勞務派遣一個月拿多少錢

⑴ 在深圳街道辦，勞務派遣職員一個月工資至少有多少

在深圳街道辦，勞務派遣職員一個月工資至少有5000。

⑵ 北京地鐵都察員用工形式勞務派遣多少錢一個月

北京地鐵都察員，用工形式是勞務派遣形式，
每個月的工資加獎金大概在8000元左右…

⑶ 勞務派遣醫保卡一個月多少錢

一般都是按照最低基數標准3364元核定繳費的。
勞務派遣的醫保社保不分等級,但繳費基數不同,最高不能超過上年社平工資的百分之三百,最低不能低於上年社平工資的百分之六十,再就是按本人工資為基數。

⑷ 作為勞務派遣工，應該享有的福利待遇有哪些呢

用派遣員工較多的是南方地區的工廠，哪些福利也沒有，僅有盤剝，派遣公司每月被扣職工的保險費用可是並沒有購買保險，辭職後2個月的立即不給了，江蘇省崑山市有一個叫潛龍勞務公司的我真實經歷了，也有許多都一樣，期待有關部門能管。大部分企業勞務派遣工和合同工薪水和福利是完完全全一樣的。極少數黑心的民企，運用合同書把勞務派遣工的福利都轉加給勞務派遣公司，這時就可以看磨練勞務派遣公司的良知了。好的勞務派遣公司，會為勞務派遣工交納五險二金，逢年過節也會派發各種各樣實體福利。摳門的勞務派遣工只交納五險，不給交個人公積金和年金，春節福利也是別想。

誰敢略微有點兒建議，立刻辭退。有事兒有日常任務的情況下，我們都是一個團體，規定她們一定要有主人翁精神。有作用有福利的情況下，她們又不是大家企業的人，是派遣制嘛。假如再遇到哪些安全生產事故的情況下，我們可以推得一干二凈，由於她們真的是跟大家用人企業沒事兒。此外，傑出的勞動派遣規章制度還養好了一大批中介服務，一大批派遣公司。這種企業才算是吃人不吐骨頭的企業，隨意租一個公司辦公室，招一到2個職工就可以開張了。每一個月一個勞務派遣工頭頂抽50-100的服務費，就可以坐享其成的無所作為了。也有一些企業，為了更好地避開勞動合同法，推行自身外派，連勞務派遣公司全是自己家創立的。勞務派遣制屬一個怪胎，我國特有的一個怪胎。在我國，假如不小心變成一名派遣員工或是外工地承包，表明你的日常生活，你的人生道路，已經跌落於時代的底層了。

⑸ 做勞務派遣一個月工資有多少

法律分析：工資多少要看移動公司所在的城市，上海例：底薪960元，8小時，雙休，工作餐，加班勞動法，加4金，加獎金，月薪大概2000左右吧。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第六十三條 派遣勞動者有權享有與用工單位同類型員工同工同酬的待遇，不應該因為勞動者屬於勞務派遣就在工資上有所歧視，如果用工單位沒有相同類型的勞動者，則應參照用工單位的相同或類似職位的勞動報酬確定勞務派遣勞動者的工資待遇。

⑹ 勞務派遣基本工資多少

勞務派遣工的工資與用工單位的同崗位職工工資標准相同，其權利也與用工單位的職工相同，只是發放工資的方式不同，勞務派遣工的工資由用工單位支付給勞務派遣公司，再由勞務派遣公司發放給勞動者。

《勞動合同法》第六十三條

【被派遣勞動者同工同酬】被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。

⑺ 在深圳街道辦，勞務派遣人員一個月工資至少有多少

勞務派遣的話，他正常是會和你們簽合同，有的時候會很高，可能超過七八千左右吧，這樣子都很正常。

⑻ 勞務派遣公司與企業簽訂合同價格4000元每月,勞務派遣公司給員工3500元合法嗎

勞務派遣公司與企業簽訂合同價格4000元每月，勞務派遣公司給員工3500元不合法。勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同，勞動派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系，並將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監督下從事勞動的新型用工形式。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條 【勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務】勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。

⑼ 勞務派遣公司收費是怎麼計算的

勞務派遣費用一般是每人每月100-500元。但是具體的費用則可根據派遣單位與用工單位依法約定的勞務派遣協議來確定，該協議需要約定清楚派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬、派遣費用等重要的事項。
勞務派遣費用如何收取：
(一)派遣用工收取的是管理費，收費報價是100-500元每人每月。具體的收費標準是公司根據企業需要員工的崗位、工作強度、招聘難度綜合報價，勞務公司的收費標准由雙方協商確定。
1、員工招募、入職體檢。
2、用工登記、員工社保繳納。
3、工資發放、工傷申報。
4、政策咨詢、勞務工勞動糾紛爭議處理。
(二)招聘外包服務收費標准(崗位分析、發布招聘、收集簡歷、人數匹配、電話預約、組織面試、確定方向、職前培訓、辦理入職、入職保障。)：
1、按照預約服務，按符合條件的到場人數收費。200-350元每人;
2、按照錄用式服務，按面試達成意向的人數收費。350-550元每人;
3、按照報到式服務，按最終報到的人數收費。450-700元每人。
(三)社保代理服務收費標准：
勞務派遣公司社保代理收費報價(企業50元/月/人，個人600元一年)。
1、企業社保賬戶開設、企業員工社保增減員;
2、員工社保轉移、各項險種的報銷服務;
3、員工生育、工傷、醫療備案，員工退休辦理等等。
拓展資料：
一，發放含稅勞務報酬的計算方法
1、每次勞務報酬收入不足4000元的，抵扣800元費用，再乘20%稅率;
2、每次勞務報酬收入超過4000元的，抵扣收入額的20%，再乘20%稅率;
3、對勞務報酬所得一次收入畸高(應納稅所得額超過20000元)的，要實行加成徵收辦法。

⑽ 成都人力資源公司勞務派遣服務一個月多少錢

勞務派遣服務通常的收費標準是60-100元每月每人，但需要根據用工單位的具體經營情況、生產環境、安全用工狀況，員工總數、招聘難度等等條件確定。
四川才庫人力的勞務派遣費用一般在60-100之間。