工勤工資多少年能調

『壹』 事業單位工勤崗薪級如果一年漲跳級第二年怎麼漲薪級

自動會漲的，是單位規定的。具體分情況：由較低等級的崗位聘用到較高等級的崗位_原薪級工資低於新聘崗位起點薪級工資的,執行新聘崗位起點薪級工資_第二年不再正常增加薪級工資_原薪級工資達到新聘崗位起點薪級工資的,薪級工資不變，第二年正常增加薪級工資。由較低等級的崗位聘用到較高等級的崗位_原薪級工資低於新聘崗位起點薪級工資的,執行新聘崗位起點薪級工資_第二年不再正常增加薪級工資_原薪級工資達到新聘崗位起點薪級工資的,薪級工資不變，第二年正常增加薪級工資。由較高等級的崗位調整到較底等級的崗位_薪級工資不變。在專業技術崗位、管理崗位、技術工崗位和普通工崗位之間變動的_薪級工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。
事業單位工勤崗,指的是:做清潔,後勤之類的崗位。

『貳』 機關工勤人員的工資能不能像公務員那樣兩年升一檔五年升一級

應該不行吧，公務員工資調整方式是公務員法和相應的法規規章來確定的，所以才有具體的執行標准，比如按年調檔升級什麼，工勤人員的工資應該是按照技術工人的標准來調整的，兩者的方式有根本區別，不實行一樣的調整方式

『叄』 事業單位工資幾年一調

事業單位績效工資表

一、在職人員與離退休人員的現行生活補貼發放渠道不變，即由單位自籌;離退休人員新增生活補貼由財政全額發放;在職人員新增績效工資的50%由財政補助，其餘部分自籌解決。

二、標准：全額撥款事業單位在職人員新增績效工資標准單位：元/月

三、 職級標准 管理崗位

副局585正處550副處430正科355 副科265 科員255 辦事員235 試用期150

專業技術崗位 教授600副教授430講師265助教255技術員235 工人 工勤技能崗位 高級技師355 技師265 高級工255 中級工235 初級工195 普工195 學徒期150 .

事業單位各職務層次對應績效工資標准表

專業技術崗位 管理崗位 工勤崗位 績效工資月標准

正高 -- -- 910

副高 七級職員 技術工一級、技術工二級 830

中級 八級職員 技術工三級 770

助理 九級職員 技術工四級 710

員級 十級職員 技術工五級、普工 685

註：經組織人事部門任命並執行相應管理崗位工資的人員，執行對應崗位的領導職務津貼補貼標准。

離退休人員提高生活補貼比例標准表

人員類別 原生活補貼(元/月) 提高後生活補貼(元/月) 月增資額(元)

退休 450 905 455

離休 450 1035 585

實行新的崗位聘任等級發放標准：

管理崗位

五級(正處)30000元/年

六級 26000元/年

七級 23800元/年

八級 19600元/年

九級 15800元/年

十級 11400元/年

專業技術崗位

五級 34000元/年 副高(中高、副教授)

六級 32000元/年

七級 30000元/年

八級 26000元/年 中 級(講師、中一、小高)

九級 24800元/年

十級 23800元/年

十一級 19600元/年

初級

十二級 15800元/年

十三級 11400元/年

事業單位績效工資表勤技能崗位

技術工一級 26000元/年

二級 24800元/年

三級 23800元/年

四級 19600元/年

五級 15800元/年

普通工 11400元/年

『肆』 機關工勤的工資能夠像公務員那樣升檔和級嗎

機關工勤的工資也是兩年升一檔，連續兩年考核稱職，年初升一檔，但是不存在升級，另外崗位可以通過工人考核，取得相應資格後，可以兌現工資的升檔。

『伍』 工勤技師考過後按什麼時間調工資

當然是按聘用的時間，考試只是得到了資格證書，還需要人事單位聘用才行。比如你2018年11月取得證書，11月就聘用了，那麼工資從12月開始發，也就是聘用的下一個月。如果你12月才聘用，那麼工資得到2019年1月才能執行。

所以，既然已經通過了，那就趕緊找單位，找人事部門聘用，否則一拖再拖，工資是不會給你補的。另外，如果你是機關工勤技師的話，技師就相當於正科級別的工資待遇，一般會比高級工多幾百塊錢。所以，盡量早點去聘用吧，早一天聘用，早一天多掙錢。

工勤技師考過後按什麼時間調工資？

事業單位工勤崗人員常常有這樣的困惑，就是自己已經考過下個級別的資格證書了，為什麼還不給自己調整工資呢？其實在這里，大家忽略了一個問題。考試拿到資格證書是第一步，第二步還需要單位去聘用你。也就是只有聘上了新崗位，才能按照新標准重新核發工資。

工勤技能崗作為事業單位三大崗位之一，一般從事一般技術工作和簡單體力勞動的工種。工勤技能崗又分技工和普工，需要了解的是普工是沒有崗位等級的。只有技工才分一至五級崗位等級，其中五級是最低的，對應的是初級工，四級對應中級工，三級對應高級工，二級對應技師，一級對應高級技師。技師在工勤崗是相當高的等級了，在工資水平上大概對應公務員的正科級水平。

大家對崗位等級的關心，一方面是個人榮譽的體現，更重要的可以給大家帶來實實在在的東西。崗位等級和工資是掛鉤的，錯一個等級就錯一個檔次的工資，尤其是越到高點的等級之間差距越大。題主說自己已經拿到了技師，首先恭喜你，已經拿到了最高等級。拿個技師證確實可以漲不少工資呢，接下來要做的就是趕緊和單位人事部門聯系，咨詢聘用的事宜。

接下來聊聊比例限制的問題。生活中，我們經常聽到教師群體討論職稱比例限額、指標等問題，有的教師雖然已經達到了晉升的條件，但由於競聘的職稱沒有空缺，只有一直排隊等著。倒霉的甚至干到退休，也輪不上。同樣，在事業單位無論是管理崗、專技崗還是工勤崗，在各種不用等級上都是有比例限制的。

對於工勤人員來說，通過考試取得資格證書是前提，能不能執行新工資要看有沒有被單位聘用上。調整工資的時間，是按照你被單位聘用上的時間，一般下個月按標准重新核定工資。所以，拿到證書後，趕緊和單位人事部門取得聯系，自己積極去落實。

工勤人員取得技師資格等級證書，只是通過了第一關，也是基礎關。要想享受到技師待遇，還需要單位有空崗，有聘用名額。考過了不算，聘上才算。

工勤人員的技術等級分為初級工、中級工、高級工、技師、高級技師，按照單位性質、工作需要以及工勤崗位的數額，進行按比例聘用。一般來講，初級工、中級工考上就可以評，限制不是很大，但高級工以後就有嚴格的比例限制，高級工、技師、高級技師加起來所佔的比例，僅有25%，而技師、高級技師兩者一起所佔的比例只有5%。一般單位聘高級工還有可能，聘技師或者高級技師，基本沒有可能性。

現在黨政機關的工勤崗位和工勤編制隨退隨銷、只減不增，事業單位工勤崗位也隨著公益服務 社會 化，以及全力推進政府購買服務的趨向，各個單位的工勤崗位和工勤人員越來越少。基數越小，職級越弱化，工勤人員技術等級聘用名額就越少，聘用難度就越大。即使通過努力，考上了高級工、技師，也很難享受到相應的待遇。更何況隨著專業技術管理越來越規范，等級考試、資格考試也越來越嚴、越來越難，工勤人員工資待遇本來就低，今後發展的路子可能更窄了。

我們系統是這樣的：工勤崗位人員經過機關事業單位技術工人晉升技術等級考試合格，取得技術工二級（技師）證書後，如果單位技師崗位有空崗，人事部門需擬定《工勤技能人員竟聘上崗實施方案》，經單位領導班子會研究，職工代表大會同意，以請示形式報主管局人事部門審批，收到批復後，單位按程序開展競聘上崗，一般會設置筆試、面試、民主評價打分等程序，勝出後經過考察、公示等環節，再由領導班子開會研究決定聘用，人事部門擬定聘用通知。

最後人社局根據聘用通知，核定崗位，核定工資。工資待遇統一為聘用的次月兌現。

如果單位技師崗位沒有空崗，就算考試合格取得技師證，也不能開展競聘上崗，更不能聘用，工資待遇也不能兌現。

如果單位技師崗位只有一個空崗，但單位有3個人考試合格取得技師證，這就形成了競爭，最終勝出的只能是1人，只能1人被聘用，只能1人享受工資待遇，另外2人只能等下一次有空崗時，再次開展竟聘上崗。

工勤技師考過後按聘用時間調工資。

考試只是得到了資格證書，還需人事單位聘用才行。比如2019年10月份取得證書，11月就聘用了，那麼工資從12月份開始執行，也就是拼到下一個月執行。如果你12月份被聘用，就得從2020年1月份開始執行。

工勤技師考過後按什麼時間調工資？

事業單位工勤崗工人技術等級分初級工、中級工、高級工、技師和高級技師。有些單位因工種不同最高職級是高級技師，而有些工種最高只有技師。如機械維修和護士有高級技師，而土地管理工，司機只有技師。因此各單位人員結構不同指標分配數額不同，因此技師這一級起，即使考試過了，很難有指標聘任。事業單位考過了不被聘任就不能與工資掛鉤。至於考過了什麼時候調工資，這個就說不準了。這得看你們單位有無空餘指標，如果有領導同意聘你很快就可以調工資了。如果沒有聘任指標，你得排隊等侯，等有指標後輪到你了，才會聘任你，只有聘任了你才可以調工資了。很多單位等侯聘任的人員很多。單位得等退休人員騰出指標後才能依排隊順序一個個依次聘任。有的等到退休看能否輪到你。有的單位人少很快就聘任領工資了。所以不能准確答復你，你得去問單位人事科，只有他們知道內情，他可告訴你具體情況。

每個單位可能還不一樣吧，具體的還得問下自己單位的人事部門。按照聘用時間的話，就是什麼時候聘用，什麼時候算的。但是也有的單位是從聘用的下個月開始計算的。還有的單位是半年一調，到時候根據實際再來補交。

考和評是分離的，即通過了工勤技師考試，僅僅表示獲得了晉升技師任職資格，並不表示已經晉升為技師。要想調整增加工資，必須經過單位考察並上報人社部門審定。

至於如何才能晉升技師？大致需要以下幾個條件和流程：①個人通過技師資格考試。②單位有技師職位空缺。③人事部門下發晉升通知，明確各等級晉升的條件要求。④個人提出申請。⑤單位黨組研究確定考察人選。⑥人事部門進行組織考察和民主測評。⑦單位上報人社部門審定。⑧人社部門審定後，下發正式晉升的通知。此時，單位人事部門便可以根據人社部門的通知，製作調整工資表交給財務，從晉升的當月開始調整工資。

工勤崗晉升，一般都是逐級晉升，不會越級晉升。晉升技師，一般需要在高級工任上干3年以上。晉升技師後，工資待遇會有所增加。以我們中部地級市為例，①20年工齡的高級工，每月打卡工資大概3520元，雙邊公積金1410元，年終績效獎大概為9000元，加上公積金等，全年總收入大概為68600元。②技師，也是20年工齡，每月打卡工資大概3860元，雙邊公積金1520元，年終績效獎大概為10000元，加上公積金等，全年總收入大概為74560元。 可以看出，高級工晉升技師後，每月打卡工資增加約300元，全年增加6000元。

強烈要求提高事業單位技術工人工資水平，在編人員發車補補助！！

按人事部門相關規定，機關事業單位工勤3級，即高級工任職滿5年後，可申請參加工勤技師培訓，經考試合格後，報人社部門同意，再經單位正式聘用後，從聘用當月起，按工勤技師(工勤2級)職稱發給工資，大約增加400多元。

以上為機關行政單位或參公事業單位工勤編，才有資格參加考試或被人社部門給予指標，單位才能聘用。如果是事業工勤編，一般職稱中級工(工勤4級，相當於科員)就到頂了，如果想晉升高級工、技師或高級技師(工勤1級)，人社部不給職數指標，即使考試合格也兌現不了工資待遇。

10年前，我們單位有兩位工勤中級工，同時參加培訓考試結果都合格。但其中只有一位參公工勤編晉升為高級工，工資上調了270，而另一位由於是事業工勤編，人社部門不給指標，單位不聘用，至今54歲仍然還是中級工，同為工勤還有身份編制的差別。

『陸』 薪級工資多久調一次

薪級工資的調整情況如下：
1、正常情況下的薪級工資的調整 ，年度考核結果為合格及其以上等級的工作人員，每年增加一級薪級工資，從第二年的1月起執行；
2、工作人員崗位變動後，原薪級工資低於新聘崗位起點薪級工資的，執行新聘崗位起點薪級工資。
工作人員在專業技術崗位和管理崗位之間或在技術工崗位和普通工崗位之間變動，原薪級工資高於新聘崗位起點薪級工資的，薪級工資原則上不變；由專業技術崗位、管理崗位轉到工勤崗位或由工勤崗位轉到專業技術崗位、管理崗位，原薪級工資高於新聘崗位起點薪級工資的，按照就近的原則套入新聘崗位薪級工資標准，其中原薪級工資與新聘崗位相鄰兩個薪級工資標准額度相同的按照就高的原則確定。如低於按新聘崗位比照同等條件人員重新確定的薪級工資，可比照同等條件人員重新確定。

法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。第五十二條 企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同。第六十二條 用工單位應當履行下列義務：
（一）執行國家勞動標准，提供相應的勞動條件和勞動保護；
（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。