結構部門的總的獎金包，那你後續就只有被打C的命，年終獎就沒了。華為就是心累，並不是活多，自己強迫自己做事情，不敢停下來。如果你覺得自己的抗壓能力強，華為還是個好地方的，賺錢，得到的不會比外面少。
關於加班，小李的800小時加班只是統計的周末加班，平時的加班是不提報的。雙倍工資，根據底薪來算的。二十萬扣了幾萬的稅，到手4分3吧。
關於小李老婆剖腹產的事，小李表示自己也不想這樣的，但真的不敢請假，真的不想一年都白忙，不耽誤事還好，耽誤了不管什麼原因肯定是要有背鍋的人，那肯定是小李。小李的付出全白費了，華為在4月5月溝通年終獎的。小李老婆全職太太，靠小李一個人養家，不過小李也不想找理由，如果生孩子的時候小李沒在老婆身邊，小李老婆可能也會恨我。
一天晚上小李問他老婆，關於那時候小李讓她剖腹產她自己是什麼想法，小李老婆說那時候大夫已經建議做剖腹產了，她自己也聽到孩子的胎心越來越慢，心裡已經非常的害怕了，是我一直堅持順產，所以她沒敢提去做剖腹產。大家就別關注剖腹產這個事情了。
關於華為，有的人可能會想，進了這么好的公司，你還那麼多牢騷，其實小李心裡一直是感激華為的，給小李一個好的工作背景，讓以後的求職路更平坦一些，這些都是華為給小李的。出差的時候領導也會時不時去慰問出差的人。每次回公司領導也會問家裡的情況。HR也會統計每個人的出差時間，建議出差多的人該回來了。所以說是很人性的。公司的法定假也是有明文規定的。如果有人連續加班到半夜，HR會告知部門經理安排那人休息的。
公司十多萬的研發人員可以堅持下來為什麼小李不能，公司是沒問題的，還是小李自己的選擇，求職的朋友不要覺得華為那麼可怕，說不定他很適合你。
有的人又好奇那為什麼不敢請假，還一直出差，這個問題的答案很多人幫忙解釋了，其實1就是窮，要養家。2是公司每個人都很努力，你憑什麼不努力呢。自己已經覺得跟不上團隊的節奏，只好退出了。
華為給了你一種責任感，一種團隊精神，這靠個人去體會。

『叄』 無合同支付給勞動者雙倍工資，是按多少錢支付，有什麼標准嗎

無合同支付給勞動者的雙倍工資是按照勞動者每月的工資進行計算的。
根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第六條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。 前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
第七條
用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
第三十四條
用人單位依照勞動合同法的規定應當向勞動者每月支付兩倍的工資或者應當向勞動者支付賠償金而未支付的，勞動行政部門應當責令用人單位支付。
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第十條 訂立書面勞動合同
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第四十七條 經濟補償的計算
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十二條 不訂立書面勞動合同的法律責任
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

『肆』 底薪2590,雙倍工資是多少錢,一個小時

摘要 您好，我國勞動法規定，用人單位每天工作時間按8小時計算，每月按照22天計算，2590除以22除以8，約等於14.71每小時。一小時雙倍工資即29.42。

『伍』 華為13多少工資

1.華為的級別

17萬+的華為，工資是按照級別來發放的，從13級到22級，每一級有分為A、B、C三個小等級。正常的情況下是一年升1級，變現好的可以升2級，業績很突出，比如說重大項目突破的，甚至可以破格提拔3級左右，不過非常的少。

不過，大部分人大多是處在18級，超過18級之後需要一級級的考核，評定。技術崗一般到19級就很難再有提升的機會了，19級以上大多是屬於領導崗和專家崗。22級以上就是「傳說級」的boss。



2.薪資結構

華為的工資主要分為:基本工資，獎金，年終獎和分紅。如果是常駐海外的，還是各種補貼，補貼標准會根據不同的國家和地區而有差異。


圖片來源於網路

華為每年按考評(分AB+BC)計算年終獎，考評越高，年終獎越多，得C的很可能被淘汰。每年與公司整體利潤、部門總營收和利潤強相關，每個人的年終獎也會因考評不同而有差別。一般，15級以上的華為員工年終獎是6-12個月工資。

從今年開始，13級的每個月增加3000元月度獎金(與考勤相關)，14級每個月增加4000元月度獎金。年度獎金計算也更簡單化：A即4個月工資，B+ 即3個月工資，B即2個月工資。



3.案例

9年，工資30k，獎金400k，20萬股票。基本達到公司財報里的平均水平。

華為海外，7年，工資15k（稅前），海外補助9k（稅後），獎金350k（稅前），7萬股票。

工作10年，月薪26k，股票280k無貸款，價值280k * 5.9人民幣，年終獎380k，算上分紅一年剛過1000k，同學里算是中等偏上水平。

4.校招待遇

一直以來華為都以注重校招而聞名，眾多求職者一直對華為的高工資覬覦很深。最近，有網友曝光了華為在南京校招的聘用通知書，年薪高達28.8萬。



Offer顯示，華為南京研發崗應屆畢業生的工資為18萬，年終獎金72000元，並附帶一系列長效激勵機制。在去年華為的秋季校招中，華為高級副總裁陳黎芳曾表示：「我們從14萬到17萬起薪，最高到35萬人民幣每年，工資就是零花錢。」



5.加班文化

華為研發體系的工作時間是彈性制的。也就是說，只要你每天工作時間滿足國家規定的8小時就OK了，但不幸的是，這個彈性是加引號的。

華為每個月末周六是必須上班的，一年是12天，這12天可以抵你一年中請的假，或者離職時折算成人民幣。其他的周末如果來加班，根據部門情況，有的部門可以雙倍工資，有的可以換休。

周三和周五不用加班，周一可加可不加，周二和周四沒活也基本要得待一待，屬於潛規則加班日；中午有午休時間，可以自己買個午休床，有些部門甚至可以睡到2點才起來工作，晚上通宵時也可以拿來睡覺。



華為的加班是一種有名的文化，稱為「床墊文化」，每個人一個墊子用於加班睡覺。據統計，華為的職場研發人員工作時間每年達到驚人的2800小時。這到底為什麼？

任正非坦言：華為存在著狼性的激勵機制。堅持全民持股最大化，公司持永遠不上市的宗旨。只要你努力工作，多為公司帶來效益，一個持50萬股的員工年底分工就達100萬。工作有時候我們不光為自己的職場發展，也要為自己的公司多做努力。

當你的能力提升到一定程度後，到哪都能發光。華為就是這樣一個煉金的實驗場。



6.總結

在華為，任正非曾反思過一個問題：我們要找最好的人，最優秀的人，結果經常會碰到像谷歌這樣的公司競爭，我們怎麼從更高的層面，從公司策略等方面吸引這些人才來？

最後得出一個結論：錢給多了，不是人才也是人才。

在華為的18萬員工當中，超過1000人年收入超過500萬，超過10000人年收入超過100萬。

『陸』 華為的實驗室管理員是普工嗎

實驗室管理員，
說得通俗一點，就是實驗員，不屬於管理人員，但也不屬於作業員，而屬於輔助人員。

『柒』 在華為上班怎麼樣

在華為上班挺好的，在華為工作，以後不是靠工資生活，而是靠年終獎和股權激勵。

表現得好，年終獎可能也就是本科大學生畢業一年的薪資，甚至更高一點，不怕凡爾賽，朋友就經常打趣他老婆，工資還沒他零頭多。

除了基本的薪資保證，華為也有周末加班雙倍工資以及夜宵和免費打車福利，先不討論加班嚴不嚴重這個問題，單是保證加班雙倍工資，都足以體現一家企業的人文關懷。這些都是小頭，如果在華為工作一定年限，還會有股權激勵，這個就真的是「躺著賺錢」。

避開知乎上年薪百萬的喧囂，除了那些高級管理者和近幾年的華為天才少年，華為的工資，實話實話還真沒傳聞的那麼離譜兒。即使這樣，華為也足以讓普通家庭的孩子，在短時間內快速積累資本，成家立業。

朋友就是從農村出來的大學生，一路考研畢業進入華為，三年的時間就積累起了人生的第一筆買房基金，在一線城市拿下一套屬於自己的婚房。

朋友調侃說，當初進華為，單純從月薪來看，工資真不怎麼吸引人，但是也正如hr面談時說的那樣，在華為工作，以後不是靠工資生活，而是靠年終獎和股權激勵。