班組工資咨詢收費多少

❶ 求班組工資演算法

你的工資應該這樣計算：把三個人的工作總時間加總，得出一個時間基數，即：31+29+10=70天
因為這35噸成品是三個人通過這么多工時做出來的，所以，總工資應該除以70天工作時數，得出每人每天的工作效率，即：35*200/70=100元/天
然後，甲工資=100*31=3100
乙工資=100*29=2900
丙工資=100*10=1000

❷ 各級心理咨詢師的一個月工資大約是多少。。。。。

很高興能夠回答您這問題：看一次心理咨詢師的費用一次咨詢時長是40分鍾-60分鍾，不同地區可能價格有所差異，以及心理咨詢師等之間差異也會造成收費標准不同，下面列舉一下一般情況下心理咨詢收費標准:
心理專家(收費標准：500—1000元/小時)
資深心理咨詢師(收費標准：300元/小時)
心理咨詢師(收費標准：200元/小時)
實習心理咨詢師(收費標准：100元/小時)
電話咨詢：100--300元/小時
網路咨詢: 150元/小時
心理咨詢作為一種專業服務，是按時間收費的，心理咨詢機構大多收費在200~800元/小時左右，醫院心理門診一般在60~200/小時。還有就是，不同的心理咨詢師、不同的地區收費都可能不完全一樣，不是絕對的;一般來說，大城市或經濟發達的地區可能貴一點，心理咨詢師名望高的可能價格高一點。
以上是超職教育編輯整理，希望對你有所幫助

❸ 組長和班長工資每月最低工資多少錢

一般呢組長或班長，應該差不多比手下的工人多個八百到一千來塊吧。

❹ 勞務派遣代發工資如何收費

勞務派遣公司主要賬務處理：1、收到勞務費，開具發票借：銀行存款貸：主營業務收入2、計提勞務派遣人員工資及企業承擔的社保、住房公積金借：主營業務成本貸：應付職工薪酬—工資其他應付款—社保 （企業交納部分）其他應付款—住房公積金（企業交納部分）3、支付派遣人員的工資借：應付職工薪酬—工資貸：庫存現金其他應付款—社保 等 （個人承擔的社保和公積金）應交稅費—個人所得稅 （可以扣減3500和個人社保）4、繳納社保和公積金借：其他應付款—社保 等貸：銀行存款5、計提營業稅和附加稅費（按差額計提，即勞務收入減去支付的勞務成本和社保）借：營業稅金及附加貸：應交稅費—營業稅應交稅費—城建稅應交稅費—教育費附加營業稅計稅基數為從用工單位收取的全部款項減除轉付給勞動力的工資和社保後的余額。6、支付本企業人員工資和費用借：管理費用—工資/ 辦公費 等貸：應付職工薪酬—工資 或 庫存現金 / 銀行存款7、期末結轉借：本年利潤貸：主營業務成本管理費用營業稅金及附加借：主營業務收入貸：本年利潤(4)班組工資咨詢收費多少擴展閱讀：企業應通過「管理費用」科目，核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入「本年利潤」科目的管理費用，結轉後該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。企業在籌建期間發生的開辦費，包括人員工資、辦公費、培訓費、差旅費、印刷費、注冊登記費等，借記「管理費用」科目，貸記「銀行存款」科目;企業行政管理部門人員的職工薪酬，借記「管理費用」科目，貸記「應付職工薪酬」科目;企業按規定計算確定的應交礦產資源補償費，借記「管理費用」科目，貸記「應交稅費」等科目;企業行政管理部門發生的辦公費、水電費、差旅費等以及企業發生的業務招待費、咨詢費、研究費用等其他費用，借記「管理費用」科目，貸記「銀行存款」、「研發支出」等科目。期末，應將「管理費用」科目余額轉入「本年利潤」科目，借記「本年利潤」科目，貸記「管理費用」科目。參考資料來源：網路-管理費用

❺ 薪資代犮服務收費多少錢

企業薪資代發的收費有兩種形式：1.按人員數量固定收費；2.按發放薪資百分比收費，具體費用需要企業與人力資源公司協商決定。如果你想找薪資代發公司的話，可以選擇泛員網，服務費30元/人/筆，除了工資代發，系統還支持賬套設計、薪資核算、個稅申報、數據統計等功能，更多詳情歡迎前往官網咨詢了解∞

❻ 關於公司班組長工資分發方案！十萬火急！！！！！！！！！！！

這個問題可能不能給你一個很准確的答復，因為你提供的資料比較簡單；

從薪酬的整體上看，可以劃分成若乾的薪酬要素：常見的可以有：基本工資、崗位工資、工齡工資、學歷工資、福利津貼、獎金等等。
另外從薪酬的類型上，又可以區分成崗位績效工資制，業績提成工資制，計件工資制等。

你提到的工齡一般可以單獨設立一個工齡工資，比如每年50，也就是說工作滿2年的，每個月可以拿100的工齡工資。具體數額你們自己確定。

至於工作優劣，我不清楚你們是什麼樣的企業，常見的可能有幾種方式：一種是對班組長進行考核，這個相對要復雜一些，畢竟一個有效的績效考核體系搭建起來還是有一定難度的。
另外，可能可以採用類似底薪+提成的方式，就是按照所在班組的產值進行計算，比如班組長拿產值的6%，班組月度完成產值50000，那麼班組長就可以拿提成工資3000。另外加上底薪、工齡工資、其他的福利（餐補、車補等等）

❼ 員工計件,班組長的工資如何計算

我工廠的是按班組長所管理的拉上員工的每天平均計件工資來計算的, 有員工請假的不算入平均. 班組長和員工一起上下班, 不另計加班.

所以班組長的工資是 "出勤員工日平均計件工資之和" + 崗位工資(200元-1000元) + 福利補助(房補\餐補)