銀行文員工資一般多少

⑴ 中國人民銀行支行員工的月收入工資有多少

文員 3000到4000
會計類5000左右
經理級7000左右
一般的員工都會有額外的員工津貼
好象櫃台的也有提成的吧

⑵ 銀行業都有哪些職位及其對應薪資待遇

銀行業都有哪些職位及其對應薪資待遇

當前銀行業機構設置情況是：總行、省行、市行、支行、網點（儲蓄所），機構設置成金字塔型，支行、網點遍布城市的大街小巷，也是安置人員最多的地方。高一級機構的崗位設置情況是：高級管理人員，老百姓講的行長、副行長等決策層。下面若幹部門：人力資源、公司、機構業務、個人金融業務、資產業務、信貸審批業務、法律事務、運營業務、計劃財務等，對專業和能力的要求是：經濟類專業，業務上懂得本專業相關業務知識。因為銀行是國有企業，是經營單位，本身追求效益最大化，所以個人能力上比較要求具有理財能力、營銷能力和管理能力。側重營銷和與人溝通能力。支行及以下機構人員設置基本是營業人員，少數是管理人員。基本需要操作人員，能力要求是具備職高學歷就可完全勝任，因為計算機程序是統一和固定的，是傻瓜式的，窗口人員只需會按回車鍵和會輸入數字會打姓名即可，所以絕大多數銀行員工根本就看不懂公司賬本！如果說需要能力的話，需要與客戶溝通能力，你會營銷會拉存款就OK，但這也限於經濟不發達地區，如果是經濟發達地區的銀行窗口，根本就不需要拉存款，您板著臉，客戶照樣排隊存取款，您就不需要營銷，當然您會營銷就離開窗口高升了。
如果你是高級人才，在市行、支行基本就是浪費，因為那裡沒有那種環境和機會，正因為這樣，現在的二級分行、支行的管理層沒有多少是科班出身的，所以您如果學金融進銀行的話，要進省行以上，如果進支行絕大多數會被安排到一線窗口，3－5年後，你和職高生沒什麼兩樣！相反，人際交往方面如果不如職高生，這輩子您也就毀了！所以說基層銀行最不需要人才，因為這個行業其實絕大多數崗位需要的是普通窗口人員！正因為這樣，高學歷人才如果會管理，會營銷，有領導能力升職空間會更大。以上所講是國有商業銀行情況，當然，您能進銀監會、人民銀行、國家開發銀行等政策銀行和監管機構，情況就不同了，因為那裡沒有營業窗口!工資待遇遠遠高於國有商業銀行！
基層的職位情況：
支行客戶經理，壓力大，但相對來說激勵也高，最高的一年可以拿到20多萬。而櫃台人員包括會計和儲蓄情況就另外一回事。會計崗位目前還比較穩定，因為需要相關的知識和學歷，另外，一般銀行的會計制度都比較完善。
儲蓄崗位相對比較簡單，但更辛苦更勞累。銀行的制度是如果長短款找不回來的話，肯定是自己掏錢賠的。很多做儲蓄崗位的新人剛開始工作的時候，賠上1、2千塊是家常便飯。這也難怪，每天接待1、2百的客戶，經手那麼多錢，大廳裡面空氣污濁，聲音吵雜，人總是難免犯錯。儲蓄的收入比會計人員還低。算是銀行正式員工裡面最少的一檔了。
支行的其他崗位：
行長，行長一年收入大概34萬左右，還不包括職務消費，比如吃飯、電話、汽油報銷等等。但這是效益不錯的情況，如果效益差，沒有完成任務，那他就只能拿到10多萬。總體來說是好差事。
信貸主管、會計主管，支行最重要的幹部，除了受行長領導還要受到其直屬部門的管理。我們都知道中層幹部最累，除了要完成自己的任務，還要負責手底下人的大小事務。手底下人出了問題他們也脫不了關系。因此過得戰戰兢兢。年收入大概10多萬。
大堂經理，臨時工、見習員工。一般都不算成銀行的正式編制，不過聽說這幾年開始陸續轉為長期合同工了。這些人收入最低，大概一個月1、2千不等，包括司機、文員等。
在銀行基層，最主要的工作就是完成各種指標任務。累不累看你怎麼想了。最辛苦的是信貸人員，每天在外邊跑，還沒有保障。不過好歹比保險公司業務強，好多公司門口都貼「推銷保險勿入」，至少還沒有不允許銀行客戶經理進去的地步。
總部的職位情況：銀行總部有很多部門，中國目前還不是以產品線來劃分部門的，造成的情況是分類很亂。不過總體講有幾個部門很關鍵：
會計部，總行會計部很重要，負責全行會計核算和資金清算，也負責一些業務開發。
計劃財務部，相當於總參，提出銀行各種業務的指標，負責核算資產負債的成本或利潤率，還要管理資金頭寸、備付等等。
信息技術部，有很多人不了解銀行的IT部門是干什麼的，以為就是裝電腦的。其實除了基層的電腦人員是幫忙維護辦公電腦以外，總部的IT人員和一般軟體公司的沒區別，甚至工作還要辛苦。銀行的各種系統、程序開發、項目開發、功能模塊都需要IT支持。舉個例子，客戶到銀行存款、轉賬，通過支行客戶端到分行AS400主機，再到總行主機、返回信息、提供期限選擇、經辦復核密鑰管理、傳輸信息加密等等，都屬於IT范疇。目前國際上IBM等大IT公司專門有負責金融IT咨詢開發的業務，其實就是這些工作。而且目前銀行各項業務的電子化正是趨勢，這項工作也越來越重要
交易部，負責資金交易，人民幣拆借、國債承銷、回購，外匯買賣、外匯債券交易、衍生產品交易、新產品開發設計。這是銀行的CPU。只有知道目前市場上利率、匯率的價格才能正確地定價。這是所有產品定價的地方。
投行或資產管理部，負責基金託管、客戶債券發行等。目前尚不清晰，但混業經營後將大有前途。
風控部，負責風險管理。比如大額貸款審批、業務額度等。
公司部和零售部：這是按照客戶類型的兩個部門，主要負責營銷，國際上通行做法看作SALES部門。
同業部，負責同業往來。
離岸部，離岸客戶。
法律或合規部，負責合同撰寫，合規性審查。
稽核內控部，內部審計稽核
支持部門：有監察保衛部，行政部，人力資源部等。
這么多部門，大家各司其職，分工也相對明確。總行的日子當然和基層不一樣，其實對於年輕人來說，總部起點高、舞台大，收入也相對穩定。總部有總部的生存哲學，首先要少犯錯，所謂「做多錯多」，做得越多，反而犯錯誤的幾率越大。其次也要看領導和環境，領導開明、環境健康當然再好不過了，自然可以大顯身手，就算沒有升職，自己也學到了本事。

⑶ 工商銀行縣里的基層初級文員工資大約是多少啊每月

縣里的不高，1千多左右。不過福利好。

⑷ 在銀行工作,怎麼樣

光鮮亮麗且自帶「高大上」屬性的銀行，在裡面工作究竟是一種什麼樣的體驗？

銀行的基本情況

當前銀行業機構設置情況是：總行、省行、市行、支行、網點（儲蓄所），機構設置成金字塔型，支行、網點遍布城市的大街小巷，也是安置人員最多的地方。

高一級機構的崗位設置情況是：高級管理人員，老百姓講的行長、副行長等決策層。

下面若幹部門：人力資源、公司、機構業務、個人金融業務、資產業務、信貸審批業務、法律事務、運營業務、計劃財務等。

主要的職位介紹

1、基層的職位情況

支行客戶經理，壓力大，但相對來說激勵也高，最高的一年可以拿到20多萬。櫃台人員包括會計和儲蓄情況是另外一回事。會計崗位目前還比較穩定，因為需要相關的知識和學歷，另外，一般銀行的會計制度都比較完善。儲蓄崗位相對比較簡單，但更辛苦更勞累。銀行的制度是如果長短款找不回來的話，肯定是自己掏錢賠的。很多做儲蓄崗位的新人剛開始工作的時候，賠上1、2千塊是家常便飯。儲蓄的收入比會計人員還低。算是銀行正式員工裡面最少的一檔了。

2、支行的其他崗位

行長：行長一年收入大概34萬左右，還不包括職務消費，比如吃飯、電話、汽油報銷等等。這是效益不錯的情況，如果效益差，沒有完成任務，那他就只能拿到10多萬。總體來說是好差事。

信貸主管、會計主管：支行最重要的幹部，除了受行長領導還要受到其直屬部門的管理。中層幹部最累，除了要完成自己的任務，還要負責手底下人的大小事務。年收入大概10多萬。

大堂經理，臨時工、見習員工：一般都不算成銀行的正式編制，不過聽說這幾年開始陸續轉為長期合同工了。這些人收入最低，大概一個月1、2千不等，包括司機、文員等。

銀行基層：最主要的工作就是完成各種指標任務。累不累看你怎麼想了。最辛苦的是信貸人員，每天在外邊跑，還沒有保障。不過好歹比保險公司業務強，好多公司門口都貼「推銷保險勿入」，至少還沒有不允許銀行客戶經理進去的地步。

⑸ 才去工商銀行工作，工資待遇怎麼樣呢

您好，中公教育為您服務。

以下是網友分享供參考：

(一)

待遇

這個因該是很多人最關心的。網上有各種不同的說法，但是我覺得都不全面。公正的來講，待遇應該是這樣的：1.和所在行級別相關2.和工作崗位相關 3.和本人職位級別相關4.和學歷相關5.和所在城市消費水平相關。總的來說自然是級別越高工資越高。這很容易理解，各地區狀況各不相同，個人的情況也不相同，所以網上才會有那麼多種說法。這里我無法給出一個確切的數字，因為不同的情況差別會很大，但是我想說銀行業的平均工資是很高的，絕對高過民營企業和那些中小企業。還有一點是80%的財富掌握在20%的人手中，根據個人的差異，貧富差別會很大。我想這么說大家應該可以明白是怎麼一回事了吧。

工資制度和福利待遇

銀行的基本工資是沒什麼競爭力的，二三線城市就1000-1500的樣子，機關多一點，網點少一些，因為網點的主要靠業績，機關的基本不存在業績這一說。這時候很多人就要說1000塊怎麼夠花了，別急，等我慢慢8福利這一塊。五險一金每個公司都交，但是交的等級是不一樣的，銀行的基本都是往高了交，其他企業通常也就交個最低限，所以這塊的收入是不能忽略的，比如以後要買房子，20年之後你的住房公積金至少也是6位數的。再來還有餐補、電話費補助、交通費補助、一年一套工作服(工行的工作服是大幾千的標准，都是找知名品牌專門來一個個量身定做的)、節假日禮金、結婚生病喪事問候禮金、不定期發購物卡、夏天發降溫費、女同胞還有買姨媽巾的費用補助等等名目實在太繁多，我都說不全，總之你買東西有購物卡，交通電話報銷，生病基本不花錢，買車買房有補助，過年過節發一堆東西和禮金，還有免費提供的健身房啊，部門活動經費啊，聚餐費啊雲雲。如果把這些都算作間接收入的話，那就很可觀了。所以在銀行工作，真不是靠那幾個基本工資過日子的，不然真坑爹了。

(二)

大家都是作為一個局外人在這邊探討工行的信息，對於信息的把握不是非常准確，有些人甚至非常模糊，雖然我也是一個局外人，我把我所知道的告訴大家，也願意和大家交流，雖然我離開了工行，但我明白工行的省分行都是非常惜才的，離開了工行心中有點遺憾，不是因為錢，而是自己覺得辜負了某些人的期望。這里申明下，我是一個今年剛畢業的普通研究生，沒有任何關系，所說的僅僅是個人觀點，僅供參考。

首先說下工行的待遇問題，工行所錄取的都是正式員工，在沒有意外的情況下，都會在6個月以後轉為正式員工，在試用期內享受工行系統的福利。剛進去是實習工資，本科生大概1500左右，研究生1800左右，屬於文員2級待遇，6個月以後轉正，本科生一般是4級，研究生5級待遇2k以上，而這是待遇的一部分，更重要的是績效，因為績效的考核標准我也不是非常了解，也很難給大家一個准確的數字，但基本上可以做到1：1這個時候你的待遇就有4-5k(稅前)。以後請拿2k的朋友別叫嚷工行的不公，待遇不好，是因為你的績效考核很低，這只能歸結於你個人問題。

接著說下大家關心的前台時間，一般來說6-12個月的櫃台，別不服氣，工行的董事長上財畢業的也是從櫃台開始的。要對一個銀行有感性認識，這點是必不可少的，一般過這個時間以後會有安排，我想大家選擇工行是因為看好工行給你提供的這個平台，而不是暫時從工行獲取高收益，假如追求高收益請承擔高風險，或者周期性行業。

最後說下一些其它大家關心的問題，工行的崗位選擇很多時候是通過考試選拔的，不要過多的感嘆什麼，而是要努力的去爭取，在30多萬的人工行系統會有狼你發光的地方，如果你只會感嘆，那麼你已經失敗了一半。工行的培訓期一般是1個月食宿全免，有工資的;對於不同地區有區別，有些提供住宿，有些則沒有，另外工行系統提供良好的培訓機制，讓你去考各種證書。

大家有問題，直接在裡面問吧，雖然我離開了工行，但是我感恩於工行的惜才態度

我盡我所能回答大家的問題

祝大家生活愉快

(三)

看了很多前輩的帖子，收益匪淺。但是，感覺還是缺少很實際很具體的銀行內部情況說明文章，所以本人就冒天下之大不韙，斗膽揭露些內幕。

本人是2011年畢業的研究生，參加了廣西中行、工行、農行、交行的筆試、面試，也認識了各個行的新入行員工，最後簽了工商銀行。通過自己的親身經歷和與別的行的好友交流，現在我就列出具體的各個行的薪酬待遇。

廣西各行試用期工資：

工商銀行：試用期基本工資按80%發，1100-1699，到手850-1400，每個城市不一樣，南寧最高，無績效工資，研究生比本科生多100， 轉正後有0.8-1.0倍績效;

中國銀行：基本工資2500，到手2100-2200，無績效工資;轉正後有1倍以上績效;

農業銀行：基本工資2500，到手2100-2200，有無績效工資不清楚;

交通銀行：基本工資3000，到手2500-2700，有無績效工資不清楚。

建設銀行：據說基本工資5000，因該行只在華中科大定點招聘，不認識人。

廣西各行試用期時間：

工商銀行：半年，但一年後考試才能轉正;

中國銀行：一年，如何轉正不清楚;

農業銀行：一年，如何轉正不清楚;

交通銀行：不知。

建設銀行：不知。

廣西各行中秋福利：

工商銀行：400購物券，有的二級分行發了500元現金;

中國銀行：900元現金，外加油和米;

更多銀行待遇詳情可以點擊：【中公金融人揭秘】各大銀行工資福利待遇

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

⑹ 招商銀行天津分行待遇如何(勞務派遣)

招商銀行天津分行待遇如：

首先你是勞務派遣，那就是合同工月薪現在就是3000元左右。
只有正式員工工資比較可用，月薪4000元左右。
想要轉正是比較困難的，要是你能拉到比較大的客戶，銀行才會給你轉正的機會，
註：轉正不是只看工作的，還要業績。

招商銀行，是中國第一家完全由企業法人持股的股份制商業銀行，簡稱招行，成於1987年4月8日，由香港招商局集團有限公司創辦，是中國內地規模第六大的銀行、香港中資金融股的八行五保之一。

⑺ 請問國家開發銀行分行派遣制文員待遇一月、一年大概有多少本人統招本科學歷，英語6級，在沿海發達城市。

一月1000-2000，各地不同。基本不需要加班，和正式員工一起吃食堂，基本沒有機會轉正。
但是福利基本都有，目前國家開發銀行投資成立6家村鎮銀行，下一步步伐將繼續加快，某一分行投資成立村鎮銀行時可以成為該村鎮銀行的正式員工。

⑻ 銀行文員工資多少錢

銀行櫃員一個月的工資大概是多少？來聽聽看銀行工作人員怎麼說的
隨著我國經濟水平的不斷上升，人們一個月的工資平均水平也越來越高。特別像是一些固定崗位的工作。比如說，在銀行里上班的人們都屬於國家公務人員，大家都會以為這種公務人員的工資一般都是非常高的。但是實際上在銀行里上班的人工資真的非常多嗎？銀行櫃員一個月的工資大概又是多少呢？

首先，銀行櫃員的收入是由四個部分組成的。第一部分就是基礎工資，雖然職位是一樣的，但是基礎工資在不同地區的分布還是不同的。首先是大城市，一般像北上廣這樣的大城市的銀行櫃員工資一個月一般在三四千左右，中型城市大概在兩三千左右，而小型城市，也就是我們所說的三四線城市的銀行櫃員基本工資一般就在兩千塊錢了。

其次，除了這些基本工資之外，銀行櫃員的收入還有績效提成、補貼以及獎金三部分。績效提成的演算法是包括銀行所銷售的其他業務，比如說銀行貸款或者是銀行保險之類的。

這些都需要銀行櫃員對客戶進行推廣，只有客戶對這些業務消費了之後，他們才能得到業務提成。因為像保險或者貸款之類的數額都是非常大的，所以說，這些提成一旦加上之後就會非常可觀。一般來說，每個人的提成都是獨一份的，也就是說你賣出去多少就有多少的提成。如果賣得好的話，甚至有四五千的獎勵。

再有就是銀行的補貼了。對銀行櫃員來說，他們的補貼也是按月份來算的。除了話費之外的補貼，他們還可以拿到飯菜上的補貼、交通出行上的補貼以及每到夏季都會有的高溫補貼。這些補貼雖然較少，但是，統共加起來也有將近一千塊，這還是對於三四線城市來說的，如果是大型城市的話，那麼補貼就更多了。

最後，銀行工作人員的工資里還包括獎金，當然，獎金也是與你的業務成績掛鉤的。如果你的成績好的話，那麼每個月的獎金都會有三四千塊，但是如果你的成績不好，那麼獎金可能就只有一千塊或者直接基本上沒有了。

綜上所說，銀行櫃員的工資大概是在四五千塊左右，如果要是一線城市業務能力最優秀的人員的話，可能工資會達到七八千，所以說只要努力，即使是銀行的一個小櫃員工資也不會太差的。

⑼ 在銀行上班，到底好不好，待遇怎麼樣

如果說在銀行工作，那麼幾乎所有人都會用羨慕的眼光看著你，而有的員工說，不要考銀行，在銀行工作很累，那在銀行工作到底好不好？

一、薪資待遇

這個問題應該是我們每個人最關心的問題啦，銀行的工資一般分為基本工資和績效工資。基本工資也就是按時上班就可以的，而績效工資就要看自己的業績啦，比如理財、信用卡等。而銀行的績效還是非常可觀的，如果你再有不錯能力的話，那麼你的薪資還是非常可觀的。

上面我們說到工資，工資不是每個人白拿的，也是需要任務量的，銀行之間競爭激烈，銀行系統里的每一個人都會有屬於自己的任務，也就是說任務等於你的工資，可能對於新入職的員工來說，確實有一定的壓力，但是慢慢隨著人脈的擴大，想必任務也會輕松一些。

二、假期

在平時，我們可以看見銀行周六日都會有員工在工作，銀行的休息日就不會固定的，像五一、十一等小長假甚至過年期間也可能會上班，銀行的員工雖說休息日不少，但是有個小長假的機會估計很少。

言歸正傳，我們還是說說為什麼會有那麼多考生在考銀行？

1、現在就業壓力大，就業市場供大於求，還會有就業歧視等，一般企業還會需要工作經驗等，而對於應屆生來說，校園招聘是非常好的就業機會。

2、銀行薪資福利豐厚，還會有帶薪年假，保險公積金等，崗位培訓等等福利。

3、現在找工作，大多都需要相關的工作經驗，而銀行校園招聘並不需要相關的工作經驗，而且要求更加的寬泛一些，成功就業的機會就比較大。

4、五大行校園招聘從網申、筆試、面試到簽約入職，都是進行嚴格的考試，各個環節緊密相連，公平公開。對於應屆生來說，參加銀行校園招聘考試，走上銀行工作之路，競爭還是蠻公平的。

其實銀行好不好，要根據自己的個人意願來看，在銀行工作的人想出來，沒進入銀行工作的人想進去。

報考銀行時，考生可根據自身的情況考慮，是否適合在銀行工作，一份工作好與不好，只有自己親身體驗了才知道。

⑽ 招商銀行的文員一般薪水多少

非正式行員，2500左右，福利和正職行員沒辦法比；

正式行員正常工資加獎金5000+，看你是在分行還是總行，分行的話要看行的業績；

正式行員每年還有各種福利，節假日全部發錢啦，洗衣票理發票啊，等等。

總年薪應該有10萬+吧，最少也7-8萬。

招行的工作一個累字不能概括。