八月工資一般多少

⑴ 工資1500元一個月,雙休日休息,8月份我做的21號，應該多少工資

工資有不同的核算制度，如果是雙休日正常休息，有的公司是按照每月標准出勤天數21.75天為基數計算，有的公司是除去周六日剩下的為應出勤天數，與你實際出勤天數對比進行計算。
如果是按照21.75天計算，應該是這樣的：1500/21.75*15=1034元；
如果是按照8月應出勤天數為21天（僅是去掉周六周日）計算，應該是這樣的：1500/21*15=1071元。
具體的，你可以問一下你們公司具體核算薪資的人員。

⑵ 我固定工資一個月2000，但是我是從8月8號開始上班的，那麼8月份的工資應該是多少錢呢

2000/21.75*18＝1655.17

⑶ 8月份3號上班,月休四天,4千元一個月,這個月該發多少工資

按你月休四天，8月份一共27個工作日，你8月份上班後全勤的話一共上班25個工作日。如果你有繳交社保前是4000的話，那麼你8月的繳交社保前是4000 x 25/27約3700元。

⑷ 2020年8月富士康底薪一個月能拿多少工資

你好，富士康主要工資包括：無責任底薪加加班費用。一般無責任底薪都是2200左右，但是加班合節假日有雙倍工資，一個月不是一直請假的話，基本上都有4500-5500左右，而且人家簽訂正規勞務合同的。祝你生活愉快。

⑸ 8月標准工時多少

八月基本工時應按168計算，20.83天/月。
【法律依據】
《勞動保障部關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
標准工時制是每日工作8小時，每周工作40小時的工時制度。根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部〔2008〕3號）的規定，標准工時制下，工作時間計算方法如下：（一）年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天；（二）季工作日：250天÷4季＝62.5天/季；（三）月工作日：250天÷12月＝20.83天/月；（四）工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
按照《勞動法》第51條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：（一）日工資＝月工資收入÷月計薪天數；（二）小時工資＝月工資收入÷（月計薪天數×8小時）；（三）月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

⑹ 請問8月分工資如何計算，月工資1000元，實際上班天數是12天，沒有休息日，

1000元除以28天乘12天。

⑺ 8月總工資15000,請假9天,應發工資多少

八月整工資15000的話，那麼每天的工資應該就是500吧。那麼請假九天就應該扣掉4500，那麼應發10500。

⑻ 我一個月工資是2000，雙休(8月份的），出勤了15天，我應該拿多少工資怎麼算

計算月工資，不是計算你當月的出勤天數，這是一種錯誤的演算法。應當計算你當月的缺勤天數，即用21.75天減去缺勤天數，剩下的天數就是出勤天數，用2000除21.75進行折算。

⑼ 2008年8月以後的廈門市最低工資標准是多少

思明區、湖裡區、海滄區的最低工資調整為每人每月750元；集美區、同安區、翔安區的最低工資調整為每人每月700元。思明區、湖裡區、海滄區非全日制工作小時最低工資標准提高到每人每小時7.9元；集美區、同安區、翔安區非全日制工作小時最低工資標准提高到每人每小時7.2元。
這是2008年8月當時的最低工資標准。可以的話給個最佳答案，謝謝！