工行一般最後拿到手是多少錢工資

Ⅰ 工商銀行普通櫃員的工資一般在多少

工商銀行一個普通的櫃員，本身工資水平看這個網點的業績吧這網點業績如果比較好的話，一個月拿到個6000塊錢應該不是什麼問題。但如果這個月是淡季，網點是沒什麼業績，然後自身也沒有拉出去什麼業績，那可能就三四千塊錢。

現在銀行的櫃員也不是那麼好做的，可以說這種個人的業務碰到很多奇奇怪怪的客戶，這很正常，然後你跟他費盡口舌解釋不通，你聲音稍微大一點，他說你服務態度不好，投訴你你經常碰到這種情況，然後業務特別忙的時候也會出現加班，正常來說應該下午5點或者下午6點就下班了。但業務特別忙的時候晚上加班也正常，正常周日不休息也正常，因為現在銀行畢竟不像是以前了。

Ⅱ 工行員工工資多少

工行之中，不同崗位的工資不一，待遇由四部分組成：基礎工資+福利+補貼+績效獎金
1、基礎工資：銀行的基礎工資是根據不同的員工職級來發放的，分成不同的檔次，比如我們銀行分成10個職級，據說工行是25級，每個職級對應不同的基礎工資。剛進銀行的人通常是最低職級，基礎工資最低，我第一年的基礎工資是兩千多一點，如果銀行經營業績好，基礎工資每年會有5%左右的漲幅.
2、福利：
(1)五險一金(醫療保險，失業保險，工傷保險，養老保險，生育保險，住房公積金)，這部分是從基礎工資里扣除的，大概會扣掉基礎工資的20%。其中住房公積金比較劃算，假如你自己每個月扣500元，那麼單位相應的會在你的公積金賬戶里存500元，相當於你一個月有1000元的住房公積金，買房的時候大有用處。
(2)節日慰問金：一般是發放超市的購物卡，五一、國慶、春節的時候發放，每次幾百到一千不等。
3、補貼：交通補貼每月500—2000多不等，職位越高越多，客戶經理700左右;通訊補貼每月100—500不等。中餐補貼每月300左右;住房補貼，每個月1500左右，不過馬上要取消了。
4、績效獎金：
(1)季度獎，兩三千塊;
(2)年終獎，一萬多。
(3)銷售獎金，就是平時銷售各種銀行產品的獎勵，因人而異，差異較大，有些比較厲害的客戶經理一年單銷售獎勵就可以拿到5萬多，做櫃台的就會比較少。
(4)績效獎金跟每個網點的經營業績緊密相關。
綜合以上四項， 可以了解到， 銀行員工，也就是櫃員和客戶經理，待遇在4萬—10萬不等。在不同的城市有不小的差異，在北京、上海、深圳等一線城市，應該有10萬以上，而偏遠城市的話大概也就4到5萬。現在的銀行基本上都是上市公司，經營目標是最大化的為股東創造利潤，會計制度比較規范，員工的工資待遇應該來說是大不如從前，在每個城市也只能算是中等偏上一點。

Ⅲ 考入工商銀行的櫃台崗位，工行櫃員的工資大概有多少

工行作為我國第一大行，也是世界第一大行，江湖號稱宇宙第一行，但是工行的工資並不是銀行界的第一，甚至單單就國內的上市銀行來說，工行連前十都排不上，其實不止工行，四大行的工資水平一直都處於銀行界的底部。

總結

當然工行在各地的櫃員薪酬是有出入的，畢竟各地的物價消費水平不一樣，但是整體而言，工行櫃員的薪酬都不會太高，不要抱太多的期望。不過考慮到你是剛入職的，如果立志在銀行工作，那麼我認為第一個工作單位還是可以選擇工行的，畢竟工行的平台不錯，以後跳槽容易。

Ⅳ 現在都說在工商銀行工作是高薪，到底工資有多少呢

中國人民銀行就是我們俗稱的「央行」，薪酬待遇：新進來的員工，一個月到手的工資2,500元，過節有點小錢發。越到不發達地區，人行的優勢就越明顯，感覺也就越好。人行有很好的福利保障，住房公積金扣的數目算是較高的。當轉正並且升職後，薪資還會有一定幅度變化。四大國有銀行作為街頭巷尾都能見到的銀行，員工的待遇卻同其規模成反比。基本公認為四大國有銀行是銀行中收入最低的，不過由於業務比較全，能學到比較多，壓力也不大。一般基層員工的工資為每月5,000元左右，每月還會有獎金。由於各股份制商業銀行競爭比較激烈，為了留住人才，基本上待遇不會相差很多。由於競爭激烈，股份制銀行的壓力也比四大國有銀行大，所以做不好就要被換崗。領導層面也受到分行和總行的壓力，分支行長經常輪換，也就造成了某些銀行由於換行長的關系薪資出現大起大落的現象。對於剛畢業的新員工，中小股份制銀行一般難以提供較完善的培訓，而且由於中小股份制商業銀行員工總體學歷都比較高，內部提升也比較慢，發展空間有一定製約。基本上在中小股份制銀行里發不了大財，但是溫飽沒問題。相對於四大國有銀行來說，股份制商業銀行的薪酬待遇很不錯，除了基本工資外，每月有1,000-1,500元的獎金，每年五節，春節、行慶、五一、十一、元旦均有過節費，6月和12月雙薪，還有季度獎和年終獎，這些加起來，基層員工一年基本上有5萬到7萬的基本年薪，客戶經理可以拿到15萬的年薪。另外在福利方面也有很多令人羨慕的地方。

Ⅳ 工商銀行的工資待遇怎麼樣

可以。

工商銀行的工資構成：基礎工資+績效工資+其他福利待遇，剛進入工商銀行的人大多數都是從櫃員做起，才會之間進入其他部門，也就是工商銀行最低的職級，一般基礎工資則是3000元至6000元不等。

根據地區，學歷，能力等方面有關，比如學歷高一些，進入銀行之後的基礎工資就高一些，地區經濟越發達，基礎工資也是越高。

績效工資則是和存款業務量有關，完成的存款業務量越多，得到的績效工資必然越高了，當然銀行員工還是有很多的福利待遇的，比如五險一金，購物卡等等，這些都是正規銀行櫃員所具備的，不過工商銀行櫃員的員工沒有五險一金的，這部分人也是屬於特殊情況。

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注意事項：

去辦理工行的儲蓄卡之前，一定要認准官方客服，打過去咨詢一下最近的銀行營業廳和營業時間，以免去的時候銀行下班了，或者找不到銀行。當然也可以通過登陸官網查詢就近的營業廳的分布。

帶上身份證和一點零錢：身份證一定要帶的，不然就沒有憑證去辦理銀行卡了。同時也要准備一點零錢，特別是開通網上銀行的時候，一般購買U盾都要花一點錢的。

到銀行的營業廳之後，你首先要做到的就是在取號機上取票，領取號碼。

Ⅵ 中國工商銀行正式員工的工資是多少

中國工商銀行
作為街頭巷尾都能見到的銀行，中國工商銀行
正式員工
的
工資
，人均
待遇
在4000-5000(如果是一般
櫃員
還要低，
高層
的待遇不在介紹之內，隨著時間的變更，待遇會越來越好)，
由於業務比較全，能學到比較多，壓力也不大。而且待遇低人員流動比較大，升職快，發展比較好，公認為銀行中
收入
較低的銀行。
工商銀行具有強勁的盈利能力。2007年
集團
實現稅後利潤819.90億元，較上年增長65.9%.每股收益0.24元，增長41.2%.截至2007年末，
總市值
升至3,389.34億美元，增長35%,成為全球
市值
最大的上市銀行。‍
中國工商銀行（全稱：中國工商銀行股份有限公司，Instrial
and
Commercial
Bank
of
China）簡稱ICBC
，成立於1984年
1月1日
。
成立於1984年，是
中國五大銀行
之首，世界五百強企業之一，擁有中國最大的客戶群，是中國最大的商業銀行。
中國工商銀行是中國最大的
國有獨資商業銀行
，基本任務是依據國家的法律和法規，通過國內外開展融資活動籌集社會資金，加強信貸資金管理，支持企業生產和技術改造，為我國經濟建設服務。
2014年
1月29日
，工商銀行簽署了一份
股份
購買協議，工商銀行同意向
標准銀行
倫敦控股有限公司收購標准銀行公眾有限公司
已發行股份
的60%，
標准銀行集團
有限公司作為標銀倫敦在股份購買協議
項下
義務的擔保人簽署股份購買協議。2014年12月，中國工商銀行收購標准銀行獲得銀監會、英國審慎監管局及
南非儲備銀行
的批准。
中國工商銀行
總部大樓
由美國SOM
設計師
事務所
設計，樓高13層，建築面積近13萬平方米，分矩型區和弧型區兩大部分，中間以天橋形式聯為一體。大樓為整體
鋼結構工程
，技術要求高，工藝復雜，其結構形式為磨擦型
高強度螺栓
聯接，底層插入柱為
箱形
截面，全熔透焊接最大板厚達100mm；總用鋼量達8000噸，由中鐵武橋重工股份有限公司（原武漢橋機廠）進行施工詳圖深化設計，並完成全部鋼結構的
工廠
製造任務。該項目按《鋼結構工程施工驗收規范》（GB50205-95）製造、安裝並驗收，檢驗合格，受到了
業主
及監理的一致好評，為中鐵武橋重工在首都樹立了形象，贏得了信譽，整體工程獲得國家頒發的魯班獎。
勞動者和
用人單位
建立
勞動關系
，勞動雙方應當按照《
勞動合同
法》簽訂勞動合同，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
《勞動合同法》

第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第十七條勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和
居民身份證
或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他
事項
。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定
試用期
、培訓、保守秘密、
補充保險
和
福利待遇
等其他事項。

第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
《
工資支付暫行條例
》
第十八條
各級勞動行政部門有權監察用人單位
工資支付
的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和
經濟補償
，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
第十九條
勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

Ⅶ 望江工商銀行工資

望江工商銀行的工資待遇很好，工商銀行的工資構成：基礎工資實際工資為他福利待遇，剛進入工商銀行的人大部分都是從櫃員開始，才勉強進入他部門。 也就是工商銀行的最低等級，一般基礎工資為3000元至6000元。 不同地區，在學歷、能力等方面都有關系。 例如，學歷越高，進入銀行後的基礎工資越高，地區經濟越發達，基礎工資也越高。
一、工商銀行
中國四大銀行、工商、農業、中國、建設銀行。 第一張信用卡只要有資格，就能很好地辦理工商。 很多銀行辦理信用卡和網貸都是以工商銀行為標桿的。 很多人知道有信用卡，但不知道每張卡的意思。 一家銀行的信用卡有很多種，根據不同的人的需要而開設。 辦理工商銀行卡的話，因為是普通人，有穩定的工作，所以建議辦理工商奮斗卡。 年齡25-40之間，辦理渠道可以關注工商信用卡中心的公共賬號進行申請。 前提：當地需要工商銀行、個人信息、公司信息、固定電話。
二、注意事項：
辦理工業銀行的儲蓄卡之前，請務必確認官方客戶服務，並咨詢最近的銀行營業所和營業時間，以免去的時候銀行下班或找不到銀行。 當然，也可以訪問主頁，調查最近的營業所的分布。 帶上身份證和零錢：身份證一定要帶。 否則，就沒有辦理銀行卡的證明。 同時也必須准備一些零錢。 特別是開設網上銀行的時候，一般來說購買u盾要花一些錢。 到了銀行營業廳，就是先用取號機取票，然後取號。
但是，銀行卡不會自動注銷。 用戶需要自己拿著身份證和銀行卡注銷銀行網站。 沒有銀行卡也可以注銷。 如果銀行卡長期未使用且未注銷，則成為休眠賬戶。 通常不使用6個月的話就會變成休眠賬戶。 進入休眠家庭後，櫃台以外的業務一律中斷。 之後需要去銀行櫃台更新身份證信息，確認身份信息，然後解凍銀行卡。

Ⅷ 中國工商銀行正式員工的工資是多少

不同崗位工資不一樣，各地也不一樣，工商銀行普通的正式員工工資一般在3000-5000元。

Ⅸ 工商銀行工資檔級的區別差是各少

工資等級分13級。

工商銀行崗位職級體系，根據崗位價值將全部崗位縱向劃分為25個崗位職級；根據崗位職責橫向劃分為管理類、專業類、銷售類和操作類四大職類，在各職類內部又根據崗位特點和任職要求細分成若干崗位序列。

通過構建兼具內在統一性和整體協調性的崗位職級體系，為分類績效考核和差異化薪酬制度改革奠定了基礎，同時也拓寬了新的制度框架下各類員工的職業發展通道。

(9)工行一般最後拿到手是多少錢工資擴展閱讀：

一、福利待遇的基本構成

1.基礎工資：銀行的基礎工資是根據不同的員工職級來發放的，分成不同的檔次，工行是25級，每個職級對應不同的基礎工資。剛進銀行的人通常是最低職級，基礎工資最低，一般第一年的基礎工資是2000-5000不等，如果銀行經營業績好，基礎工資每年會有5%左右的漲幅。

2.福利：

（1）五險一金（醫療保險，失業保險，工傷保險，養老保險，生育保險，住房公積金），這部分是從基礎工資里扣除的，大概會扣掉基礎工資的20%。

（2）節日慰問金：一般是發放超市的購物卡，五一、國慶、春節的時候發放，每次幾百到幾千不等。

3.補貼：交通補貼每月500—2000不等，職位越高越多；通訊補貼每月100—500不等。中餐補貼每月300-1000左右；住房補貼，每個月1000-2000左右。

4.績效獎金：

（1）季度獎，幾千不等；

（2）年終獎，幾萬不等。

（3）銷售獎金，就是平時銷售各種銀行產品的獎勵，因人而異，差異較大，有些比較厲害的客戶經理一年單銷售獎勵就可以拿到5萬多，做櫃台的就會比較少。

（4）績效獎金與每個網點的經營業績緊密相關。

5.其他

（1）福利保險：除政府規定的各項保險外，額外提供補充公積金、企業年金、補充醫療計劃、住房補貼計劃。

（2）教育培訓：新員工入行培訓、崗位資格培訓、國外（境外）培訓。

（3）職業規劃：為新員工提供個性化、全面化、長期化的職業發展規劃。

二、福利待遇的影響因素

1.和所在行級別相關；

2.和工作崗位相關；

3.和本人職位級別相關；

4.和學歷相關；

5.和所在城市消費水平相關；

總的來說自然是級別越高工資越高。

三、福利待遇的整體情況

通過對影響福利待遇的影響因素分析，銀行最終到手工資在不同的崗位上、不同地區上都會有所區分：

（一）崗位不同，待遇有所不同

1.櫃員。櫃員一般到手月薪在2000-12000不等；

2.客戶經理。客戶經理一般到手月薪在3000-21000不等；

3.綜合櫃員。綜合櫃員一般到手月薪在2000-12000不等；

4.軟體開發師。軟體開發師一般到手月薪在6000-15000不等。

（二）地區不同，待遇有所不同

一線城市工資高，二三線城市工資低一些。在北京、上海、深圳等一線城市，年薪在10萬-20萬以上，而偏遠城市的話大概在5-10萬。