一個月有多少假期

Ⅰ 勞動法中規定一個月要休息幾天

勞動法沒有明確規定一個月要休息幾天，但是明確規定了勞動者每周至少休息一日。

根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節

（三）國際勞動節；

（四）國慶節

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

(1)一個月有多少假期擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動法》第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

Ⅱ 職場中，你認為一個月幾天假期正常

一個月休息七到八天是合理的。如果你連續工作一個月，休息一周更合適，也就是七天，因為國王連續工作一個月是非常累和困難的。你每天早出晚歸。看到你的朋友有正常的休息很容易感到不公平，但你仍然被迫工作，那些懷疑公司性格的人也很累。他們沒有時間陪伴他們的朋友或家人。同時，家人可能不理解你的工作。他們認為你太忙了，沒有時間開車送你。也容易產生矛盾。因此，在工作一個月後，你可能需要休息七天來陪伴家人和朋友。

Ⅲ 勞動法規定在公司上班，員工一個月有幾天休假

根據法#律規定，員工每周上班五天，每天上班八小時。其他時間上班屬於加班。加班屬於自願性質。

依據《勞動法》
第三十六條國#家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制#度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制#度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工#資的工#資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工#資的百分之一百五十的工#資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工#資的百分之二百的工#資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工#資的百分之三百的工#資報酬。

Ⅳ 勞動法規定一個月有幾天假

勞動法規定一個月的休息至少是4天。
《中華人民共和國勞動法》

第四章 工作時間和休息休假
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞 動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假： 元旦； 春節； 國際勞動節； 國慶節； 法律、法規規定的其他休假節日。 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法.
第四十一條規定的限制： 發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的； 生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的； 法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

Ⅳ 事業單位一個月有多少天假期

事業單位工作人員休假制度：

1、 休假時間：工作年限不滿十年的正式工作人員（當年轉正定級人員從下一年度開始執行）每年休假六天；滿十年至二十年者休假十天；滿二十一年以上者休假十五天。

2、 享受休假待遇的人員，仍可享受國家法定節假日待遇。

3、 一年內病假和療養時間累計超過四十五天的；事假累計達到或超過本人可享受的休假時間的；病假、事假相加超過四十天的當年就不再享受休假待遇。

已享受其他假期規定（不含節假日）的人員（如享有寒暑假的教師等），不再享受本休假待遇，如假期短於本休假規定的，可以補足。

4、 休假方式一般以就地休假為主，一律不準搞公費旅遊，也不得以未休假為由向工作人員發放或變相發放錢物。

(5)一個月有多少假期擴展閱讀：

《勞動法》

1、第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

2、第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

3、第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。

4、第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

Ⅵ 正常員工一個月可以請幾天假

法律分析：正常員工一個月可以請假的時間需要看具體是什麼假期，國家對產假、病假等有規定，如果是事假，沒有具體天數的規定，這個由單位規章制度來規定，用人單位具有批准權，一般也不限制天數，主要看是否影響工作。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第六十二條 女職工生育享受不少於九十天的產假。

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

Ⅶ 職場中你認為一個月應該有幾天假期

工作中，總有人對用人單位規定的休息日期感到疑惑。為什麼別人每周休息兩次，而我只有單休，為什麼別人的休息日期和我不一樣。在這里找到法網編纂，整理了「勞動法規定一個月休息幾天」的問題。希望能幫助大家。勞動法規定一個月休息幾天。勞動法沒有明確規定工人一個月要休息幾天，但勞動法規定僱主必須保證工人每周至少休息一天勞動者的具體休息日期，應在簽訂勞動合同時與用人單位協商處理。另一方面，根據勞動法相關規定，對病假及年假的安排如下。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。第三十九條企業因生產特點，不能實施本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實施其他工作和休息方法。勞動法對勞動者的休息日期沒有具體規定，勞動者必須與勞動者協商，但每周至少休息一天，法定假期不包括在每周休息的日期內。如果您還有其他法律問題，歡迎咨詢法律網。專業律師會回答的。

Ⅷ 請問國家的法定假期每個月有多少天啊

每月不同，光周六、日雙休就應每月8--10天，視你公司的考勤周期內包括的周六、日總數定。
其他法定節假日現一年有11天，另根據你在單位的工作年限應有每年5天或10天的年休假，帶薪的。

Ⅸ 勞動法規定一個月放幾天假，節假日放假是怎麼規定的。

勞動法規定用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日，節假日放假為元旦、春節、國際勞動節、國慶節、法律、法規規定的其他休假節日。

根據《中華人民共和國勞動法》關於工作時間和休息休假的相關規定：

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

1、元旦；

2、春節；

3、國際勞動節；

4、國慶節；

5、法律、法規規定的其他休假節日。

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

(9)一個月有多少假期擴展閱讀

根據《中華人民共和國勞動法》相關規定：

第八十五條 縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，並責令改正。

第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

Ⅹ 勞動法有沒有規定一個月要有幾天假期

勞動法規定的每月上班天數是20.83天，其他時間就是假期。