招商策劃工資多少

Ⅰ 招商策劃有用嗎

很有用的。因為當前很多園區要麼是領導拍腦袋決定的，要麼是跟隨園區建設潮流蜂擁而上的，沒有自身特色，吸引不了企業入駐，所以需要做專門的招商策劃，細分園區招商優勢，才能招來企業。

Ⅱ 超市策劃招商工資高嗎

這個要看你當地的消費物價了，例如在廣州4000元也不算高，擺在盛付通年化收益也只能有160元。

Ⅲ 商業項目代理的收費標準是什麼

商業項目的代理服務我個人認為包括以下幾個方面的內容: 1.商業項目的市場調查研究,主要是宏觀環境調查,區域競爭項目調查,區域尚圈調查,目標商家調查等; 2.項目整體策劃,包括項目定位,項目業態組合,項目功能分析,項目鋪位區隔,租金標准水平的制定等; 3.招商執行1)招商目標商家的確定 2)參與各類商家的洽談 3)商鋪租金的具體制定 4)招商階段劃分與各階段主要策略 5)各類招商渠道的分析 6)各類招商手法的確定 7)招商流程的安排 8)招商部門的組織架構及人員安排 9)招商人員系統的培訓 10)招商推廣的策劃及安排收費參考一、招商策劃費： （註：若由XX全面負責本項目的招商策劃工作。） XX根據項目的特點成立專案的招商策劃小組進行項目的全程招商策劃工作。根據項目的具體情況，XX公司收取招商策劃費用為_ 萬元。 二、招商執行費 方案（一）：招商代理 （註：若由XX公司全面負責本項目的招商代理工作。） XX在為客戶正式完成商家租賃（以收取定金為准），按已成交面積每平方米收取 元為招商代理費。同時，現場招商人員的工資、提成和相關管理費用均由XX負責。 方案（二）：招商顧問 （註：若由XX招商部負責招商的指導與顧問工作，即不承擔招商代理。） XX派駐 名招商與策劃同事駐場指導項目的全程招商工作，在商家正式租賃後（以收取定金為准），按已成交面積每平方米收取 元為招商顧問費。貴司為XX駐場同事提供住宿及辦公條件。 三、每月月度綜合服務費 項目在前期策劃工作完成後，應繼續由"XX"公司在項目招商過程中繼續提供策劃服務。同時，XX廣告公司也成立專門的創作小組負責項目的廣告創作工作。負責項目的專責董事將根據項目推廣需要進行定期與不定期的直接溝通與交流。

Ⅳ 在廣州做文案策劃大概多少錢一個月

3000實在少得可憐了，現在在廣州一個文員都2500左右啦，前台都2000多了，更何況是要動腦子，花創意的文案策劃工作呢，一般這個工作起碼4500左右，還另加項目提成的，做文案策劃的人要比較綜合素質搞，文筆，美工，電腦，設計，網站等都要懂一點，所以他們才給你3000，你大可以不幹，太貶低人才了

Ⅳ 商業地產招商及運營，招商傭金及運營提成各是多少

商業地產招商及運營傭金及提成得看商業定位業態是否准確，包括項目區位是否有明顯的優勢。因為這是項目招商工作推進成效的關鍵，其實傭金提成以便1%左右不等，但是業績通常會進行掛鉤！

Ⅵ 會展策劃與管理專業的大學生剛參加工作能要求薪資范圍是多少呢

首先因地而異，一線城市相對高。其次是你從事的崗位，是招商做業務呢還是從事策劃工作。如果是從事招商在一線的工資底薪剛開始是2000左右，二線城市是1500-2000.當然招商是有業務提成和獎金的。如果從事策劃工作（當然剛開始一般公司是不會讓一個剛畢業的學生從事或參與太多，主要是一些助理工作）工資呢不同地方，不同公司，差距是非常大的一般剛開始時1800-2500左右！

Ⅶ 去招商銀行工作的待遇怎麼樣

招商銀行簡介：招商銀行成立於1987年4月8日，是我國第一家完全由企業法人持股的股份制商業銀行，總行設在深圳。自成立以來，招商銀行先後進行了四次增資擴股，並於2002年3月成功發行了15億普通股，4月9日在上交所掛牌(股票代碼：600036)，是國內第一家採用國際會計標准上市的公司。2006年9月22日，招商銀行(3968.HK)在香港聯合交易所正式掛牌上市。在英國《銀行家》雜志發布的中國銀行業100強最新排行榜中，按照一級資本排序，招商銀行位居第六。

員工福利待遇點評：
首先說個大家最關心的問題：銀行待遇由三部分組成：基礎工資+福利+績效獎金
基礎工資：招行的基礎工資是由銀行內部規定的，一般由學歷、入職時間、崗位類型決定。
福利：福利則包括五險一金、（醫療保險，失業保險，工傷保險，養老保險，生育保險，住房公積金）節日慰問金和補貼。
績效獎金：績效獎金包括季度獎、年終獎，另外銷售營銷崗位還有銷售獎。
具體在招行，以下數據金額均為其內部員工親述：
1、過節費：元旦 1000 ;春節2000 ;行慶 2000 ;勞動節 1000;國慶 1000，過節費試用期一半。
2、年終獎，如果做滿1年，那麼將會在12月份拿到。另外還會根據這一年的表現獲得幾千元年終獎。
3、獎金。這個取決於每月工作的表現，客服的話，接的電話多也會有一定的獎金，具體是多少還得看實際的表現了。
4、補貼。客戶助理的工作性質有點像銷售，因此獎金方面應該會大於客服。而客服的特點是倒班，倒班補貼也是重要經濟來源之一。例如比較常見的中班補貼一個月在1000元左右。
總結：
招行各個支行效益不同，待遇略有區別，季度獎和年終獎不能肯定。社保、公積金、年金均好，適合養老。但是工作壓力極大，是我見過休息最少，業績壓力最大的銀行。