在武漢工資一般多少錢一個月

1. 為什麼有人說武漢的工資不高

武漢是長江中游著名的大都市，自古以來就是工商業重鎮。據資料顯示，2018年末，武漢市在職職工月平均收入6139.25元，城鎮職工平均年收入73671元。這個數據還是應付工資（還沒有扣除個稅和五險一金），如果看一下武漢職工的實際到手工資，可能也就是在5000元左右。即使是這樣，估計還有60%以上的武漢職工達不到平均工資這個水平。

顯然，武漢僅次於北上廣深的新一線城市，其工薪階層的收入相對還是不高的。那麼，武漢人的收入水平為什麼不算高呢？筆者去過幾次武漢，對此也有一些初步了解，我們歸納為以下幾個因素。首先，武漢是老工業城市，主要特徵是國企較多，而當地民企卻不發達。所以，武漢工薪階層的收入都是按國企的標准，而用國企的薪酬標准普遍就不會很高。

再者，武漢企業大多是，商貿，流通，簡單製造，物流運輸，批發經營等，這些行業的好處是能夠提供更多的就業崗位，但缺陷是毛利潤不高，凈利潤更很薄。收益率肯定比不過做房地產，互聯網企業，電子製造等。而沒有較高收益的企業，自然也支付不起高工資、高待遇。

再次，武漢各類大學多，大學生也多，而且每年都有大批大學生畢業，都要解決就業問題。像武漢光谷，黃家湖地區，隨便就可以抓一大把的大學生前來應聘，試短工，低待遇等，屢見不鮮。俗話說，物以稀為貴，人以多為患。在武漢想留下來發展的大學生多了，有能力的也人多了，大家都來爭奪一些空缺崗位，企業當然不會開出很高的薪水。

最後，武漢的物價不高，房價也不高，所以工薪族的收入自然也不會高。據我們所知，武漢的物價要比一線城市便宜很多，叫輛計程車起步價只要10元錢。同時，武漢房價低的地方萬元左右，而在中心區域也就2-3萬元/平方米。鑒於武漢的房價不高，物價也不算高，所以，武漢的工薪族的收入也不會太高。而上海等一線城市因為物價很高，所以，當地人平均工資也必須逐年提升。

作為新一線城市的武漢，不僅工資收入要比一線城市少，而且與同類型的城市相比收入也是偏低的。這主要是武漢國企多，民企少，國企開出的工資本來就很低。此外，武漢這座城市以商貿和傳統製造業為主，與其他高收益行業相比，還是存在一定距離的。更關鍵的是，武漢大學生也有很多，招聘人才很容易，老闆也不必開高工資。同時，武漢的物價水平和房價都不算高，大家面對相對較低的物價和房價水平，雖說工資漲幅有限，但是還能夠接受。

武漢是長江中游著名的大都市，自古以來就是工商業重鎮。要說百姓工資收入高與不高，全國除了北上廣深四大一線之外，再也沒有太高的城市。

據資料顯示，2018年末，武漢市在職職工月平均收入6139.25元，城鎮職工平均年收入73671元。

再來看看我我的老家青島的百姓收入。

數據顯示，2018年，青島市在職職工平均月工資6710元，比武漢高出570元左右。

青島是一個出了名的工資低物價高的城市，雖然工資比武漢高那麼一點點，但是物價比武漢要高的多，這樣算下來，青島作為山東第一大城市的工資其實一點不比武漢高。

董青島供稿。

武漢工資不高，全國事實。原因多方面，

第一，武漢民企不發達，造成產業競爭一般，大多為國企占據。結果下來，整個就業市場也只能參照國企的低待遇模式晃晃悠悠。

第二，武漢地區民企，多為商貿，流通，簡單製造，物流運輸，批發經營等，收益自然比不過房地產，互聯網大廠，智能電子製造等。沒有高收益的企業，也支付不起高工資高待遇。

第三，武漢大學生多，本地就業比率也比較高。實俗話說，物以稀為貴，人以多為患。像武漢街道口，光谷，黃家湖地區，隨便就可以抓一大把的大學生來應聘，試短工，低待遇，甚至黑用工等，屢見不鮮。

第四，武漢房價整體不高，租金價格也一般，交通相當發達。在武漢生活成本，沒有北上廣深那麼gao。高鐵時代的通達性，國家中心城市定位，也喜迎全國各地人民蜂擁而至。除了高精尖的幾家公司外，自然而然，高工資就難以出現。

第四，武漢三鎮並駕齊驅分布在兩江四岸，武漢三環外城中村大量存在，多中心，低居住成本，也從一定程度降低武漢地區的工資壓力。不高的工工資，自然而然。

武漢的工資水平確實不高，就拿IT行業來說，平均工資大概是杭州的60%-70%。

對於這個問題，作為在武漢生活多年的我來說，還是很有感觸的，武漢的工資確實不算太高。先來看一組數據：

武漢市城鎮單位就業人員，平均工資73671元！也就是說截止2018年末，武漢市人均月收入6139.25元！除了人均工資水平，熱點君還為大家整理了，最新的幾大平均生活標准，關繫到你的票子、房子、車子人均存款根據《武漢市2018年國民經濟和 社會 發展統計公報》，截止2018年末武漢常住人口為1108.10萬人，年末全市金融機構（含外資）本外幣存款餘26331.62億元，比年初增加1832.21億元，年末全市金融機構（含外資）本外幣貸款余額28270.77億元，比年初增加4323.01億元。26331.62億元 1108.10萬人 23.76萬元，武漢人均存款余額為23.76萬元。

從以上數據來看，有沒有發現，我們的人均收入還是不錯的哈，可是為什麼我們到手的工資，卻沒有數據那麼美好呢，對，這里的收入水平，更多指的是人均收入，正如有的網友提到的，我們在武漢生活的人，都是工資被漲。實際給人的獲得感並不是太好，而伴隨著武漢房價的逐步上漲，消費水平的逐漸提升，會感覺，手中的收入卻並沒有隨著消費物價的提升，而提升，那麼帶來的直接影響就是錢越來越不值錢，錢越來越不夠花。

是的，現實是殘酷的，我們與其天天在糾結這些，還不如想想怎麼提升自己個人的能力，以此來讓自己的收入有更多的提升空間。只有讓自己變得更加強大，努力才會有你想要的結果 。

以上純屬個人觀點，如有不同看法的，歡迎下方評論指點。

武漢市場化很低 幾乎到處都是 市企 國企 央企 國資單位 要來做生意就跟政府打交道吧 記得十年前一溫州商人在武漢做了估計也就半年就打算回老家了 來之前好好想想吧

不是有說武漢人工資不高，而是武漢人工資的確很低，但物價卻很高。

本來就不高嘛？同樣的工作上海的工資是武漢的1.5 2倍多。我老婆的外甥97年的男孩，武漢雜牌的大專，在武漢做人事4000元一個月，去年來上海做人事底薪6000元，今年已經8000多了，千真萬確，要是985大學畢業在上海一畢業就是1萬左右。

武漢工資低，是相對於北上廣來說吧，並不是相對於全國。

2. 在武漢月入多少夠用

在武漢月入多少夠用，這個要看個人檔次，有無房車等壓力了。在武漢如果不考慮房車，就單純的租房住，那我們簡單的平層次算算，房租1200，水電網200，話100，伙食1200，每月聚會200，衣服200。合計就是3100。

這個演算法是一個平均的每月，保不準每個月會有超，所以如果要想日子過得滋潤，那至少是這個2倍以上，那就是至少6200。

介紹：

武漢，簡稱漢，別稱江城，是湖北省省會，特大城市，中國中部地區的中心城市，全國重要的工業基地、科教基地和綜合交通樞紐。

武漢地處江漢平原東部、長江中游，長江及其最大支流漢江在城中交匯，形成武漢三鎮隔江鼎立的格局，市內江河縱橫，湖港交織。

作為中心，武漢素有九省通衢之稱，是中國內陸最大的水陸空交通樞紐和長江中游航運中心，是唯一可直五大洲的城市。

3. 武漢最低時薪是多少

武漢7個中心城區及漢南區、東西湖區、武漢經濟技術開發區、武漢東湖高新技術開發區、武漢市東湖生態旅遊風景區、武漢化學工業區、武漢臨空港經濟技術開發區最低工資標准為1750元/月，小時最低工資標准18元/小時。武漢蔡甸區、江夏區、黃陂區、新洲區最低工資標准為1500元/月，小時最低工資標准16元/小時。
一、時薪的好處
1、一方面有利於提高勞動生產率，加強單位時間內的勞動強度。
2、另一方面可以使工作日有一定的伸縮性，在經濟繁榮、商品供不應求時，便於延長工作日，使工人加班加點；在經濟危機到來或商品滯銷時，便於減少勞動時間，使工人處於半失業狀態中。
二、時薪的工資是怎麼支付的
1、用人單位應當按時足額支付非全日制勞動者的工資。用人單位支付非全日制勞動者的小時工資不得低於當地政府頒布的小時最低工資標准。
2、非全日制用工的小時最低工資標准由省、自治區、直轄市規定，並報勞動保障部備案。確定和調整小時最低工資標准應當綜合參考以下因素：當地政府頒布的月最低工資標准;單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費(當地政府頒布的月最低工資標准未包含個人繳納社會保險費因素的，還應考慮個人應繳納的社會保險費);非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。
3、非全日制用工的工資支付可以按小時、日、周或月為單位結算。小時工工資結算不得超過15天。
三、最低時薪的主要特點
1、最低工資保障范圍，不僅包括勞動者本人的基本生活需要，而且也包括勞動者贍養的家庭成員的生活需要；
2、最低工資數額由最低工資率確定；
3、最低工資只確定了勞動者的最低工資標准，它要求所有的用人單位在向本單位勞動者支付工資或通過勞動合同約定工資數額時，均不得低於最低工資率確定的工資標准，否則，約定無效，並按最低工資標准執行。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

4. 武漢平均工資標准2022最新

在武漢上班的朋友們月薪是多少呢?根據2022年第一季度的最新數據顯示，武漢平均薪酬為9757元，位居全國12名，大家的工資是比這高還是低呢?讓我們一起來看看詳細信息。

5. 武漢的平均工資有八千嗎

平均工資在五六千左右，當然也有更高的，高的和低的.一平均就差不多這么多了

6. 武漢最低工資標准

一、全省全日制就業勞動者月最低工資標准按區域劃分為四檔，依次為1750元、1500元、1380元、1250元，各檔標准參照地區規定。二、非全日制就業勞動者的小時最低工資標准依次為18元、16元、14.5元、13元，各檔標准及適用區域見附件。三、本標准適用於我省境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)和與其建立勞動關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者依照本標准執行。四、用人單位應根據其經濟效益和人力資源市場工資指導價位，與工會組織和勞動者積極開展工資集體協商，合理確定本單位的工資水平和工資標准，協商確定的工資標准不得低於當地最低工資標准。勞動者在法定工作時間或在依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的，其工資收入不得低於當地最低工資標准。五、月最低工資標准不包含以下項目：(一)延長法定工作時間工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;(三)法律法規和國家規定的勞動者福利待遇等。六、各級人力資源和社會保障部門要依法加強對最低工資標准執行情況的監督檢查。對用人單位違反最低工資規定的行為，要及時進行糾正並依法予以處理。
【法律依據】
《最低工資規定》第十二條?在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標准：(一)延長工作時間工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標准。勞動者由於本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用於本條規定。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

7. 武漢市的最低工資標準是多少

法律分析：武漢市主城區最低工資標准漲至1750元/月，4個新城區上調至1500元。武漢市7個中心城區及漢南區、東西湖區、武漢經濟技術開發區、武漢東湖高新技術開發區、武漢市東湖生態旅遊風景區、武漢化學工業區、武漢臨空港經濟技術開發區最低工資標准為1750元/月，小時最低工資標准18元/小時。蔡甸區、江夏區、黃陂區、新洲區最低工資標准為1500元/月，小時最低工資標准16元/小時。自2018年起湖北調整全省最低工資標准，湖北最低工資分為四檔，分別1750元、1500元、1380元、1250元。小時最低工資標准調整為18元、16元、14.5元、13元。武漢市主城區最低工資標准漲至1750元/月，4個新城區上調至1500元。

法律依據：《最低工資規定》

第五條 最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。

第六條 確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。

確定和調整小時最低工資標准，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。

月最低工資標准和小時最低工資標准具體測算方法見附件。

8. 武漢最低工資標准2022

一、武漢最低工資標准多少
1、武漢最低工資標准為2010元/月。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂勞動合同規定的時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
2、法律依據：《最低工資規定》第五條
最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。
第六條
確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。
確定和調整小時最低工資標准，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。
月最低工資標准和小時最低工資標准具體測算方法見附件。
二、最低工資標准有哪些特點
1、最低工資標准包含了勞動者的基本生活需求，也包含勞動者養活家庭成員的生活需求；
2、最低工資率決定最低工資金額；
3、最低工資確定了在職員工的最低工資要求，它規定用人單位在向在職員工支付工資時都不能低於最低工資率確定的工資標准，否則約定無效並按最低工資標准履行。